打造超強(qiáng)執(zhí)行力的免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)需要哪些要素？

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免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)是公司獲取利潤(rùn)的直接工作，免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)人才是企業(yè)的“金山”。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，你要是擁有一支精悍的免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)隊(duì)伍，比多幾個(gè)緊銷產(chǎn)品，更讓業(yè)界的其他同行們眼紅。

然而，從培養(yǎng)一個(gè)免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)人才的艱辛到打造一個(gè)免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)的難度，的確是多數(shù)企業(yè)的共識(shí)。你也許是企業(yè)的老總，也許是負(fù)責(zé)免費(fèi)企業(yè)文檔管理軟件的總監(jiān)；你也許是帶隊(duì)的免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)經(jīng)理，或是某產(chǎn)品、項(xiàng)目、區(qū)域經(jīng)理，你也許是剛從免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)精英被提升的免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)主管?？墒?，都不得不面臨以下的思考：

為什么免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)成員的變化，總是讓人難以琢磨、難以把握？為什么原本很看中的“免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)人才”表現(xiàn)的總是不盡人意？為什么有很大的“工作量”，卻不見(jiàn)應(yīng)有的免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)業(yè)績(jī)？為什么許多的免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)政策、管理措施，總有人抵觸？  

其實(shí)真正要打造執(zhí)行力強(qiáng)的免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)是需要有幾大要素成分組成的，在這里，泛普軟件管理培訓(xùn)網(wǎng)為大家整理了以下幾點(diǎn)要素，可供免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)參考：

1.先對(duì)事后對(duì)人，明確責(zé)任，事事有人負(fù)責(zé)

人的管理是最難的，尤其對(duì)有一定閱歷的免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)人員。免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)管理的目的是做好事情，達(dá)成公司的目標(biāo)，也就是說(shuō)管理好事情，讓免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)人員達(dá)成公司期望的目標(biāo)就達(dá)到了免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)管理的目的。所以包括免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)目標(biāo)在內(nèi)的所有目標(biāo)必須分解到責(zé)任人，人人對(duì)自己的目標(biāo)負(fù)責(zé)。通過(guò)對(duì)事的管理來(lái)達(dá)到管人的目的。

2.以結(jié)果為導(dǎo)向，量化管理

可以通過(guò)設(shè)立較高的目標(biāo)充分挖掘免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)隊(duì)伍的潛力，進(jìn)行目標(biāo)完成率排名考核，處罰下游，鼓勵(lì)中游，獎(jiǎng)勵(lì)上游。就像學(xué)生考試，試題很難，對(duì)每個(gè)學(xué)生是一樣的，也同樣能根據(jù)分?jǐn)?shù)的高低排出名次。

另外一種是設(shè)立較低的目標(biāo)，大多數(shù)人超額完成，能鼓舞士氣，同樣進(jìn)行完成率排名?？傊还芸荚囶}的難易，最終優(yōu)勝者是排名靠前的。一定要考試，不然就不知道好壞了。所有的免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)人員都參加數(shù)字化的目標(biāo)考核。免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)的管理就以結(jié)果為導(dǎo)向，對(duì)自己的免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)目標(biāo)負(fù)責(zé)。

3.免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)同比增長(zhǎng)率排名的考核

對(duì)人員管理的大忌就是不公平，如果免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)目標(biāo)設(shè)置的不公平就先天造成免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)隊(duì)伍的不穩(wěn)定，免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)同比增長(zhǎng)率就是大家都和自己的過(guò)去比，比的是進(jìn)步的速度，落后就要挨打了。

4.以門(mén)店管理為基礎(chǔ)，所有的管理考核落腳點(diǎn)在終端門(mén)店

解決了終端門(mén)店的問(wèn)題，免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)就形成了良性的循環(huán)。終端門(mén)店的銷量提升分解點(diǎn)有：?jiǎn)纹贩咒N條碼執(zhí)行、零售價(jià)格管理、陳列執(zhí)行、導(dǎo)購(gòu)管理、缺貨、贈(zèng)品管理、特殊陳列、促銷活動(dòng)執(zhí)行等，每項(xiàng)管理進(jìn)行細(xì)化，設(shè)立“神秘人”檢查，反饋到總部在下發(fā)到當(dāng)?shù)卣?，再檢查，再反饋，再整改，如此循環(huán)。

5.建立導(dǎo)購(gòu)培訓(xùn)及認(rèn)證的體系，打造一支專業(yè)、高效、穩(wěn)定的終端鐵軍

對(duì)導(dǎo)購(gòu)以免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)能力的提高為核心，總部加強(qiáng)促銷話術(shù)的開(kāi)發(fā)，高效傳遞到一線導(dǎo)購(gòu)，力求做到點(diǎn)到位、口語(yǔ)化、傻瓜化、實(shí)戰(zhàn)化。安排“神秘人”以顧客身份檢查導(dǎo)購(gòu)話術(shù)的執(zhí)行情況。對(duì)導(dǎo)購(gòu)實(shí)行初中高三級(jí)認(rèn)證，讓導(dǎo)購(gòu)有提升空間，給予不同的物質(zhì)精神雙獎(jiǎng)勵(lì)。

6.免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)隊(duì)伍的熱情和士氣是高效團(tuán)隊(duì)的基本條件

打造一支士氣高漲的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)系統(tǒng)工程。首先需要招聘具有樂(lè)觀精神、勇于挑戰(zhàn)、積極進(jìn)取的員工。二則樹(shù)立典型和樣板，激發(fā)免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)的潛能，別人能做到的你一定能做到。三則選好團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)都無(wú)精打采就不要指望下屬能生龍活虎了。四則做好培訓(xùn)，培養(yǎng)一種贏文化。五則做好激勵(lì)和處罰，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，整體提升。

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