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上海XXHRM系統(tǒng)需求方案 Introduction to ANJI-HRM

目錄
一、        前言... 3
二、        需求概述... 3
三、        需求詳述... 3
1.         組織架構(gòu)調(diào)整申請(qǐng)... 3
2.         組織架構(gòu)調(diào)整（新增）申請(qǐng)流程... 5
3.         招聘需求管理... 7
4.         正式工面試信息登記表... 9
5.         正式工錄用審批流程... 9
6.         派遣員工錄用審批審批... 10
7.         調(diào)崗審批流程... 11
8.         試用期考核流程... 14
9.         合同續(xù)簽(正式工）... 16
10.      合同續(xù)簽(勞務(wù)工）... 19
11.      合同不續(xù)簽(勞務(wù)工）... 21
12.      外派試崗期考核流程... 22
13.      員工離職（屬地員工）... 25
四、        中間表... 27 

一、前言

本文檔根據(jù)泛普軟件與XX公司HR部門提供的基礎(chǔ)需求文件及交流內(nèi)容整理出的HRM的初步需求方案，旨編寫本文檔的目的在于以上述需求為基礎(chǔ)，供泛普軟件及XX公司相關(guān)人員評(píng)估該需求的實(shí)際交付物，及該交付物所需的開發(fā)成本，并據(jù)此開展后續(xù)的詳細(xì)需求調(diào)研工作及隨后的最終需求方案及開發(fā)方案。

二、需求概述

  
本系統(tǒng)初期主要需求在于人力資源管理過程中的招聘管理及員工管理中的重點(diǎn)管控內(nèi)容，主要包括：用工需求、入職審批、試用期、勞務(wù)合同、崗位調(diào)動(dòng)、員工離職等過程規(guī)范化、流程化，并與XX公司目前使用的鉑金HR專業(yè)系統(tǒng)做部分集成，例如：崗位預(yù)算、人員狀況同步或互為審批依據(jù)/結(jié)果等。（集成部分在后續(xù)部分有詳細(xì)敘述）
本需求重點(diǎn)部分即在于OAA系統(tǒng)（即XX公司的“PR系統(tǒng)”）內(nèi)的流程審批，部分?jǐn)?shù)據(jù)需調(diào)用異構(gòu)系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)，流程審批結(jié)果需傳遞給異構(gòu)系統(tǒng)并改變異構(gòu)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。
     其次，系統(tǒng)需預(yù)留未來全集團(tuán)，包括下屬公司、合資公司等全面應(yīng)用的可快速?gòu)?fù)制與傳遞的空間。

三、需求詳述

1.組織架構(gòu)調(diào)整申請(qǐng)

表單字段：

流程名稱	組織架構(gòu)調(diào)整申請(qǐng)流程
字段名稱	字段屬性	字段說明
表單編號(hào)	單行文本框	按照規(guī)則自動(dòng)生成
申請(qǐng)人	瀏覽-人力資源	自動(dòng)帶出
申請(qǐng)日期	瀏覽-流程結(jié)束日期	自動(dòng)帶出
所屬部門	瀏覽-部門	自動(dòng)帶出
崗位代碼	瀏覽—position code	來自ORGPOSATION
部門名稱代碼	單行文本框	自動(dòng)帶出
部門描述	單行輸入框	自動(dòng)帶出
項(xiàng)目名稱代碼	單行輸入框	自動(dòng)帶出
成本中心	瀏覽-部門	必填
調(diào)整原因	選擇：減少崗位、崗位編制變更、用工性質(zhì)變更、	必填
減少崗位原因	單行文本框	選擇“減少崗位”則必填
崗位編制變更前	單行-整數(shù)	選擇“崗位編制變更”則必填
崗位編制變更后	單行整數(shù)	選擇“崗位編制變更”則必填
用工性質(zhì)變更前	下拉：正式員工、派遣員工、退聘	選擇“用工性質(zhì)變更”則必填
用工性質(zhì)變更后	下拉：正式員工、派遣員工、退聘	選擇“用工性質(zhì)變更”則必填
調(diào)整原因詳細(xì)說明	多行文本框	必填
相關(guān)文檔	用戶選擇（瀏覽按鈕-多文檔）	編輯
相關(guān)流程	瀏覽-多請(qǐng)求	編輯
附件上傳	附件上傳	編輯

