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erp開發(fā)與實施
一、實施與開發(fā)
1.1實施
“實施”是指結(jié)合甲方的業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r,將許可軟件應(yīng)用于甲方業(yè)務(wù)系統(tǒng)的實施服務(wù)。項目實施過程中,乙方的實施顧問將指導(dǎo)甲方制定合理的業(yè)務(wù)解決方案、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案、業(yè)務(wù)必要的實施文檔.在項目實施過程中,乙方同時提供項目管理服務(wù).
實施費用明細(xì)如下:
實施明細(xì)
整個項目實施范圍:軟件涉及所有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)模塊及各部門業(yè)務(wù).1.2實施與開發(fā)目標(biāo):
使甲方購買的軟件功能模塊成功實施上線,最終成功交付使用.依據(jù)各部門業(yè)務(wù)需求,保障在軟件標(biāo)準(zhǔn)功能及開發(fā)內(nèi)容范圍內(nèi),達(dá)到各部門業(yè)務(wù)模塊功能要求,對于各部門需求未列出的,由乙方實施人員,依據(jù)甲方公司業(yè)務(wù)流程并結(jié)合軟件功能,搭建滿足甲方管控的信息化平臺.
1.3實施與開發(fā)階段定義:
1.3.1項目規(guī)劃:
此階段的目的是確立雙方項目組成員、項目實施主計劃、同時召開項目啟動大會
.乙方的責(zé)任組建乙方項目團(tuán)隊,指定項目經(jīng)理,進(jìn)行內(nèi)部項目交接與甲方人員溝通、確認(rèn)項目實施規(guī)劃和“項目實施主計劃書”推動和組織召開項目啟動會
·甲方的責(zé)任
按乙方要求組建甲方項目團(tuán)隊并指定項目經(jīng)理與乙方人員溝通、確認(rèn)“項目實施主計劃書”項目啟動會準(zhǔn)備與組織
·完工和接受標(biāo)準(zhǔn)
本階段將于乙方完成約定的“乙方的責(zé)任”中的所有事項時,此任務(wù)便告完成.提交件
<<項目實施主計劃書>>
1.3.2藍(lán)圖設(shè)計:
此階段的目的是通過培訓(xùn)讓關(guān)鍵用戶了解軟件系統(tǒng)的功能、管理思想以及應(yīng)用流程,通過業(yè)務(wù)需求調(diào)研,了解甲方業(yè)務(wù)和需求,并分析項目需求,和甲方共同編寫需求分析報告.
乙方的責(zé)任
對甲方項目組成員及關(guān)鍵用戶進(jìn)行產(chǎn)品理念和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的培訓(xùn)安裝標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品,建立應(yīng)用環(huán)境
進(jìn)行企業(yè)詳細(xì)需求調(diào)研、分析,并撰寫需求分析報告甲方的責(zé)任
確認(rèn)、落實培訓(xùn)計劃,進(jìn)行培訓(xùn)淮備與人員組織
產(chǎn)品安裝環(huán)境準(zhǔn)備與建立,協(xié)助乙方顧問進(jìn)行產(chǎn)品安裝
完成內(nèi)部需求及業(yè)務(wù)流程整理,協(xié)助乙方顧問進(jìn)行調(diào)研,確認(rèn)需求分析報告完工和接受標(biāo)準(zhǔn)
本階段將以乙方完成約定的產(chǎn)品安裝報告、培訓(xùn)總結(jié)報告、項目需求分析報告,并由甲方確認(rèn)后,此任務(wù)便告完成.
提交件
<<產(chǎn)品安裝確認(rèn)單>>、<<培訓(xùn)總結(jié)報告>>、<<項目需求分析報告>>、“實施藍(lán)圖設(shè)計方案”
泛普erp系統(tǒng)實施開發(fā)顧問在項目中的作用
ERP顧問是企業(yè)實施ERP系統(tǒng)的一股強大的外部推動力。ERP軟件不是一套簡單的通用化軟件,盡管手冊上會有詳細(xì)的功能說明,但是如何將軟件功能與企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)合起來,如何使用適合企業(yè)業(yè)務(wù)的功能,這就不是一件容易的事情。有些企業(yè)認(rèn)為自身的管理已很好,人員素質(zhì)也不錯,只要ERP軟件公司給他們培訓(xùn)軟件功能他們就可以自己實施,這做法是錯誤的。就算一些企業(yè)原來已實施過ERP系統(tǒng),再實施新的ERP軟件時也離不開實施顧問,因為每套ERP軟件的設(shè)計特點及功能分布是有較大的差異的,更何況成功實施ERP關(guān)鍵的一點必須借用外力。ERP顧問的作用是對企業(yè)進(jìn)行ERP理論和軟件培訓(xùn)、管理咨詢、指導(dǎo),更重要的還是如何幫助企業(yè)進(jìn)行仲裁。ERP顧問能否控制整個實施過程、能否正確引導(dǎo)、能否對問題作出仲裁對ERP能否成功實施是很關(guān)鍵的,所以選擇ERP顧問時必須考慮:
一個。顧問是否真正全過程實施過項目?
B.是否具有多個項目的實施經(jīng)驗?
C.是否了解企業(yè)運作(最好是在企業(yè)業(yè)務(wù)部門工作過的)?
同時也應(yīng)考察顧問的溝通能力:
D.對用戶的需求是不是有很清晰的理解
E.表達(dá)能力是否很強,提出的問題和對用戶問題的回答是否表述清楚
如果選擇只了解軟件功能而不懂企業(yè)運作的顧問,實施道路必定彎彎曲曲的,大有摸著石子過河的感覺,結(jié)果是軟件跟著企業(yè)業(yè)務(wù)走,而企業(yè)管理并不能跟著erp走,相反是erp跟著企業(yè)走,更可怕的是煩瑣的二次開發(fā)在不斷增多。
欠缺溝通能力的顧問則會把原本很簡單的問題弄得很復(fù)雜.
用戶也應(yīng)對咨詢顧問有一定的考察,對于咨詢顧問的任何意見也應(yīng)及時向項目副經(jīng)理反映.
從另一方面來說,顧問也不是萬能的,他只不過是引路者.可以將他比喻成足球教練,他只會指揮球隊怎樣踢球,采取什么技巧進(jìn)攻,但他自己是不能進(jìn)場踢球的,就算是進(jìn)場他也未必可以進(jìn)球.
在實際的工作中關(guān)鍵用戶和最終用戶應(yīng)向erp顧問虛心請教,對從另一方面來說,顧問也不是萬能的,他只不過是引路者.可以將他比喻成足球教練,他只會指揮球隊怎樣踢球,采取什么技巧進(jìn)攻,但他自己是不能進(jìn)場踢球的,就算是進(jìn)場他也未必可以進(jìn)球.
在實際的工作中關(guān)鍵用戶和最終用戶應(yīng)向erp顧問虛心請教,對于實施過程中出現(xiàn)的疑問應(yīng)在歸納總結(jié)后向顧問以書面形式提出或交由項目副經(jīng)理統(tǒng)一處理.
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