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erp薪資管理系統(tǒng)

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 　　不同性質的公司，不同地區(qū)的企業(yè)在執(zhí)行薪資管理方案方面有不同的特點。而如今國際化發(fā)展顯著，對于諸如此類的企業(yè)就會產生多語言、多貨幣、多稅種等需求。另外在薪資板塊當中還涉及應發(fā)工資、實發(fā)工資、強積金等科目的核算管理等，有些企業(yè)還需要對薪資數據進行保密處理。結合先進的管理理念和信息化技術，有很多公司借助泛普ERP軟件實現(xiàn)了無縫聯(lián)接HR各個模塊管理。

　　在市面上眾多的ERP系統(tǒng)當中，泛普ERP薪資管理系統(tǒng)還算是比較優(yōu)異的，泛普ERP軟件具備自動加密、多種靈活薪資公式、薪資拆分核算、實時歷史薪資數據智能分析等功能。另外企業(yè)需要明白，不同ERP薪資管理系統(tǒng)服務商在研發(fā)能力、行業(yè)信息化服務建設等方面有顯著區(qū)別，因此用戶在考察時需要對ERP薪資管理系統(tǒng)進行多方面全方位的考察。

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　　如果從ERP薪資管理系統(tǒng)的集成性、ERP薪資管理系統(tǒng)服務商案例經驗、自動薪資成本分攤核算等方面考察，比較優(yōu)異的ERP薪資管理系統(tǒng)推薦泛普集團。泛普ERP系統(tǒng)能夠實現(xiàn)銷售管理自動化和一體化，提高人事辦公效率等。

　　一、準備工作

　　1、手工數據準備:部門和人員編碼的編排方式、人員類別的劃分，企業(yè)的工資項目及計算方法，企業(yè)人員的檔案、工資數據等等基本信息

　　2、賬套準備:建立了一個企業(yè)核算賬套

　　3、操作員準備:操作員的賬套權限

　　4、模塊啟用:啟用了薪資管理

　　二、建立工資賬套

　　建立工資賬套是整個工資管理正確運行的基礎，將影響工資項目的設置和工資業(yè)務的具體處理方式.

　　·注意:工資賬套不同于系統(tǒng)賬套.系統(tǒng)帳套是針對整個核算系統(tǒng)，而工資

　　帳套是針對薪資子系統(tǒng).當使用工資管理系統(tǒng)時，如果所選擇的賬套為初次使用，系統(tǒng)將自動進入建賬向導.系統(tǒng)提供的建賬向導分為四個步驟:參數設置、扣稅設置、扣零設置、人員編碼設置.計件工資是按計件單價支付勞動報酬的一種形式

　　選擇代扣個人所得稅后，系統(tǒng)將自動生成工資項目“代扣稅”，并自動進行代扣稅金的計算

　　扣零處理是指每次發(fā)放工資時零頭扣下，積累取整，于下次工資發(fā)放時補上，用戶一旦選擇了“扣零處理”，系統(tǒng)自動在固定工資項目中增加“本月扣零”和“上月扣零”項目

　　建賬完畢后，部分建賬參數可以在“設置|選項”中進行修改.

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　　三、基礎信息設置

　　建立工資賬套以后，要對整個系統(tǒng)運行所需的一些基礎信息進行設置.部門設置

　　人員類別設置

　　附加信息設置

　　工資項目設置:定義工資項目的名稱、類型、寬度、小數、增減項.應發(fā)合計、扣款合計和實發(fā)合計是工資帳中必不可少的項目，不能刪除和重命名.銀行名稱設置

發(fā)布：2021-01-27 14:39    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]