 
本部分需開發(fā)點(diǎn)：
1、需調(diào)取ORGPOZATION內(nèi)的“position code”作為表單內(nèi)的“瀏覽框”選項(xiàng)，并且其他關(guān)聯(lián)字段根據(jù)選擇的“position code”關(guān)聯(lián)屬性，自動(dòng)帶出；
2、崗位調(diào)整審批流程更改ORGPOZATION內(nèi)相應(yīng)“position code”下的相關(guān)字段，具體表現(xiàn)為：
1）選擇“減少崗位”：則對(duì)應(yīng)“position code”字段的“HRID”，“position_hc”兩個(gè)字段自動(dòng)為0
2）選擇“崗位編制變更”:則自動(dòng)更新ORGPOZATIION的position_hc，該字段取“崗位編制變更后”數(shù)字
3）選擇“用功性質(zhì)變更”，則自動(dòng)更新ORGPOZATIION的position_note，取變更后的選項(xiàng)內(nèi)容
 
 
評(píng)估：

類型	工作量（人天）	備注
需求調(diào)研	0.5
方案撰寫	0.5
實(shí)施工作	1
代碼編寫	2
SIT（包含測(cè)試案例及評(píng)審、測(cè)試等）	1
投產(chǎn)技術(shù)支持	1
小計(jì)	6

 
 
 

2.組織架構(gòu)調(diào)整（新增）申請(qǐng)流程

流程圖：

表單字段：

流程名稱	組織架構(gòu)調(diào)整（新增）申請(qǐng)流程
字段名稱	字段屬性	字段說明
表單編號(hào)	單行文本框	按照規(guī)則自動(dòng)生成
申請(qǐng)人	瀏覽-人力資源	自動(dòng)帶出
申請(qǐng)日期	瀏覽-流程結(jié)束日期	自動(dòng)帶出
所屬部門	瀏覽-部門	自動(dòng)帶出
新增崗位名稱	單行文本框	必填
部門名稱代碼	單行文本框	必填
部門描述	單行輸入框	編輯
項(xiàng)目名稱代碼	單行輸入框	編輯
成本中心	瀏覽-部門	必填
新增原因	下拉：新項(xiàng)目啟動(dòng)/業(yè)務(wù)需求	必填
調(diào)整原因詳細(xì)說明	多行文本框	必填
相關(guān)文檔	用戶選擇（瀏覽按鈕-多文檔）	編輯
相關(guān)流程	瀏覽-多請(qǐng)求	編輯
附件上傳	附件上傳	編輯

 
 
評(píng)估：

類型	工作量（人天）	備注
需求調(diào)研	0.3
方案撰寫	0.2
實(shí)施工作	1
代碼編寫	1
SIT（包含測(cè)試案例及評(píng)審、測(cè)試等）	0.5
投產(chǎn)技術(shù)支持	0.5
小計(jì)	3.5

 
 

3.招聘需求管理

流程圖：

 
 
表單字段：

流程名稱	招聘需求流程
字段名稱	字段屬性	字段說明
表單編號(hào)	單行文本框	按照規(guī)則自動(dòng)生成
申請(qǐng)人	瀏覽-人力資源	自動(dòng)帶出
申請(qǐng)日期	瀏覽-流程結(jié)束日期	自動(dòng)帶出
所屬部門	瀏覽-部門	自動(dòng)帶出
用工性質(zhì)	下拉：正式員工、派遣員工、退聘	必填
招聘崗位代碼	瀏覽—position code	來自O(shè)D
崗位剩余預(yù)算	單行文本框	自動(dòng)帶出
在途招聘數(shù)	單行文本框	自動(dòng)帶出PR內(nèi)發(fā)起的有關(guān)本position code的“本次招聘人數(shù)
本次招聘人數(shù)	單行文本框	必填
期望到崗日期	瀏覽-日期	必填
工作地點(diǎn)	單行輸入框	必填
需求申請(qǐng)理由	多行文本框	必填
崗位職責(zé)	多行文本框	必填
崗位要求	多行文本框	必填
學(xué)歷要求	單行文本框	必填
工作經(jīng)驗(yàn)要求	單行文本框	必填
候選人在行業(yè)內(nèi)的目標(biāo)公司	單行文本框	編輯
其他特殊要求	單行文本框	編輯
相關(guān)文檔	用戶選擇（瀏覽按鈕-多文檔）	編輯
相關(guān)流程	瀏覽-多請(qǐng)求	編輯
附件上傳	附件上傳	編輯

