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人力資源erp系統(tǒng)模塊
erp系統(tǒng)是一種新型的企業(yè)管理系統(tǒng),它包含了企業(yè)的所有基礎(chǔ)資源,是以現(xiàn)代信息技術(shù)為基礎(chǔ),將企業(yè)管理思想與現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)軟件相結(jié)合。
人力資源管理系統(tǒng)是一種基于先進(jìn)軟件和高速大容量硬件的新型人力資源管理模式。通過集中信息庫、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外包和服務(wù)共享,達(dá)到降低成本、提高效率、改善員工服務(wù)模式的目的。
泛普軟件erp人力資源管理系統(tǒng)功能有哪些?
泛普軟件Erp人力資源管理系統(tǒng)可以降低成本,提高效率,改善員工服務(wù)模式。與企業(yè)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相鏈接,保證人力資源與不斷變化的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。
1.經(jīng)理角色和目標(biāo)的變化
在傳統(tǒng)的人力資源管理中,管理者的很大一部分精力會(huì)花在繁瑣的日常行政事務(wù)上,但作為企業(yè)管理者,相對缺乏咨詢和戰(zhàn)略制定。通過人力資源管理系統(tǒng),管理人員可能會(huì)將大部分精力用于為管理層提供建議和意見,而行政事務(wù)的工作可以通過電子系統(tǒng)完成,只占用人力資源管理人員很少的精力和時(shí)間。
2.提供更好的服務(wù)
泛普軟件Erp人力資源管理系統(tǒng)能夠快速有效地收集各種信息,加強(qiáng)內(nèi)部信息溝通。用戶可以直接從系統(tǒng)中獲取自己需要的各種信息,并根據(jù)相關(guān)信息做出決策和相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃。
3.降低成本
泛普軟件Erp人力資源管理系統(tǒng)可以細(xì)化多級組織架構(gòu)圖,明確各級管理者和員工的信息,控制員工規(guī)模,降低人力資源管理的運(yùn)營成本和員工流失率,連接HR和財(cái)務(wù),監(jiān)督人力成本的支出。
4.人事管理
泛普軟件ERP人力資源管理系統(tǒng),企業(yè)可以獲得人力資源管理的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)信息,并通過軟件強(qiáng)大的計(jì)算能力,了解企業(yè)在任何時(shí)間段的狀況。通過不同時(shí)間段的比較,可以得到不同時(shí)間段管理方法的變化,為以后的管理決策提供參考。
泛普軟件ERP人力資源管理系統(tǒng)是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度、經(jīng)營狀況進(jìn)行全面梳理和優(yōu)化的過程。借助系統(tǒng)優(yōu)化的流程,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人事管理的標(biāo)準(zhǔn)化和內(nèi)部人事數(shù)據(jù)的信息共享,為企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、用工總量控制、人工成本控制和薪酬分配提供了有力的手段,有效促進(jìn)了企業(yè)人力資源的整合,將HR工作的重心從行政事務(wù)轉(zhuǎn)移到管理咨詢和戰(zhàn)略規(guī)劃。
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