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erp人力資源管理實驗

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 　　實驗目的：

　　人力資源管理作為一個獨立的模塊被加到了erp的系統(tǒng)中來和其他系統(tǒng)組成了一個高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統(tǒng)，人力資源管理體系在企業(yè)管理中的重要作用得到了充分的體現(xiàn)，作為將來可能從事人力資源管理專業(yè)的學生，對人力資源管理系統(tǒng)軟件的學習并實踐就顯得非常重要了.此次的實驗選擇了機構人員基礎設置、H基礎設置、人員管理和薪酬管理這四個內(nèi)容，希望通過軟件的實訓操作，了解企業(yè)人力資源管理各環(huán)節(jié)的業(yè)務處理方法與流程，進一步來加深自己對人力資源管理工作的熟識度.

　　實驗內(nèi)容：

　　一)機構人員基礎設置實驗內(nèi)容

　　1、增加組織機構相關基礎數(shù)據(jù)2、模塊啟用的操作

　　3、增加部門

　　4、增加人員類別

　　5、增加崗位序列、崗位等級、崗位6、增加人員檔案

　　(二)HR基礎設置實驗內(nèi)容

　　1、設置HR數(shù)據(jù)字典

　　2、基礎檔案的維護3、人事業(yè)務的定制

　　4、增加工資基本情況表規(guī)則

　　(三)人事管理實驗內(nèi)容)

　　1、人員報到及人員變動業(yè)務的處理2、部門、職務的建立、修改、刪除

　　3、人員檔案管理、人員報到管理、人員變動處理

　　(四)薪資管理實驗內(nèi)容

　　1、薪資調(diào)整的設囂及處理

　　2、薪資發(fā)放的管理、工資項目的設置和人員的薪資計算3、銀行代發(fā)工資

　　4、代扣個人所得稅

　　實驗步驟：(選擇一個實驗說明步驟闡述實驗意義

　　實驗6.招聘管理

　　1.招聘渠道

　　步驟1：在“企業(yè)應用平臺”的“業(yè)務工作”選項卡中，執(zhí)行“人力資源”→“招聘管理”→“招聘業(yè)務”→“招聘渠道”。

　　步驟2：單擊“增加”，輸入相應資料，單擊“保存”2.招聘需求

　　步驟1：在“企業(yè)應用平臺”的“業(yè)務工作”選項卡中，執(zhí)行“人力資源”→“招聘管理”→“招聘業(yè)務”→“招聘需求”。

　　步驟2：單擊“增加”，輸入相應資料，單擊“保存”3.招聘計劃

　　步驟1：在“企業(yè)應用平臺”的“業(yè)務工作”選項卡中，執(zhí)行“人力資源”→“招聘管理”→“招聘業(yè)務”→“招聘計劃”。

　　步驟2：單擊“增加”，彈出“招聘計劃”對話框，按實驗資料輸入相關信息.

　　步驟3：單擊“招聘計劃單子集”下拉列表，選擇“招聘需求”，打開“招聘需求”對話框，單擊“增行”按鈕，輸入相關信息.

　　4.應聘管理

　　步驟1：在“企業(yè)應用平臺”的“業(yè)務工作”選項卡中，執(zhí)行“人力資源”→“招聘管理”→“應聘管理”。

　　步驟2：單擊“增加”，輸入相應資料，單擊“保存”。

　　步驟3：選擇應聘人員，單擊“執(zhí)行”下拉列表，執(zhí)行初試未通過、面試未通過、錄用等業(yè)務操作.

　　(提示:如果需要對錄用人員發(fā)送入職通知，就必須填寫應聘人員郵箱.)

　　步驟4：執(zhí)行“人力資源”→“人事管理”→“人員管理”→“入職管理”，單擊“增加”，彈出“入職管理”對話框，單擊工具欄“引入”，并單擊“審核”按鈕，人員檔案中就會增加此人，沒有錄用的人就進入了人才庫.

　　實驗意義：

　　通過本系統(tǒng)的學習操作，全面的掌握人力資源管理的方法以及業(yè)務操作，為我們即將從事的人力資源管理工作打下堅實的基礎，使之成為真正的人力資源管理人才.

發(fā)布：2021-01-22 14:12    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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