 
 
本部分開發(fā)點(diǎn)：

1. 需調(diào)取ORGPOZATION內(nèi)的“position code”作為表單內(nèi)的“瀏覽框”選項(xiàng)，并且其他關(guān)聯(lián)字段根據(jù)選擇的“position code”關(guān)聯(lián)屬性，自動(dòng)帶出；
2. 自動(dòng)帶出“position code”的崗位剩余預(yù)算（ORGPOZATION內(nèi)沒有直接的剩余預(yù)算的字段，僅有預(yù)算人數(shù)、現(xiàn)有人數(shù)，需鉑金系統(tǒng)開發(fā)計(jì)算后將數(shù)值賦予至“崗位剩余預(yù)算人數(shù)”）
3. 本系統(tǒng)內(nèi)“招聘需求流程”，若同一個(gè)position code被申請(qǐng)，則所申請(qǐng)人數(shù)都被凍結(jié)。即，本次可申請(qǐng)的人數(shù)，必須<=（“崗位剩余預(yù)算”—“ 在途招聘數(shù)”）。PS：position code為A009的崗位剩余預(yù)算為10個(gè)，在甲發(fā)起這個(gè)流程選擇A009時(shí)，系統(tǒng)需自動(dòng)計(jì)算出其他人發(fā)起的招聘需求流程position code為A009的崗位需求數(shù)，這些數(shù)字總和即為“在途招聘數(shù)”。

 
 
 
評(píng)估：

類型	工作量（人天）	備注
需求調(diào)研	0.5
方案撰寫	0.5
實(shí)施工作	1.5
代碼編寫	3
SIT（包含測(cè)試案例及評(píng)審、測(cè)試等）	1.5
投產(chǎn)技術(shù)支持	1
小計(jì)	8

 
 

4.正式工面試信息登記表

流程圖：

流程表單：
需提供
 
 
評(píng)估：

類型	工作量（人天）	備注
需求調(diào)研	0.3
方案撰寫	0.2
實(shí)施工作	1
代碼編寫	0
SIT（包含測(cè)試案例及評(píng)審、測(cè)試等）	0.5
投產(chǎn)技術(shù)支持	0.5
小計(jì)	2.5

 
 

5.正式工錄用審批流程

流程圖：
流程表單：
需提供
 
評(píng)估：

類型	工作量（人天）	備注
需求調(diào)研	0.3
方案撰寫	0.2
實(shí)施工作	1
代碼編寫	1
SIT（包含測(cè)試案例及評(píng)審、測(cè)試等）	0.5
投產(chǎn)技術(shù)支持	0.5
小計(jì)	3.5

 
 

6.派遣員工錄用審批

   需求流程：

表單字段：
需提供
 
評(píng)估：

類型	工作量（人天）	備注
需求調(diào)研	0.3
方案撰寫	0.2
實(shí)施工作	1
代碼編寫	0
SIT（包含測(cè)試案例及評(píng)審、測(cè)試等）	0.5
投產(chǎn)技術(shù)支持	0.5
小計(jì)	2.5

 

