核心信息管理系統(tǒng)軟件下載薪酬的體系

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薪酬管理體系的構(gòu)成

·年薪制

這種薪酬制度適用于信息管理系統(tǒng)軟件下載的高級信息管理系統(tǒng)軟件下載管理人員。主要是按照其以往的表現(xiàn)，以年為單位支付固定的薪水。實(shí)際是一種固定的工資，它將高級管理人員業(yè)績的非直接性和長期性考慮進(jìn)去。發(fā)放固定的薪水，提供比較穩(wěn)定的環(huán)境和保障以有利于他們的工作。在西方發(fā)達(dá)國家有廣泛的應(yīng)用，近年來傳人我國，在許多大中型信息管理系統(tǒng)軟件下載試用后效果不錯(cuò)。

·項(xiàng)目承包收入制

這種制度與我國在改革開放初期實(shí)行的信息管理系統(tǒng)軟件下載個(gè)人承包制有很大的不同。信息管理系統(tǒng)軟件下載承包制是在與承包人訂立合同的基礎(chǔ)上，在一定期限內(nèi)將信息管理系統(tǒng)軟件下載的經(jīng)營權(quán)給予承包人，承包人保證交納足夠合同規(guī)定的利潤。由于容易引發(fā)短期效應(yīng)等問題，這種制度已經(jīng)基本廢止了；而這里的項(xiàng)目承包收入制是針對技術(shù)開發(fā)人員和部分項(xiàng)目經(jīng)理而言的，他們所承包的項(xiàng)目也僅僅是信息管理系統(tǒng)軟件下載的部分業(yè)務(wù)。在實(shí)踐中，很多信息管理系統(tǒng)軟件下載對這部分核心管理信息系統(tǒng)軟件下載已經(jīng)取消了基本月薪或僅保留了很少一部分，而將他們的收入與所負(fù)責(zé)的技改開發(fā)項(xiàng)目相掛鉤。這樣，產(chǎn)品開發(fā)的速度快，市場效益好，自己的收入就高；反之，則可能顆粒無收，從而調(diào)動(dòng)技術(shù)類核心管理信息系統(tǒng)軟件下載的積極性。應(yīng)當(dāng)說，項(xiàng)目承包收入普遍要比原來的固定收入要高，否則恐怕沒有人愿意承擔(dān)如此大的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。

·獎(jiǎng)金制

獎(jiǎng)金制在我國信息管理系統(tǒng)軟件下載中應(yīng)用極為廣泛，工資加獎(jiǎng)金一般即構(gòu)成管理信息系統(tǒng)軟件下載的主要現(xiàn)金收入。通過月度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放將上面確定的績效考評結(jié)果及時(shí)地反饋給管理信息系統(tǒng)軟件下載，就可以為管理信息系統(tǒng)軟件下載整體間的競爭創(chuàng)造好的氛圍。但是，在實(shí)際操作中，為了獲得獎(jiǎng)金，核心管理信息系統(tǒng)軟件下載往往更注重短期效應(yīng)而忽視信息管理系統(tǒng)軟件下載長遠(yuǎn)的發(fā)展。而且按照績效標(biāo)準(zhǔn)給核心管理信息系統(tǒng)軟件下載發(fā)放獎(jiǎng)金數(shù)量一般太大，不但會引起一般管理信息系統(tǒng)軟件下載的不滿，更重要的是吞噬了信息管理系統(tǒng)軟件下載寶貴的現(xiàn)金流，對于處于信息管理系統(tǒng)軟件下載生涯前期的新興信息管理系統(tǒng)軟件下載來說更是這樣。所以，從國內(nèi)外的發(fā)展趨勢來看，獎(jiǎng)金這種即時(shí)、短期的激勵(lì)措施，已逐步被長期性的激勵(lì)方式所代替。

