4家水泥企業(yè)已經(jīng)或即將進(jìn)入億噸俱樂部

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摘要：隨著中材股份(01893.HK)昨天宣布到今年年底水泥產(chǎn)能將達(dá)到1億噸，中國有4家水泥企業(yè)已經(jīng)或即將進(jìn)入億噸級水泥俱樂部。而在幾年前，中國水泥企業(yè)還不敢想象，　　　　5年前，中國建材(03323.HK 　　隨著中材股份(01893.HK)昨天宣布到今年年底水泥產(chǎn)能將達(dá)到1億噸，中國有4家水泥企業(yè)已經(jīng)或即將進(jìn)入億噸級水泥俱樂部。而在幾年前，中國水泥企業(yè)還不敢想象，
　　
　　5年前，中國建材(03323.HK)剛剛發(fā)力的時候，世界水泥巨頭法國拉法基水泥產(chǎn)能已經(jīng)超過1億噸。但是僅僅過了5年，中國建材就從當(dāng)時的1100萬噸增至目前的2.03億噸，超越了拉法基。
　　
　　用拉法基的方式打敗拉法基
　　
　　拉法基的管理層或許不會想到，他們在中國開創(chuàng)的成長模式迅速被中國同行復(fù)制。
　　
　　1994年，拉法基進(jìn)入中國，在北京小試牛刀后，一直沒有大動作。直到2005年中國水泥業(yè)陷入困境，拉法基果斷出手，與當(dāng)時地區(qū)水泥龍頭瑞安建業(yè)(00983.HK)組建了拉法基瑞安水泥有限公司，一舉成為中國西南地區(qū)水泥業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，隨后又宣布并購四川雙馬(000935.SZ)。
　　
　　第二年，中國建材開始“效仿”拉法基模式，并提出了“聯(lián)合創(chuàng)造價值”的理念，從南方開始收編水泥公司。
　　
　　面對中國建材的整合之勢，中國水泥龍頭海螺水泥(40.60,-0.40,-0.98%)(600585.SH)一位高層表示，水泥企業(yè)規(guī)模達(dá)到1億噸后，再進(jìn)行大肆擴(kuò)張，并不會帶來規(guī)模效應(yīng)，相反在管理成本上會帶來一系列問題，尤其是跨區(qū)域管理的問題。
　　
　　有了這種認(rèn)識，海螺水泥的擴(kuò)張慢了下來。但與此同時，中國建材在全國多個省區(qū)收編了200多家水泥公司。
　　
　　截至2010年底，中國建材的水泥產(chǎn)能達(dá)到了2.03億噸。3月23日，中國建材總裁曹江林透露：“到明年上半年之前，中國建材將新增1億噸左右的水泥產(chǎn)能，達(dá)到3億噸產(chǎn)能?！?br>　　
　　過去5年，中國建材凈利潤復(fù)合增長率高達(dá)60%。看到中國建材大規(guī)模擴(kuò)張不僅沒有帶來負(fù)面效應(yīng)，反而越來越賺錢，海螺水泥改變了策略。
　　
　　截至2010年底，海螺水泥產(chǎn)能達(dá)到了1.5億噸，該公司董事長郭文叁今年“兩會”期間表示，今年計劃再斥資百億進(jìn)行技術(shù)改造、兼并重組和節(jié)能減排。
　　
　　不只是海螺水泥，其他幾家水泥公司也展開了行動。目前，第三大水泥生產(chǎn)商冀東水泥(28.71,-0.34,-1.17%)(000401.SZ)已投產(chǎn)水泥產(chǎn)能超過8000萬噸，并計劃2012年突破1億噸。中材股份董事長譚仲明表示，公司計劃到2011年年底水泥產(chǎn)能增至1億噸，2010年控制的水泥產(chǎn)能為7050萬噸。
　　
　　億噸級管理模式
　　
　　海螺水泥自身也意識到兼并重組的重要性。正是由于行業(yè)集中度提高，去年水泥價格整體出現(xiàn)了大幅上漲。2010年，海螺水泥實(shí)現(xiàn)凈利潤61.71億元，同比增長74.12%。
　　
　　這家企業(yè)此前通過競爭將對手?jǐn)D垮。知情人士說，中國建材高層曾與海螺水泥高層就行業(yè)發(fā)展模式進(jìn)行過交流，雙方此后對于聯(lián)合重組形成了共識。
　　
　　2010年初，海螺水泥高層發(fā)出了“將通過市場地位聯(lián)合相鄰區(qū)域企業(yè)和行業(yè)其他相關(guān)企業(yè)，共同維護(hù)市場，并提升所在區(qū)域的價格”的聲音。
　　
　　“現(xiàn)在不一樣了，聯(lián)合重組可以減少區(qū)域競爭，提高區(qū)域控制力?！眲⒆饕惴Q。
　　
　　去年9月，海螺水泥啟動了內(nèi)控體系建設(shè)工作，成立了內(nèi)控領(lǐng)導(dǎo)小組和內(nèi)控工作小組，聘請德勤公司開展內(nèi)控體系優(yōu)化設(shè)計。
　　
　　中國建材也經(jīng)過5年的兼并重組形成了自己的管控模式。曹江林介紹，“管理整合基本上是兩個做法：第一，對標(biāo)管理，把200個企業(yè)拿出來看誰做得好，形成一個比學(xué)趕幫超的氛圍。第二，輔導(dǎo)員制度，哪個地方做得不夠好，我們派出管理能手、成本殺手到這些企業(yè)去輔導(dǎo)，改進(jìn)工作。另外，在經(jīng)營上我們推行價本利的新經(jīng)營模式。”