7.調(diào)崗審批流程

表單字段：

流程名稱	崗位調(diào)動(dòng)流程
字段名稱	字段屬性	字段說明
表單編號(hào)	單行文本框	按照規(guī)則自動(dòng)生成
申請(qǐng)人	瀏覽-人力資源	自動(dòng)帶出
申請(qǐng)日期	瀏覽-日期	自動(dòng)帶出
申請(qǐng)部門	瀏覽-部門	自動(dòng)帶出
被調(diào)崗員工工號(hào)	瀏覽-	employee內(nèi)對(duì)應(yīng)工號(hào)字段作為瀏覽選項(xiàng)
員工姓名	單行文本框	自動(dòng)帶出
性別	單行文本框	自動(dòng)帶出
入職日期	單行文本框	自動(dòng)帶出
合同開始日期	單行文本框	自動(dòng)帶出
合同結(jié)束日期	單行文本框	自動(dòng)帶出
最近兩年績(jī)效考核情況
去年	單行輸入框	編輯
前年	單行輸入框	編輯
外派信息
外派低點(diǎn)	單行輸入框	編輯
外派起止時(shí)間	單行輸入框	編輯
調(diào)動(dòng)原因	下拉：升職、降職、平調(diào)	必填
調(diào)出部門
部門	單行文本框	自動(dòng)帶出
科室/區(qū)域	單行文本框	自動(dòng)帶出
股/項(xiàng)目	單行文本框	自動(dòng)帶出
崗位名稱	單行文本框	自動(dòng)帶出
崗位分類	單行文本框	自動(dòng)帶出
崗位代碼	瀏覽-position code	ORGPOSITION內(nèi)字段作為瀏覽框選項(xiàng)
調(diào)崗生效日期	瀏覽-日期	必填
調(diào)入部門
部門	單行文本框	自動(dòng)帶出
科室/區(qū)域	單行文本框	自動(dòng)帶出
股/項(xiàng)目	單行文本框	自動(dòng)帶出
崗位名稱	單行文本框	自動(dòng)帶出
崗位分類	單行文本框	自動(dòng)帶出
崗位代碼	瀏覽-position code	ORGPOSITION內(nèi)字段作為瀏覽框選項(xiàng)
是否降職降薪	下拉：是/否	必填
相關(guān)流程	瀏覽-多請(qǐng)求	編輯
附件上傳	附件上傳	編輯

 
 
 
本部分需開發(fā)點(diǎn)：

1. 員工工號(hào)，取自employee內(nèi)的對(duì)應(yīng)唯一字段，下屬幾個(gè)字段根據(jù)唯一對(duì)應(yīng)關(guān)系自動(dòng)帶出
2. 調(diào)崗前后的 崗位代碼取自O(shè)RGPOSITION內(nèi)的“position code”，并自動(dòng)帶出其他關(guān)聯(lián)字段

3、流程審批通過后，ORGPOSITION內(nèi)原崗位代碼的余額自動(dòng)增加，新崗位代碼的余額自動(dòng)減少
 
評(píng)估：

類型	工作量（人天）	備注
需求調(diào)研	0.5
方案撰寫	0.5
實(shí)施工作	1.5
代碼編寫	2
SIT（包含測(cè)試案例及評(píng)審、測(cè)試等）	1
投產(chǎn)技術(shù)支持	1
小計(jì)	6.5

 

8.試用期考核流程

流程圖：

表單字段：

流程名稱	試用期考核流程
字段名稱	字段屬性			字段說明
表單編號(hào)	單行文本框			按照規(guī)則自動(dòng)生成
申請(qǐng)人	瀏覽-人力資源			自動(dòng)帶出
申請(qǐng)日期	瀏覽-日期			自動(dòng)帶出
續(xù)簽員工工號(hào)	瀏覽-			employee內(nèi)對(duì)應(yīng)字段作為瀏覽框選項(xiàng)
姓名	單行文本框			自動(dòng)帶出
入職日期	單行文本框			自動(dòng)帶出
入職部門	瀏覽-部門			必填：節(jié)點(diǎn)前清空
轉(zhuǎn)正日期	瀏覽-日期			必填：節(jié)點(diǎn)前清空
考評(píng)內(nèi)容	評(píng)估要點(diǎn)	權(quán)重%	評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：              3分:超越期望或要求；       2分:符合期望或要求;         1分:不符合期望或要求	加權(quán)得分
業(yè)務(wù)技能	及時(shí)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)	10%
	實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決崗位問題能力	10%
	與人協(xié)調(diào)、溝通的能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神	10%
業(yè)務(wù)素質(zhì)	崗位所需專業(yè)知識(shí)的擁有程度	10%
	對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度	10%
	工作的服從與配合情況	10%
敬業(yè)精神	不遲到、不早退，按時(shí)上下班，沒有無故離崗現(xiàn)象	10%
	具有務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作	10%
	具有良好的職業(yè)道德，品行端正	5%
工作潛力	工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法	5%
	工作中表現(xiàn)出的學(xué)習(xí)能力	5%
	與公司內(nèi)部文化、氛圍融合較好	5%
合計(jì)得分	單行文本框			計(jì)算獲得
考核結(jié)果	單行文本框			必填
相關(guān)文檔	用戶選擇（瀏覽按鈕-多文檔）			編輯
相關(guān)流程	瀏覽-多請(qǐng)求			編輯
附件上傳	附件上傳			編輯

