erp薪資管理系統(tǒng)

　　不同性質(zhì)的公司，不同地區(qū)的企業(yè)在執(zhí)行薪資管理方案方面有不同的特點。而如今國際化發(fā)展顯著，對于諸如此類的企業(yè)就會產(chǎn)生多語言、多貨幣、多稅種等需求。另外在薪資板塊當中還涉及應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、強積金等科目的核算管理等，有些企業(yè)還需要對薪資數(shù)據(jù)進行保密處理。結(jié)合先進的管理理念和信息化技術(shù)，有很多公司借助泛普ERP軟件實現(xiàn)了無縫聯(lián)接HR各個模塊管理。

　　在市面上眾多的 erp系統(tǒng)當中，泛普ERP薪資管理系統(tǒng)還算是比較優(yōu)異的，泛普ERP軟件具備自動加密、多種靈活薪資公式、薪資拆分核算、實時歷史薪資數(shù)據(jù)智能分析等功能。另外企業(yè)需要明白，不同ERP薪資管理系統(tǒng)服務(wù)商在研發(fā)能力、行業(yè)信息化服務(wù)建設(shè)等方面有顯著區(qū)別，因此用戶在考察時需要對ERP薪資管理系統(tǒng)進行多方面全方位的考察。

　　如果從ERP薪資管理系統(tǒng)的集成性、ERP薪資管理系統(tǒng)服務(wù)商案例經(jīng)驗、自動薪資成本分攤核算等方面考察，比較優(yōu)異的ERP薪資管理系統(tǒng)推薦泛普集團。泛普ERP系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)銷售管理自動化和一體化，提高人事辦公效率等。

　　一、準備工作

　　1、手工數(shù)據(jù)準備:部門和人員編碼的編排方式、人員類別的劃分，企業(yè)的工資項目及計算方法，企業(yè)人員的檔案、工資數(shù)據(jù)等等基本信息

　　2、賬套準備:建立了一個企業(yè)核算賬套

　　3、操作員準備:操作員的賬套權(quán)限

　　4、模塊啟用:啟用了薪資管理

　　二、建立工資賬套

　　建立工資賬套是整個工資管理正確運行的基礎(chǔ)，將影響工資項目的設(shè)置和工資業(yè)務(wù)的具體處理方式.

　　·注意:工資賬套不同于系統(tǒng)賬套.系統(tǒng)帳套是針對整個核算系統(tǒng)，而工資

　　帳套是針對薪資子系統(tǒng).當使用工資管理系統(tǒng)時，如果所選擇的賬套為初次使用，系統(tǒng)將自動進入建賬向?qū)?系統(tǒng)提供的建賬向?qū)Х譃樗膫€步驟:參數(shù)設(shè)置、扣稅設(shè)置、扣零設(shè)置、人員編碼設(shè)置.計件工資是按計件單價支付勞動報酬的一種形式

　　選擇代扣個人所得稅后，系統(tǒng)將自動生成工資項目“代扣稅”，并自動進行代扣稅金的計算

　　扣零處理是指每次發(fā)放工資時零頭扣下，積累取整，于下次工資發(fā)放時補上，用戶一旦選擇了“扣零處理”，系統(tǒng)自動在固定工資項目中增加“本月扣零”和“上月扣零”項目

　　建賬完畢后，部分建賬參數(shù)可以在“設(shè)置|選項”中進行修改.

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