·傭金制

一般說來，傭金制主要用于銷售類核心管理信息系統(tǒng)軟件下載。傭金一般等于銷售量(或銷售率)與傭金率的乘積?？梢允且凿N售量(額)作為基礎(chǔ)，也可以用較前一段時(shí)間銷售量的相對增長率或一定時(shí)間內(nèi)建立新客戶的數(shù)目為基矗當(dāng)然，如果考慮到客觀經(jīng)濟(jì)因素的影響，傭金制則可能設(shè)計(jì)為傭金僅僅構(gòu)成銷售人員收入的一部分，而另外部分以底薪(基本薪)的形式存在，還可能是以銷售額(量)中扣除定額后的部分作為計(jì)算基矗

·股票期權(quán)制和管理信息系統(tǒng)軟件下載持股計(jì)劃

管理信息系統(tǒng)軟件下載持股計(jì)劃(EmployeeStock—0wnershipPlan)是目前公認(rèn)的解決委托代理機(jī)制最為有效的途徑之一。簡單來說，就是根據(jù)職位、能力、所負(fù)責(zé)任等因素的差別，信息管理系統(tǒng)軟件下載中的大多數(shù)管理信息系統(tǒng)軟件下載都持有數(shù)量不等的本信息管理系統(tǒng)軟件下載股份的一種長期的激勵(lì)計(jì)劃。而股票期權(quán)制度則是主要以高層經(jīng)理人、技術(shù)骨干等核心管理信息系統(tǒng)軟件下載為對象的薪酬激勵(lì)制度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在全球前500家大工業(yè)信息管理系統(tǒng)軟件下載中有89％的公司已經(jīng)對經(jīng)營者實(shí)行了股票期權(quán)制度，而其中推行管理信息系統(tǒng)軟件下載持股計(jì)劃的也不在少數(shù)。這兩種激勵(lì)方式使信息管理系統(tǒng)軟件下載中的管理信息系統(tǒng)軟件下載得到了公司的股份(經(jīng)營者還可得到相應(yīng)的股票購買期權(quán))，這樣就增強(qiáng)了信息管理系統(tǒng)軟件下載與管理信息系統(tǒng)軟件下載間的利益聯(lián)系，管理信息系統(tǒng)軟件下載不再單純是被雇傭者，而是有了所有者的身份，這有利于管理信息系統(tǒng)軟件下載隊(duì)伍的穩(wěn)定和工作效率的提高。另外，期限較長的股票期權(quán)計(jì)劃還有利于促使核心管理信息系統(tǒng)軟件下載放棄眼前的短期效應(yīng)，真正的致力于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和持續(xù)增值。

·福利計(jì)劃

信息管理系統(tǒng)軟件下載的福利計(jì)劃主要有生活性福利、保障性福利、教育培訓(xùn)性福利等方式。

其中生活性福利和保障性福利是滿足信息管理系統(tǒng)軟件下載管理信息系統(tǒng)軟件下載基本生活和安全保障需要的，一般與管理信息系統(tǒng)軟件下載的級別和職位關(guān)系不大。具體形式有：交通性補(bǔ)貼或福利、醫(yī)療保健福利、國家有關(guān)規(guī)定以外的商業(yè)保險(xiǎn)及其他生活性福利(洗澡、理發(fā)津貼，降溫、取暖津貼等)。而與前者相比，教育培訓(xùn)福利更具有激勵(lì)的性質(zhì)，對于高層經(jīng)理人員更為明顯。教育培訓(xùn)性福利主要包括信息管理系統(tǒng)軟件下載內(nèi)在職或脫產(chǎn)培訓(xùn)、信息管理系統(tǒng)軟件下載外公費(fèi)進(jìn)修、報(bào)刊訂閱補(bǔ)貼、專業(yè)書籍購買補(bǔ)貼等。這一方面滿足了高層管理人員渴望進(jìn)一步提高的需求；另一方面提高了的管理信息系統(tǒng)軟件下載能力反過來應(yīng)用于本信息管理系統(tǒng)軟件下載，又會對信息管理系統(tǒng)軟件下載的生產(chǎn)和管理效率產(chǎn)生積極的影響力。

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