 
本部分需開發(fā)點(diǎn)：
1、員工工號(hào)，取自employee內(nèi)的對(duì)應(yīng)唯一字段，下屬幾個(gè)字段根據(jù)唯一對(duì)應(yīng)關(guān)系自動(dòng)帶出
2、流程審批結(jié)束后，流程結(jié)果更改“employee1”表內(nèi)對(duì)應(yīng)的“員工工號(hào)”的inprobation”從1到0；
 
 
評(píng)估：

類型	工作量（人天）	備注
需求調(diào)研	0.5
方案撰寫	0.5
實(shí)施工作	1.5
代碼編寫	2
SIT（包含測(cè)試案例及評(píng)審、測(cè)試等）	1
投產(chǎn)技術(shù)支持	1
小計(jì)	6.5

 

9.合同續(xù)簽(正式工）

流程圖：
表單字段：

流程名稱	合同續(xù)簽流程（正式工）
字段名稱	字段屬性		字段說明
表單編號(hào)	單行文本框		按照規(guī)則自動(dòng)生成
申請(qǐng)人	瀏覽-人力資源		自動(dòng)帶出
申請(qǐng)日期	瀏覽-日期		自動(dòng)帶出
所屬部門	瀏覽-部門		自動(dòng)帶出
續(xù)簽人工號(hào)	瀏覽-employee內(nèi)的工號(hào)		必填
崗位業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估	下拉：好/中、差		編輯
入職日期	單行文本框		自動(dòng)帶出
入職部門	單行文本框		自動(dòng)帶出
合同到期日	單行文本框		自動(dòng)帶出
表現(xiàn)鑒定
考核內(nèi)容			得分
遵守公司規(guī)章制度
具有團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事相處融洽
遵守公司安全守則，無責(zé)任事故
工作執(zhí)行力
實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決問題能力
服務(wù)意識(shí)及能力
工作中表現(xiàn)出的學(xué)習(xí)能力
工作認(rèn)真主動(dòng)，具有敬業(yè)精神
完成為崗位設(shè)定的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
及時(shí)上報(bào)工作中發(fā)現(xiàn)的問題
綜合得分		單行文本框-浮點(diǎn)數(shù)	自動(dòng)計(jì)算
低于30分的說明具體情況：		多行輸入框	編輯
整體評(píng)價(jià)：（如優(yōu)勢(shì)項(xiàng)、劣勢(shì)項(xiàng)等）		多行輸入框	編輯
續(xù)簽意見		下拉：續(xù)簽、不續(xù)簽	第二節(jié)點(diǎn)必填
建議續(xù)簽期限		下拉：3年、5年、無固定期限	第一節(jié)點(diǎn)必填
最終確定續(xù)簽期限		下拉：3年、5年、無固定期限	第三節(jié)點(diǎn)必填
新一期合同開始日		瀏覽-日期	第三節(jié)點(diǎn)必填
新一期合同結(jié)束日		瀏覽-日期	第三節(jié)點(diǎn)必填
相關(guān)文檔		用戶選擇（瀏覽按鈕-多文檔）	編輯
相關(guān)流程		瀏覽-多請(qǐng)求	編輯
附件上傳		附件上傳	編輯

 
 
