如何查看流程圖

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 　　發(fā)起流程之前，如不知道流程是怎么走的，可先查看流程圖，本章介紹如何查看流程圖。

　　單擊工作流程——>新建工作

　　在右側(cè)流程類型中，找到要發(fā)起的流程，單擊流程名稱。如下圖：發(fā)起請(qǐng)假流程，單擊流程名稱“個(gè)人請(qǐng)假”。

　　如下圖，在頁面的右側(cè)可以看到關(guān)于“個(gè)人請(qǐng)假”流程的流程說明，可查看流程表單、查看流程圖。如要辦理發(fā)起流程，單擊右上角的“新建并辦理”按鈕發(fā)起流程。

　　如不清楚流程是按怎樣的規(guī)則進(jìn)行的，可查看流程圖，在流程圖中可以看到流程的流程圖及流程的說明?？梢越Y(jié)合流程圖和流程說明查看流程是按怎樣的規(guī)則進(jìn)行的。單擊“查看流程設(shè)計(jì)圖”按鈕查看流程圖，如下圖。

　　一、申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)為1天、大于1天小于等于5天、大于5天各是怎么走的

　　1天內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)：由上面的流程圖可以看出，請(qǐng)假天數(shù)為一天內(nèi)的部門負(fù)責(zé)人就可以處理了，無需經(jīng)過副總經(jīng)理和經(jīng)理，所以一天內(nèi)的流程是這樣走的：請(qǐng)假申請(qǐng) <——> 部門負(fù)責(zé)人審批 <——> 人力資源部審核 ——> 人力資源部記錄備案。

　　大于1天小于5天的請(qǐng)假：請(qǐng)假天數(shù)為2—5天的請(qǐng)假副總經(jīng)理可以處理，無需經(jīng)過總經(jīng)理，所以2—5天的請(qǐng)假申請(qǐng)是這樣走的：請(qǐng)假申請(qǐng) <——> 部門負(fù)責(zé)人審批 <——> 副總經(jīng)理 <——> 人力資源部審核 ——> 人力資源部記錄備案。

　　大于5天的請(qǐng)假：請(qǐng)假天數(shù)大于5天時(shí)要經(jīng)由總經(jīng)理處理，所以大于5天的請(qǐng)假時(shí)這樣走的：請(qǐng)假申請(qǐng) <——> 部門負(fù)責(zé)人審批 <——> 副總經(jīng)理 <——> 總經(jīng)理 <——> 人力資源部審核 ——> 人力資源部記錄備案。

　　注：“<——>”為雙向，向右表示進(jìn)入流程的下一步，向左表示回退到前一步。

　　二、每個(gè)節(jié)點(diǎn)是如何轉(zhuǎn)交的

　　1、請(qǐng)假申請(qǐng)

　　“請(qǐng)假申請(qǐng)”可以轉(zhuǎn)交“部門負(fù)責(zé)人”節(jié)點(diǎn)。

　　2、部門負(fù)責(zé)人(部門負(fù)責(zé)人可處理小于一天的請(qǐng)假):

　　“部門負(fù)責(zé)人”節(jié)點(diǎn)可以轉(zhuǎn)交給“副總經(jīng)理”(請(qǐng)假天數(shù)大于1天小于等于5天)、“人力資源部”(請(qǐng)假天數(shù)小于一天)、“請(qǐng)假申請(qǐng)”(部門負(fù)責(zé)人審核不通過)。

　　3、副總經(jīng)理(副總經(jīng)理可處理大于1天小于5天的請(qǐng)假):

　　“副總經(jīng)理”可以轉(zhuǎn)交給“人力資源部”(同意請(qǐng)假)、“總經(jīng)理”(請(qǐng)假天數(shù)大于5天)、“部門負(fù)責(zé)人”(不同意請(qǐng)假)。

　　4、總經(jīng)理(總經(jīng)理處理大于5天的請(qǐng)假):

　　“總經(jīng)理”可以轉(zhuǎn)交給“人力資源部”(同意請(qǐng)假申請(qǐng))、“副總經(jīng)理”(不同意請(qǐng)假申請(qǐng))。

　　5、人力資源部(審核)：

　　“人力資源部”可以轉(zhuǎn)交給“部門負(fù)責(zé)人”(1天內(nèi)的請(qǐng)假審核不通過)、“副總經(jīng)理”(大于1天小于等于5天的請(qǐng)假審核不通過)、“總經(jīng)理”(大于5天的請(qǐng)假審核不通過)、“人力資源部備案”(審核通過)。

　　6、人力資源部備案(備案)：

　　請(qǐng)假申請(qǐng)通過人力資源部審核后，人力資源部進(jìn)行備案。