謹(jǐn)慎使用競業(yè)限制協(xié)議 避免法律風(fēng)險

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員工違反競業(yè)限制義務(wù)案例

尚某被甲公司聘用，簽訂了勞動合同及《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》。后雙方又簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，約定尚某在任職期間及競業(yè)限制期內(nèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在任何地方均不得自營或為他人經(jīng)營與甲公司相同或相似的業(yè)務(wù)。

一段時間后，尚某以個人原因為由向甲公司提出辭職并簽署《承諾函》確認(rèn)收到《競業(yè)限制履行報告》及《個人信息告知函》，承諾每月15日前及時提交《競業(yè)限制履行報告》。數(shù)月后，甲公司發(fā)現(xiàn)尚某已進(jìn)入與甲公司有競爭關(guān)系的乙公司工作，遂提出仲裁申請。

仲裁院經(jīng)審理裁決：一、尚某應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議；二、尚某自裁決書生效之日起十日內(nèi)向甲公司支付競業(yè)限制違約金。

違反競業(yè)限制約定的判定

喻律師指出上述案例中有兩個關(guān)鍵問題，一個是該員工是否違反競業(yè)限制約定，另一個是違反競業(yè)限制義務(wù)所需要承擔(dān)的法律責(zé)任。

判斷該員工是否違反競業(yè)限制約定，首先要明確競業(yè)限制的使用范圍。喻律師介紹道競業(yè)限制只適用于具有保密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。負(fù)有保密義務(wù)是前提條件，否則即使簽訂了競業(yè)限制協(xié)議也不太可能會被支持。

同時，喻律師表示，判定違反競業(yè)限制義務(wù)需要滿足三個要素。要素一：雙方是否有有效約定？雙方簽字認(rèn)可的書面協(xié)議是為“約定”；主體范圍針對負(fù)有保密義務(wù)的法定人群，限制期在約定中明確規(guī)定出或按照法定兩年計算，雙方協(xié)議不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是為“有效”。要素二：如何判斷產(chǎn)品業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系？生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品（同類業(yè)務(wù)）即視為有競爭關(guān)系。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是按照營業(yè)執(zhí)照加實際經(jīng)營范圍來判定的。要素三：離職員工是否存在競業(yè)行為？對于如何證明這一點，喻律師介紹了以下四方面，新單位為其繳納社保的信息、新單位的招工錄用信息、個人所得稅繳納情況以及其他實際服務(wù)信息（如寄送一份EMS到該員工新單位要求其簽收）。

違反競業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任

喻律師介紹違反競業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任主要包括支付違約金和要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)兩方面。支付違約金、賠償金，喻律師表示通常因員工跳槽給原單位造成的損失很難量化，勞動法不支持間接損失，所以企業(yè)一般主張高額違約金。違約金數(shù)額應(yīng)按照競業(yè)限制補(bǔ)償金的大小來確定。對于實現(xiàn)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，企業(yè)一般會選擇向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，現(xiàn)在法院的執(zhí)行力度相較以前大很多，除行政拘留、罰款等方式外，還會給職工上“黑名單”（法院失信黑名單）。

對于企業(yè)常涉及到的競業(yè)限制問題，喻律師給出以下五點建議：

1、積極使用保密協(xié)議，謹(jǐn)慎使用競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議單簽。

2、合規(guī)、合理地確定簽訂競業(yè)限制協(xié)議的對象。

3、在入職或者崗位變動時簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

4、合理設(shè)定違約金、賠償金等條款。違約金數(shù)額要合理，傾向與略高。

5、發(fā)現(xiàn)違反競業(yè)限制義務(wù)情形后及時固定證據(jù)。