本部分需開發(fā)點(diǎn)：
1、流程審批結(jié)束后，新一期合同開始日、新一期合同結(jié)束日  結(jié)果返回HRMS系統(tǒng)。PR內(nèi)的審批結(jié)果無法自動(dòng)插入HRMS合同表“合同開始日期”、“合同結(jié)束日期”，需鉑金系統(tǒng)自行開發(fā)
2、員工工號(hào)取自“employee”對(duì)應(yīng)字段，并且自動(dòng)帶出此工號(hào)對(duì)應(yīng)字段下的其他關(guān)聯(lián)字段數(shù)據(jù)
評(píng)估：

類型	工作量（人天）	備注
需求調(diào)研	0.5
方案撰寫	0.5
實(shí)施工作	1.5
代碼編寫	1
SIT（包含測(cè)試案例及評(píng)審、測(cè)試等）	0.5
投產(chǎn)技術(shù)支持	1
小計(jì)	5

 

10.合同續(xù)簽(勞務(wù)工）

   流程圖：

 
表單字段：

流程名稱	合同續(xù)簽流程（勞務(wù)工）
字段名稱	字段屬性		字段說明
表單編號(hào)	單行文本框		按照規(guī)則自動(dòng)生成
申請(qǐng)人	瀏覽-人力資源		自動(dòng)帶出
申請(qǐng)日期	瀏覽-日期		自動(dòng)帶出
所屬部門	瀏覽-部門		自動(dòng)帶出
續(xù)簽部門	瀏覽-部門		必填，節(jié)點(diǎn)前清空
明細(xì)字段
工號(hào)		瀏覽-	Employee內(nèi)工號(hào)對(duì)應(yīng)字段
姓名		單行文本框	自動(dòng)帶出
崗位代碼		單行文本框	自動(dòng)帶出
合同開始日期		單行文本框	自動(dòng)帶出
合同截止日期		單行文本框	自動(dòng)帶出
是否續(xù)簽		下拉：是、否	必填
續(xù)簽期限		單行文本框	必填
新一期合同開始日期		瀏覽-日期	選擇“續(xù)簽“則必填
新一期合同結(jié)束日期		瀏覽-日期	選擇“續(xù)簽“則必填
績(jī)效評(píng)價(jià)		單行文本框	編輯
勞務(wù)公司		單行文本框	編輯
備注		單行輸入框	編輯
主字段
相關(guān)文檔		用戶選擇（瀏覽按鈕-多文檔）	編輯
相關(guān)流程		瀏覽-多請(qǐng)求	編輯
附件上傳		附件上傳	編輯

 
本部分需開發(fā)點(diǎn)：
1、員工工號(hào)取自“employee”對(duì)應(yīng)字段，并且自動(dòng)帶出此工號(hào)對(duì)應(yīng)字段下的其他關(guān)聯(lián)字段數(shù)據(jù)；
2、明細(xì)字段內(nèi)所有選擇“續(xù)簽”的以“員工工號(hào)”為唯一標(biāo)示，將新一期合同開始日、新一期合同結(jié)束日  結(jié)果返回HRMS系統(tǒng)
評(píng)估：

類型	工作量（人天）	備注
需求調(diào)研	0.5
方案撰寫	0.5
實(shí)施工作	1.5
代碼編寫	1
SIT（包含測(cè)試案例及評(píng)審、測(cè)試等）	0.5
投產(chǎn)技術(shù)支持	1
小計(jì)	5

 
 

11.合同不續(xù)簽(勞務(wù)工）

流程圖：
 

流程名稱	合同不續(xù)簽流程（勞務(wù)工）
字段名稱	字段屬性	字段說明
表單編號(hào)	單行文本框	按照規(guī)則自動(dòng)生成
申請(qǐng)人	瀏覽-人力資源	自動(dòng)帶出
申請(qǐng)日期	瀏覽-日期	自動(dòng)帶出
所屬部門	瀏覽-部門	自動(dòng)帶出
不續(xù)簽人工號(hào)	瀏覽-	Employee內(nèi)對(duì)應(yīng)字段作為瀏覽框選項(xiàng)
姓名	單行輸入框	自動(dòng)帶出
入職日期	單行輸入框	自動(dòng)帶出
入職部門	瀏覽—部門	必填
合同到期日	單行輸入框	自動(dòng)帶出
崗位業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估	下拉：好/中、差	編輯
考核內(nèi)容		得分
遵守公司規(guī)章制度
不遲到、不早退，按時(shí)上下班，遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律
遵守公司安全守則，無責(zé)任事故
及時(shí)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)
對(duì)本崗位職能與職責(zé)的執(zhí)行情況
工作的服從與配合情況
工作中表現(xiàn)出的學(xué)習(xí)能力
工作認(rèn)真主動(dòng)，具有敬業(yè)精神
完成為崗位設(shè)定的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
及時(shí)上報(bào)工作中發(fā)現(xiàn)的問題
綜合得分	單行文本框-浮點(diǎn)數(shù)	自動(dòng)計(jì)算
低于30分的說明具體情況：	多行輸入框	編輯
相關(guān)文檔	用戶選擇（瀏覽按鈕-多文檔）	編輯
相關(guān)流程	瀏覽-多請(qǐng)求	編輯
附件上傳	附件上傳	編輯

 
本部分需開發(fā)點(diǎn)：
1、員工工號(hào)取自“employee”對(duì)應(yīng)字段，并且自動(dòng)帶出此工號(hào)對(duì)應(yīng)字段下的其他關(guān)聯(lián)字段數(shù)據(jù)；
 
評(píng)估：

類型	工作量（人天）	備注
需求調(diào)研	0.5
方案撰寫	0.5
實(shí)施工作	1.5
代碼編寫	1
SIT（包含測(cè)試案例及評(píng)審、測(cè)試等）	0.5
投產(chǎn)技術(shù)支持	1
小計(jì)	5

 
 

12.外派試崗期考核流程

流程圖：
表單字段：

流程名稱	外派員工試崗期考核流程
字段名稱	字段屬性			字段說明
表單編號(hào)	單行文本框			按照規(guī)則自動(dòng)生成
申請(qǐng)人	瀏覽-人力資源			自動(dòng)帶出
申請(qǐng)日期	瀏覽-日期			自動(dòng)帶出
工號(hào)	瀏覽-			Employee內(nèi)工號(hào)對(duì)應(yīng)字段作為瀏覽框選項(xiàng)
姓名	單行文本框			自動(dòng)帶出
崗位代碼	單行文本框			自動(dòng)帶出
外派開始日期	瀏覽-日期			必填：節(jié)點(diǎn)前清空
部門	瀏覽-部門			必填：節(jié)點(diǎn)前清空
考評(píng)內(nèi)容	評(píng)估要點(diǎn)	權(quán)重%	評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：              3分:超越期望或要求；       2分:符合期望或要求;         1分:不符合期望或要求	加權(quán)得分
業(yè)務(wù)技能	及時(shí)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)	20%
	實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決崗位問題能力	20%
	與人協(xié)調(diào)、溝通的能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神	10%
業(yè)務(wù)素質(zhì)	崗位所需專業(yè)知識(shí)的擁有程度	5%
	對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度	10%
	工作的服從與配合情況	5%
敬業(yè)精神	不遲到、不早退，按時(shí)上下班，沒有無故離崗現(xiàn)象	5%
	具有務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作	5%
	具有良好的職業(yè)道德，品行端正	5%
工作潛力	工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法	5%
	工作中表現(xiàn)出的學(xué)習(xí)能力	5%
	與公司內(nèi)部文化、氛圍融合較好	5%
合計(jì)得分	單行文本框			計(jì)算獲得
考核結(jié)果	單行文本框			必填
相關(guān)文檔	用戶選擇（瀏覽按鈕-多文檔）			編輯
相關(guān)流程	瀏覽-多請(qǐng)求			編輯
附件上傳	附件上傳			編輯

 
本部分需開發(fā)點(diǎn)：

1. 員工工號(hào)取自“employee”對(duì)應(yīng)字段，并且自動(dòng)帶出此工號(hào)對(duì)應(yīng)字段下的其他關(guān)聯(lián)字段數(shù)據(jù)；

評(píng)估：

類型	工作量（人天）	備注
需求調(diào)研	0.5
方案撰寫	0.5
實(shí)施工作	1.5
代碼編寫	1
SIT（包含測(cè)試案例及評(píng)審、測(cè)試等）	0.5
投產(chǎn)技術(shù)支持	1
小計(jì)	5

1.  

