勞務(wù)合同
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一、國內(nèi)80%的園林工程施工在勞務(wù)合同管理中普遍存在的問題
1、勞務(wù)合同的起草、簽訂、履行等環(huán)節(jié)存在缺陷，合同內(nèi)容不全面、條款不明確。
2、園林工程施工中，勞動(dòng)力受到的保障較少，如工傷保險(xiǎn)、社保等待遇較差。
3、大量的長期用工人員被轉(zhuǎn)化成零工，工作穩(wěn)定性差，勞動(dòng)力不穩(wěn)定。
4、園林工程施工行業(yè)薪資低、福利待遇差，勞動(dòng)力流失。
5、勞務(wù)合同中的各種條款十分晦澀難懂，使合同雙方產(chǎn)生分歧。
6、園林工程施工行業(yè)安全保障措施不完善，勞動(dòng)力比較容易受到意外傷害。
7、園林工程施工行業(yè)中，經(jīng)常出現(xiàn)用工單位拖欠工資的現(xiàn)象。
8、勞務(wù)合同中的條款與國家法律不符，用工單位承擔(dān)重大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、泛普軟件-園林工程企業(yè)管理系統(tǒng)如何有效提升企業(yè)中的勞務(wù)合同管理
1、泛普軟件的管理系統(tǒng)可以對所有勞務(wù)合同進(jìn)行歸檔管理，能實(shí)時(shí)提醒合同到期或變更，使園林企業(yè)輕松進(jìn)行合同管理。
2、系統(tǒng)可以完整記錄每個(gè)員工的薪資信息，與勞務(wù)合同相聯(lián)結(jié)。直觀展示合同期限，加班時(shí)數(shù)，工作天數(shù)控制等，有效管理每個(gè)員工的薪資，保證發(fā)放的工資與合同的規(guī)定一致。
3、在系統(tǒng)中對員工績效進(jìn)行考核，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)缺點(diǎn)，優(yōu)化人才分布，針對員工需要改進(jìn)的地方安排合適的培訓(xùn)，實(shí)際提高員工的工作效率和產(chǎn)出。
4、自動(dòng)記錄員工的考勤情況，有效減少考勤糾紛，提高考勤的精度。同時(shí)，考勤信息和勞務(wù)合同、工資管理信息相互關(guān)聯(lián)，可以有效控制員工出勤率，規(guī)范企業(yè)內(nèi)務(wù)。
三、勞務(wù)合同管理為園林工程企業(yè)提供了哪些方面的應(yīng)用價(jià)值
1、利用泛普勞務(wù)合同管理系統(tǒng)，園林工程企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)對員工勞務(wù)合同的管理，通過對勞務(wù)合同的全面管理，企業(yè)可以更好地規(guī)范人才招聘和管理，提高企業(yè)管理效率。
2、傳統(tǒng)人力資源管理方式需要較多的人工操作，勞務(wù)合同管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)化、便捷化的管理，降低企業(yè)的人工成本和時(shí)間成本。
3、可以記錄下每個(gè)員工的勞務(wù)合同簽訂時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪資待遇等相關(guān)信息，從而使工程企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系更加規(guī)范化、透明化、統(tǒng)一化。
4、通過勞務(wù)合同管理系統(tǒng)記錄員工的工作信息，企業(yè)可以有效開展培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等相關(guān)工作，提高員工工作素質(zhì)和業(yè)績水平。
四、泛普軟件-園林工程企業(yè)管理系統(tǒng)成功案例推薦
1、廣州榮翠園林綠化工程公司簽約工程OA項(xiàng)目管理平臺
2020年4月20日，泛普軟件成功與廣州榮翠園林綠化工程有限公司進(jìn)行簽約，至此，泛普工程OA項(xiàng)目管理系統(tǒng)將全力為廣州榮翠園林綠化工程有限公司提供工程信息化管理建設(shè)之路上的技術(shù)保障。
2、浙江喜樂陽光園林建設(shè)工程有限公司簽約工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)
2020年3月27日，泛普軟件成功簽約浙江喜樂陽光園林建設(shè)工程有限公司，雙方攜手，共同打造園林工程信息化管理平臺。
3、天津市石藝園林藝術(shù)工程公司簽約工程項(xiàng)目管理平臺
2020年3月25日，泛普軟件憑借過硬的實(shí)力和優(yōu)秀的服務(wù)，順利與天津市石藝園林藝術(shù)工程有限公司成功簽約合作，雙方將聯(lián)手共同打造高效的工程管理平臺。
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