辭退員工糾紛多 專家詳解應(yīng)對技巧

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我國《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。那么究竟怎樣才能讓雙方協(xié)商一致，讓員工同意解除合同，并且還可以避免法律風(fēng)險呢？袁律師給出了下面兩點建議。

了解被辭退員工的需要

被辭退的員工的需求主要體現(xiàn)在兩方面，一個是物質(zhì)需求，另一個是精神需求。物質(zhì)需要是指依照法律盡量滿足員工的賠償要求，一定程度上減輕其被辭退后的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；精神需求是指要維護(hù)被辭退員工的自尊，幫助員工走上實現(xiàn)自我的道路。

袁律師以一部電影做例子，在影片《在云端》里，男主人公每天的工作就是飛往世界各地去辭退員工，在談判前，他會充分了解員工的資料。讓袁律師記憶猶新的一個畫面是，他對一名員工說了這樣一番話：“我知道你的夢想不在這兒，是想去郊區(qū)開一個咖啡館，我們決定辭退你，不是因為你不好，我們還會給你一部分補償，你可以用來實現(xiàn)自己的夢想?！痹蓭熃ㄗh大家多站在員工的角度思考問題，這樣會使辭退談判容易許多。

面談時準(zhǔn)備充分的資料

辭退談判在辭退員工程序中扮演著十分重要的角色，在談判前免費人力資源軟件一定要準(zhǔn)備好相關(guān)資料：一份被辭退者的基本資料，協(xié)商一致解除通知書，辭退通知書，錄音筆，黑色簽字筆和白紙。

如果談判準(zhǔn)備的不充分，往往會帶來不必要的麻煩。袁律師說，自己的一位免費人力資源軟件朋友兩年前曾和一名即將被辭退的員工談判，當(dāng)時員工同意了辭退，可是第二天的時候員工突然不承認(rèn)曾同意辭退，由于當(dāng)時該名免費人力資源軟件并沒有攜帶相關(guān)資料作為證據(jù)，導(dǎo)致之前的談判變成徒勞。

袁律師建議免費人力資源軟件們，辭退談判中，雙方協(xié)商一致后，一定要立即簽好相關(guān)協(xié)議，重視辭退談判流程，避免日后帶來不必要的法律糾紛，為企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。