erp人才管理系統(tǒng)

　　泛普erp人才管理系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)實際要求靈活配置能力因素、等級及行為描述，構(gòu)建多層次的能力模型體系;并基于能力模型對員工進行在線能力評價，系統(tǒng)自動完成匯總計算，根據(jù)雷達圖和指標(biāo)分析快速定位員工能力短板。

　　1)高效的人才供給運營鏈條

　　通過多維度的分析指標(biāo)監(jiān)測企業(yè)人力資源特別是核心人才狀況，為企業(yè)人才規(guī)劃提供支撐;全面整合企業(yè)外網(wǎng)、專業(yè)招聘網(wǎng)站和企業(yè)內(nèi)部招聘等多種招聘渠道，利用數(shù)據(jù)接口實現(xiàn)簡歷快速導(dǎo)入，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部人才庫;可根據(jù)設(shè)定條件快速完成海量簡歷篩選，且集成多種測評工具讓選人更精準(zhǔn);系統(tǒng)自動發(fā)送郵件、短信等輔助完成招聘中的聯(lián)絡(luò)。

人才.png

　　2)全面的人才開發(fā)體系

　　基于素質(zhì)模型的人崗匹配分析，系統(tǒng)自動針對員工能力短板提供培訓(xùn)課程建議，直接上級可一鍵完成課程確認和推送;系統(tǒng)自動生成員工課程提醒，員工點擊即可進入企業(yè)內(nèi)部在培訓(xùn)平臺完成課程學(xué)習(xí);erp人才管理統(tǒng)具有全面的員工培訓(xùn)管理功能，實現(xiàn)對員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況的精細化管理;根據(jù)替換單原理，繼任管理體系涵蓋了繼任人選選拔、過程培訓(xùn)和評估的全過程，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)的人才供給。

　　3)集成的人才管理平臺

　　不同于人才測評、在線培訓(xùn)平臺等的相互獨立應(yīng)用，泛普人力資源管理系統(tǒng)提供了一個涵蓋人才管理全面應(yīng)用的整合平臺，并提供豐富的集成應(yīng)用，實現(xiàn)人才管理各模塊之間集成應(yīng)用、歷史數(shù)據(jù)積累與分析、管理與維護更加便捷。

　　erp人才管理系統(tǒng)設(shè)計特點

　　1：領(lǐng)先架構(gòu)：采用.NET3.5+MS SQL2005，標(biāo)準(zhǔn)的B/S架構(gòu)的模式。保證資料的實時性和完整性，實現(xiàn)相關(guān)信息資料于權(quán)限內(nèi)共享，為跨地域經(jīng)營的企業(yè)提供有效的解決方案;流程化的管理，整體結(jié)構(gòu)清晰明了;

　　2：指標(biāo)體系：具備完整嚴謹?shù)拇a及指標(biāo)體系，方便向各種系統(tǒng)提供接口資料;

　　3：報表應(yīng)用：強大實用的報表管理，可以根據(jù)企業(yè)自身需要繪制各種復(fù)雜的適合中國特點的人事報表;

　　4：易用性：產(chǎn)品通俗易懂，易于操作。

　　5：靈活性：系統(tǒng)提供了豐富的向?qū)Чδ?，操作更加簡單，更加人性?

人才2.png