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從企業(yè)的角度看,主要有以下不利于鞋業(yè)erp成功實(shí)施的原因
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1、認(rèn)識(shí)有誤區(qū)。很多企業(yè)從選型,到商務(wù),到組織實(shí)施都又一定程度的盲目性,很少有企業(yè)決策者充分認(rèn)識(shí)到鞋業(yè)erp系統(tǒng)項(xiàng)目是一個(gè)管理項(xiàng)目,而不僅僅是IT技術(shù) 項(xiàng)目。很多企業(yè)沒有認(rèn)真地分析企業(yè)現(xiàn)狀和經(jīng)營管理上的問題,沒有從流程管理的角度去確定業(yè)務(wù)管理需求,沒有設(shè)定切實(shí)可行的實(shí)施目標(biāo),對(duì)鞋業(yè)erp系統(tǒng)項(xiàng)目的預(yù)期或 者過高或者過低。因?yàn)樾瑯I(yè)erp涉及了很多IT專業(yè)知識(shí),不少的企業(yè)管理者對(duì)鞋業(yè)erp系統(tǒng)項(xiàng)目有畏懼心理,常常聽任IT專業(yè)技術(shù)人員去主導(dǎo)選型,或聽任業(yè)務(wù)操作 和基層管理人員去主導(dǎo)實(shí)施,在軟件選型、供應(yīng)商選擇、實(shí)施者考察等方面缺乏管理高度、缺乏前瞻性,甚至有不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為所有供應(yīng)商的解決方案都差不 多,所以主要看產(chǎn)品功能、比價(jià)格高低,而忽略了最主要、也是最根本的:是否具有分析解決企業(yè)管理問題的咨詢能力和用軟件產(chǎn)品提升業(yè)務(wù)流程效率的實(shí)施經(jīng)驗(yàn), 當(dāng)然還有實(shí)現(xiàn)知識(shí)和技能轉(zhuǎn)移的培訓(xùn)體系、系統(tǒng)上線之后的長期維護(hù)和有效服務(wù)能力等等。還有的企業(yè)高估鞋業(yè)erp的作用,認(rèn)為鞋業(yè)erp的上線運(yùn)行就能解決 企業(yè)的所有問題,一旦發(fā)現(xiàn)鞋業(yè)erp的價(jià)值實(shí)現(xiàn)還需要企業(yè)做很多的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)流程梳理、管理措施配套、組織架構(gòu)調(diào)整等,擔(dān)心打破了原有的運(yùn)營平衡會(huì)出 現(xiàn)失控的局面,覺得難以接受了……等等。2、基礎(chǔ)沒夯實(shí)。鞋業(yè)erp的成功實(shí)施往往需要企業(yè)具備一定的基礎(chǔ),首先是數(shù)據(jù)基礎(chǔ),如物品編碼、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝路線、期量標(biāo)準(zhǔn)、倉庫貨位等,需要按 照企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需求和信息管理要求進(jìn)行規(guī)范和統(tǒng)一。但很多企業(yè)對(duì)枯燥、費(fèi)時(shí)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)梳理工作沒有思想準(zhǔn)備,很難落實(shí)到最適合的技術(shù)管理部門去做,因?yàn)榧?術(shù)管理部門通常承擔(dān)了繁重的設(shè)計(jì)、出圖、技術(shù)支持等工作。其次是管理基礎(chǔ),包括業(yè)務(wù)流程是否順暢、規(guī)章和考核是否合理、各層級(jí)的執(zhí)行力等等,企業(yè)的管理基 礎(chǔ)不僅是鞋業(yè)erp系統(tǒng)蘊(yùn)含的先進(jìn)管理理念在企業(yè)落地的基礎(chǔ),還是保障鞋業(yè)erp系統(tǒng)項(xiàng)目成功實(shí)施的前提。國內(nèi)外有的管理專家呼吁企業(yè)在實(shí)施鞋業(yè)erp之前,要進(jìn)行必要的 業(yè)務(wù)流程重組,或流程再造,也即強(qiáng)調(diào)好的管理基礎(chǔ)對(duì)鞋業(yè)erp的成功實(shí)施非常重要。第三是人員基礎(chǔ),包括決策層和基層管理人員對(duì)鞋業(yè)erp的認(rèn)識(shí)、接受管 理變更的心理準(zhǔn)備、必要的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)技能等等。很多企業(yè)在鞋業(yè)erp系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施過程中,不理解鞋業(yè)erp與數(shù)據(jù)、管理和配套措施的關(guān)系,不接受花時(shí)間和精力去整 理規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù),不認(rèn)可實(shí)施顧問對(duì)業(yè)務(wù)處理流程的優(yōu)化建議,甚至有的基層管理人員拒絕使用鞋業(yè)erp來處理業(yè)務(wù),等等。
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