erp人才管理系統

　　泛普erp人才管理系統根據企業(yè)實際要求靈活配置能力因素、等級及行為描述，構建多層次的能力模型體系;并基于能力模型對員工進行在線能力評價，系統自動完成匯總計算，根據雷達圖和指標分析快速定位員工能力短板。

　　1)高效的人才供給運營鏈條

　　通過多維度的分析指標監(jiān)測企業(yè)人力資源特別是核心人才狀況，為企業(yè)人才規(guī)劃提供支撐;全面整合企業(yè)外網、專業(yè)招聘網站和企業(yè)內部招聘等多種招聘渠道，利用數據接口實現簡歷快速導入，構建企業(yè)內部人才庫;可根據設定條件快速完成海量簡歷篩選，且集成多種測評工具讓選人更精準;系統自動發(fā)送郵件、短信等輔助完成招聘中的聯絡。

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　　2)全面的人才開發(fā)體系

　　基于素質模型的人崗匹配分析，系統自動針對員工能力短板提供培訓課程建議，直接上級可一鍵完成課程確認和推送;系統自動生成員工課程提醒，員工點擊即可進入企業(yè)內部在培訓平臺完成課程學習;erp人才管理統具有全面的員工培訓管理功能，實現對員工學習培訓情況的精細化管理;根據替換單原理，繼任管理體系涵蓋了繼任人選選拔、過程培訓和評估的全過程，實現企業(yè)可持續(xù)的人才供給。

　　3)集成的人才管理平臺

　　不同于人才測評、在線培訓平臺等的相互獨立應用，泛普人力資源管理系統提供了一個涵蓋人才管理全面應用的整合平臺，并提供豐富的集成應用，實現人才管理各模塊之間集成應用、歷史數據積累與分析、管理與維護更加便捷。

　　erp人才管理系統設計特點

　　1：領先架構：采用.NET3.5+MS SQL2005，標準的B/S架構的模式。保證資料的實時性和完整性，實現相關信息資料于權限內共享，為跨地域經營的企業(yè)提供有效的解決方案;流程化的管理，整體結構清晰明了;

　　2：指標體系：具備完整嚴謹的代碼及指標體系，方便向各種系統提供接口資料;

　　3：報表應用：強大實用的報表管理，可以根據企業(yè)自身需要繪制各種復雜的適合中國特點的人事報表;

　　4：易用性：產品通俗易懂，易于操作。

　　5：靈活性：系統提供了豐富的向導功能，操作更加簡單，更加人性化;

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