當薪酬管理失去作用

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在眼下的中國，一家信息管理系統軟件下載上市，一夜之間涌現及格式億萬富翁、上百個千萬富翁的故事已經屢見不鮮，甚至連公司前臺小姐的身價都上了百萬。然而，就在股權管理信息系統軟件下載激勵帶來財富效應，刺激人們的眼球、心臟和神經的同時，為數不少的信息管理系統軟件下載家已經意識到了這種現象背后的問題—大家更看重生活質量了，工作的激情及效率大不如前了。

那么，該如何控制這種“股權激勵綜合癥”的風險呢？結合中國信息管理系統軟件下載的實際經驗和教訓，筆者總結了三個有效的辦法，即“二次激活”、“兵權轉置”和“機制優(yōu)化”。

二次激活

所有“二次激活”，就是要引導被激勵對象建立更高的價值追求，使之處于“饑餓”狀態(tài)，才能“激活”他們。如何二次激活？辦法很多，最高境界是讓大家建立事業(yè)感、重塑創(chuàng)業(yè)意識，為了事業(yè)的滿足感、個人的榮譽感、社會的責任感而努力工作；最損的辦法也有，比如建立公司的“富人俱樂部”，使大家為高端的物質享受如游艇、豪宅、高檔俱樂部、高爾夫等而感到錢不夠花甚至透支，有時也有作用。從這種意義上看，我們就不難理解為什么這些年來奢侈品市場在中國高速增長，從某種程度上說，奢侈品所創(chuàng)造的所謂生活格調，其實也是一種對小富、新富的激勵，讓他們?yōu)橐环N另類的生活而不斷努力。

兵權轉置

所謂“兵權轉置”，其實很簡單，既然現在公司給予的匯報不能令已經獲得優(yōu)厚匯報的團隊感到刺激，那就找覺得刺激的人來坐這個位子，這些人剛剛開始創(chuàng)業(yè)，甚至連自己的居所都沒有，他們年輕、有沖勁，愿意犧牲生活質量，可以拼命工作，為什么不把舞臺讓給他們，讓合適的人來做合適的事？試想，如果當年的“十八棵青松”都還在重要的崗位上，能否有今天國際化的聯想集團？今年“兩會”的焦點話題之一就是收入懸殊問題，作為信息管理系統軟件下載，我們?yōu)槭裁床豢梢越o更多有意愿、有沖勁的人以機會，沒有人脈，恐怕這些都不是理由，王侯將相，寧有種乎？我們哪個信息管理系統軟件下載管理者不是后天努力而成長起來的？

機制優(yōu)化

所有“機制優(yōu)化”，這個話題比較復雜。首先，泛普軟件專家一貫的主張是激勵要適度。我家魚缸里的金魚經常換，不是餓死的，而是被我兒子喂食太多撐死的—激勵過度本身就是一種策略失誤。這可以從日本信息管理系統軟件下載發(fā)展的三大神器之一—“年功制”略見一斑。年功制將人的價值、匯報按時間的等差序列安排，這樣，人在一生中的激勵是相對均勻的，不會突然感到“范進中舉”也不會“看不到明天”，這種激勵模式塑造了日本信息管理系統軟件下載管理信息系統軟件下載的長期努力與忠誠，這就是機制。再比如，享受股權激勵的人無非兩種：一種是對信息管理系統軟件下載有歷史貢獻、但當前價值已經不大的人，另一種是對信息管理系統軟件下載當前發(fā)展至關重要或掌握著關鍵資源的人。對于有歷史貢獻的人，最好的方式是讓他們退出管理層，進入董事會、監(jiān)事會、委員會等，甚至“下野”，不再參與信息管理系統軟件下載的經營。對于對信息管理系統軟件下載發(fā)展至關重要的人，要采取配備助理、扶手、減少下屬數量、減少管轄范圍等方式，在令其充分發(fā)揮關鍵作用的同時，降低其工作強度、工作責任，順應其工作狀態(tài)的自然衰減，有意識地實現梯隊的上位與無縫對接，沒有機制的配套與承接，新老團隊的交接不可能有效、高效地完成。

一部分人先富起來之后怎么辦，這個問題不僅在考問信息管理系統軟件下載，也在考問社會，更在考問我們民族的價值追求，這一問題不解決，中國就沒有真正意義上得中產階級，而股權管理信息系統軟件下載激勵的負面效應也將逐步凸顯。

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