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erp招聘管理系統(tǒng)
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114
面向大中型企業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，集招聘信息發(fā)布、簡歷收集篩選、人才測(cè)評(píng)、面試、入職管理及雇主品牌建設(shè)于一身，幫助企業(yè)快速脫離作坊式招聘的困境。讓您的招聘過程將變得快速、專業(yè)、低成本，并更有效的執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略。幫您打造佳人才-企業(yè)互動(dòng)模式，保證企業(yè)在人才戰(zhàn)爭中勝出!
招聘過程中遇到哪些問題?
?簡歷量過大，篩選困難
?渠道多，難統(tǒng)籌
?面試時(shí)間安排難
?面試官，應(yīng)聘者溝通困難
?業(yè)務(wù)流程復(fù)雜，分析困難
泛普erp招聘管理系統(tǒng)的價(jià)值
1) 實(shí)現(xiàn)招聘的全過程跟蹤和簡歷管理
2) 實(shí)現(xiàn)人才資源的大化利用
3)對(duì)招聘進(jìn)度、渠道效果、招聘績效進(jìn)行的分析
4) 提升招聘過程的效率和效果
如何實(shí)現(xiàn)價(jià)值
招聘需求管理：
招聘需求管理用于統(tǒng)一管理企業(yè)的招聘需求，包括招聘需求審批、職位創(chuàng)建、職位發(fā)布、職位刷新、職位管理等功能，對(duì)企業(yè)的招聘情況進(jìn)行的管控。
1、基于職位模板快速創(chuàng)建招聘職位
2、支持職位復(fù)制，快速創(chuàng)建同類型職位
3、可靈活配置的招聘需求審批流程
渠道管理：
渠道管理用于管理企業(yè)招聘所使用的招聘渠道，如企業(yè)專屬網(wǎng)申門戶、招聘網(wǎng)站、獵頭渠道、內(nèi)部推薦、社交網(wǎng)站等，實(shí)現(xiàn)全招聘渠道分析、招聘廣告管理等功能。
1、企業(yè)專屬招聘門戶快速建站?？膳渲庙撁娌季?、網(wǎng)站欄目、動(dòng)態(tài)信息等，讓企業(yè)招聘官網(wǎng)個(gè)性鮮明，提升雇主形象
2、一鍵發(fā)布到近百家不同行業(yè)和地區(qū)的招聘網(wǎng)站，真正實(shí)現(xiàn)“云發(fā)布”
3、社交網(wǎng)絡(luò)的招聘信息發(fā)布
4、互聯(lián)網(wǎng)人才資源搜索和下載
5、自動(dòng)將各渠道簡歷歸檔整理
應(yīng)聘者管理：
應(yīng)聘者管理包括面試官篩選簡歷、安排面試、面試反饋、offer管理以及入職管理等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)招聘的全過程跟蹤和簡歷管理。
1、國際的簡歷解析技術(shù)，可解析多語言簡歷
2、可設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)簡歷模板，統(tǒng)一簡歷的展現(xiàn)方式和篩選標(biāo)準(zhǔn)
3、可靈活設(shè)置招聘流程，滿足不同類型的招聘需要
4、靈活的視圖設(shè)置，將應(yīng)聘者分組管理
5、全程記錄應(yīng)聘者簡歷、申請(qǐng)歷史、面試評(píng)價(jià)、測(cè)評(píng)結(jié)果、考試成績等信息
6、大的搜索和篩選功能，可自動(dòng)篩選
7、方便的面試管理，支持個(gè)人面試、集體面試等面試方式
8、可配置的offer信息和審批流程
9、提供郵件、短信、微信等多種與用人部門的溝通渠道
10、為應(yīng)聘者提供自助招聘反饋查詢
11、全方位的消息提醒體系，通過郵件或短信發(fā)送面試通知、催促通知、反饋通知等
獵頭管理：
獵頭管理用于幫助企業(yè)管理獵頭供應(yīng)商，包括維護(hù)獵頭供應(yīng)商信息、接受獵頭推薦的簡歷、通過簡歷查重等方式避免與獵頭的就分，讓獵頭推薦這一特殊渠道充分發(fā)揮效用。
1、建立和維護(hù)獵頭供應(yīng)商庫，管理可用獵頭資源權(quán)限
2、提供獵頭平臺(tái)，實(shí)時(shí)向獵頭顧問發(fā)布職位動(dòng)態(tài)和尋訪要求
3、自動(dòng)識(shí)別并提示與企業(yè)人才庫重復(fù)的簡歷
4、獵頭推薦歷史記錄，清晰識(shí)別獵頭服務(wù)
5、全方位的消息提醒體系，讓hr與獵頭的溝通及時(shí)有效
內(nèi)部推薦：
人才庫包括人才資源的儲(chǔ)備管理，人才挖掘，人才關(guān)系維護(hù)等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)人才資源的大化利用。
1、可建立公共人才庫或私有人才庫，對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行分類管理
2、通過大數(shù)據(jù)技術(shù)挖掘人才，有效滿足當(dāng)前招聘需要
3、人才公海，實(shí)現(xiàn)歷史應(yīng)聘者資源在企業(yè)內(nèi)共享
4、與儲(chǔ)備人才持續(xù)保持聯(lián)絡(luò)，定期更新簡歷
5、隨時(shí)向儲(chǔ)備人才發(fā)送新的招聘動(dòng)態(tài)，邀請(qǐng)投遞職位
6、維護(hù)儲(chǔ)備人才的新浪微博、linkedin的檔案，了解新動(dòng)態(tài)
7、支持人才庫的篩選和搜索，挖掘人才資源
人才庫管理：
人才庫包括人才資源的儲(chǔ)備管理，人才挖掘，人才關(guān)系維護(hù)等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)人才資源的大化利用。
1、可建立公共人才庫或私有人才庫，對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行分類管理
2、通過大數(shù)據(jù)技術(shù)挖掘人才，有效滿足當(dāng)前招聘需要
3、人才公海，實(shí)現(xiàn)歷史應(yīng)聘者資源在企業(yè)內(nèi)共享
4、與儲(chǔ)備人才持續(xù)保持聯(lián)絡(luò)，定期更新簡歷
5、隨時(shí)向儲(chǔ)備人才發(fā)送新的招聘動(dòng)態(tài)，邀請(qǐng)投遞職位
6、維護(hù)儲(chǔ)備人才的新浪微博、linkedin的檔案，了解新動(dòng)態(tài)
7、支持人才庫的篩選和搜索，挖掘人才資源
成都公司：成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司：重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓
