巧訂簽轉(zhuǎn)協(xié)議 規(guī)避員工流轉(zhuǎn)風(fēng)險

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6月17日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)特邀易瑞曼企業(yè)管理咨詢顧問（北京）有限公司、北京深石律師事務(wù)所強禺律師，主講以“通過案例學(xué)習(xí)勞動爭議訴訟實務(wù)”為主題的沙龍活動。通過大量案例，為免費人力資源軟件講解如何處理勞動爭議案件訴訟。

集團公司常常會遇到員工在其子公司的流轉(zhuǎn)問題，在這其中又有哪些潛在的風(fēng)險需要免費人力資源軟件注意呢？強律師舉了一個復(fù)雜的案例，幫助免費人力資源軟件完善員工流轉(zhuǎn)程序，防控風(fēng)險。

案例：A和B系同一集團下的兩公司，A于2006年招聘了一位外籍員工C，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，A為C辦理了就業(yè)許可。2008年中期，根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，C所在部門業(yè)務(wù)規(guī)劃到B公司經(jīng)營，A、B和C簽訂了三方簽轉(zhuǎn)協(xié)議，約定原合同義務(wù)由B承接，2009年末，B和C產(chǎn)生爭議，B以不勝任工作將C辭退。

集團旗下公司員工流轉(zhuǎn)方式有兩種：一是由原用人單位、新用人單位以及員工三方簽訂簽轉(zhuǎn)協(xié)議。二是前一個公司解除勞動合同或者員工辭職，與第二家公司重新簽訂勞動合同。

這兩種方式哪一種引起的爭議比較小呢？在場的免費人力資源軟件出現(xiàn)了兩種不同的看法。

為此，強律師解釋道，在事件中，第一種方式引起爭議的可能性比較小。如果是第二種方式就有可能出現(xiàn)，用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。

強律師強調(diào)，簽轉(zhuǎn)協(xié)議實際上是對已經(jīng)建立而沒有履行完成的勞動合同的一種類似的變更。主要變更用人單位主體，對于其他的公司待遇、崗位職責(zé)等等，通常情況下不會涉及。簽轉(zhuǎn)協(xié)議可以涉及多個員工，權(quán)利與義務(wù)由新單位承接。

眾所周知，聘用外籍員工需要辦理就業(yè)許可。在上述案例當(dāng)中，C員工起訴B公司違法用工，要求經(jīng)濟補償金。原因是C在轉(zhuǎn)入B公司時，就業(yè)許可還是A公司辦理的。這一爭議的產(chǎn)生恰恰又證明了一點。強律師說，B公司與C員工到底是什么關(guān)系呢？B公司相當(dāng)于雇傭了不符合建立勞動關(guān)系的人，雙方不存在勞動關(guān)系。那么，所有基于《勞動合同法》的權(quán)利與義務(wù)以及相應(yīng)的賠償就不能再依據(jù)了，經(jīng)濟補償金是沒有的。

此案并沒有因此而結(jié)束。雙方最后達成和解，B公司和C簽訂了和解協(xié)議。而C又去起訴A公司，理由是：由于A沒有及時變更就業(yè)許可，因為流轉(zhuǎn)而造成了我的損失。

這一爭議的產(chǎn)生在于B和C之間的和解協(xié)議上，強律師指出，和解協(xié)議要寫清此人勞動關(guān)系是何時結(jié)束的，所有請求員工現(xiàn)在放棄，公司愿意補償多少，這些錢分別是什么種類，雙方之間不存在任何爭議等等。B公司的問題在于，沒有一攬子解決，沒有把A包含進去，沒有預(yù)估到事后的風(fēng)險。所以在座的免費人力資源軟件要稍加留意。