 

13.員工離職（屬地員工）

流程圖：

 
表單字段：

流程名稱	員工離職流程
字段名稱	字段屬性			字段說明
表單編號(hào)	單行文本框			按照規(guī)則自動(dòng)生成
申請(qǐng)人	瀏覽-人力資源			自動(dòng)帶出
申請(qǐng)日期	瀏覽-日期			自動(dòng)帶出
離職員工工號(hào)	瀏覽-employee內(nèi)工號(hào)			必填
入職日期	單行文本框			自動(dòng)帶出
工作城市	單行文本框			自動(dòng)帶出
合同到期日	單行文本框			自動(dòng)帶出
剩余工作天數(shù)	單行文本框			編輯
本年度年休假	單行文本框			編輯
應(yīng)休年休假	單行文本框			編輯
剩余年休假	單行文本框			編輯
離職原因調(diào)查
離職類型			下拉：主動(dòng)離職、被動(dòng)離職、其他	必填
主動(dòng)離職			下拉：更好的發(fā)展、學(xué)習(xí)深造、家庭原因、身體原因、工作量、不辭而別	離職類型“主動(dòng)離職”此項(xiàng)必填
被動(dòng)離職			下拉：醫(yī)療期滿、違紀(jì)解除、試用期解除、終止合同、不能勝任、協(xié)商解除	離職類型“被動(dòng)離職”此項(xiàng)必填
其他			下拉：退休、死亡、轉(zhuǎn)正式工	離職類型“其他”此項(xiàng)必填
情況說明		多行輸入框		編輯
相關(guān)文檔		用戶選擇（瀏覽按鈕-多文檔）		編輯
相關(guān)流程		瀏覽-多請(qǐng)求		編輯
附件上傳		附件上傳		編輯

 
本部分需開發(fā)點(diǎn)：
1、員工工號(hào)取自“employee”對(duì)應(yīng)字段，并且自動(dòng)帶出此工號(hào)對(duì)應(yīng)字段下的其他關(guān)聯(lián)字段數(shù)據(jù)；
評(píng)估：

類型	工作量（人天）	備注
需求調(diào)研	0.5
方案撰寫	0.5
實(shí)施工作	1.5
代碼編寫	1
SIT（包含測(cè)試案例及評(píng)審、測(cè)試等）	0.5
投產(chǎn)技術(shù)支持	1
小計(jì)	5

 
 

四、中間表

 
目前對(duì)于中間表的解決方案：
在鉑金系統(tǒng)內(nèi)獲取兩張表：

1. ORGPOSITION表：以position code作為唯一標(biāo)識(shí)碼，將該字段以及流程表單調(diào)取到position code并自動(dòng)關(guān)聯(lián)出的字段做一個(gè)并集，將所有這些并集后得到的字段，以position code為中心，封裝為一個(gè)“position code”庫(kù)，這個(gè)庫(kù)作為審批系統(tǒng)（PR）系統(tǒng)內(nèi)的一個(gè)自定義字段。
2. employee表：以inprobation作為唯一標(biāo)識(shí)碼，處理過程同上。
3. 流程審批會(huì)改變鉑金系統(tǒng)結(jié)果的字段集中寫入到某個(gè)中間表，由鉑金系統(tǒng)自行調(diào)取或者自動(dòng)插入至其系統(tǒng)內(nèi)。

 
 

五、工作量匯總表

 

需求名稱	工作量（人天）
1、組織架構(gòu)調(diào)整申請(qǐng)	6
2、組織架構(gòu)調(diào)整（新增）申請(qǐng)流程	3.5
3、招聘需求管理	8
4、正式工面試信息登記表	2.5
5、正式工錄用審批流程	3.5
6、派遣員工錄用審批	2.5
7、調(diào)崗審批流程	6.5
8、試用期考核流程	6.5
9、合同續(xù)簽(正式工）	5
10、合同續(xù)簽(勞務(wù)工）	5
11、合同不續(xù)簽(勞務(wù)工）	5
12、外派試崗期考核流程	5
13、員工離職（屬地員工）	5
合計(jì)	64人天