淺析民企薪酬管理的幾個缺點是什么

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目前在一些小型的民營信息管理系統(tǒng)軟件下載當中，在薪酬管理上存在著一些缺點，正是這些缺點導(dǎo)致信息管理系統(tǒng)軟件下載的運營發(fā)展受到影響?？傮w來說，除了缺乏專業(yè)的人力資源從業(yè)人員外，小信息管理系統(tǒng)軟件下載在薪酬管理上的缺點主要表現(xiàn)在三個方面：
 

一、民企薪酬管理支付不合理
 

眾所周知，薪酬支付是薪酬管理的重要組成部分，對管理信息系統(tǒng)軟件下載滿意度高低影響甚重，而小信息管理系統(tǒng)軟件下載在薪酬支付上普遍存在不合理的情況，要么延期支付，要么缺斤短兩，不注重公平，這對于信息管理系統(tǒng)軟件下載的穩(wěn)定和發(fā)展都是極其不利的。
 

二、民企薪酬管理分配依據(jù)不清晰
 

一般而言，薪酬分配應(yīng)當有明確的依據(jù)和參考，諸多結(jié)合崗位、管理信息系統(tǒng)軟件下載個人能力、工作績效、物價水平和信息管理系統(tǒng)軟件下載總業(yè)績等情況，這是合理可行的。但部分小信息管理系統(tǒng)軟件下載卻完全沒有這樣做，很多時候連管理信息系統(tǒng)軟件下載自己都不清楚自己的民企薪酬管理都怎么來的。
 

三、民企薪酬管理構(gòu)成無視激勵
 

對于小信息管理系統(tǒng)軟件下載來說，經(jīng)營和發(fā)展都離不開管理信息系統(tǒng)軟件下載的貢獻，而且很多時候一個人要做兩個人，甚至三個人的工作量，這時候一定要重視對管理信息系統(tǒng)軟件下載的薪酬激勵，比如可以從薪酬構(gòu)成上入手，加大浮動薪酬的比例。但部分小信息管理系統(tǒng)軟件下載顯然沒有這么做，不僅薪酬不變，而且漠不關(guān)心，試想哪個管理信息系統(tǒng)軟件下載會愿意長期停留?

民企薪酬管理作為信息管理系統(tǒng)軟件下載人力資源管理的基礎(chǔ)和核心對內(nèi)，對于信息管理系統(tǒng)軟件下載的穩(wěn)定和發(fā)展具有重要的作用。所以信息管理系統(tǒng)軟件下載要想獲得好的發(fā)展，不僅要保證薪酬管理實現(xiàn)公平合理的原則，而且還要注重適時適當?shù)膭?chuàng)新。

在中國，大多數(shù)民營信息管理系統(tǒng)軟件下載都未建立合理的薪酬制度，薪酬制度的缺失往往影響人力資源各個制度有機結(jié)合，不能充分發(fā)揮信息管理系統(tǒng)軟件下載人力資源各個制度的功能，甚至發(fā)生矛盾，從而大大影響信息管理系統(tǒng)軟件下載人力資源管理效果。甚至有些信息管理系統(tǒng)軟件下載老板僅憑談判情況與以往經(jīng)驗定奪管理信息系統(tǒng)軟件下載的薪資標準，缺少科學(xué)性，致使信息管理系統(tǒng)軟件下載管理信息系統(tǒng)軟件下載薪酬標準不統(tǒng)一，在進行薪酬決策時，主觀因素作用大，沒有科學(xué)依據(jù)。究其根源主要有兩方面：第一，民營信息管理系統(tǒng)軟件下載尚沒有認識到要建立薪酬制度的必要性。第二，信息管理系統(tǒng)軟件下載缺乏專門從事人力資源管理的專業(yè)人員。對人力資源的管理大部分是由非專業(yè)人員進行，其結(jié)果是力不從心。

民企薪酬管理一般由基本工資、績效工資、獎金和福利、津貼等部分組成。在一些民營信息管理系統(tǒng)軟件下載中，往往對福利這一薪酬要素缺乏足夠的重視。信息管理系統(tǒng)軟件下載管理信息系統(tǒng)軟件下載在薪酬方面會有不同需求，薪酬要素結(jié)構(gòu)不合理往往影響信息管理系統(tǒng)軟件下載的薪酬體系在運行過程的靈活性，無法形成對管理信息系統(tǒng)軟件下載的短、中、長期激勵效果。甚至在很多中小民營信息管理系統(tǒng)軟件下載，沒有進行自助福利的設(shè)計，致使激勵效果很差。有些信息管理系統(tǒng)軟件下載績效工資比例過低，而固定工資比例過高，影響了薪酬激勵作用的有效發(fā)揮。

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