試用期不簽勞動(dòng)合同 企業(yè)小心被“爆燈”

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為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京市億嘉律師事務(wù)所閆炳方律師，主講“實(shí)務(wù)案例解析年終薪酬重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題”主題沙龍活動(dòng)。從法律實(shí)務(wù)角度，幫助免費(fèi)人力資源軟件熟悉和掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，建立合情、合理、合法的薪酬體系，依法做好相應(yīng)的勞動(dòng)用工管理。

閆律師先例舉了一個(gè)試用期的勞務(wù)糾紛案例：

某公司招聘一名程序員，汪先生前來(lái)應(yīng)聘。公司看好汪先生之前有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但是考慮到汪先生之前頻繁跳槽，想考查一下汪先生是否能夠勝任工作，就口頭與其約定試用兩個(gè)月，沒(méi)有與其簽訂試用期勞動(dòng)合同。一個(gè)月后，公司覺(jué)得汪先生的確是不能勝任該職位，于是按試用期工資與汪先生結(jié)清工資，并將其辭退。汪先生不滿(mǎn)，向公司提出支付其一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，公司未予理睬。汪先生隨后提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果為公司向汪先生支付兩個(gè)月的工資。

閆律師解釋說(shuō)，因?yàn)樵摴緵](méi)有與汪先生簽訂任何的書(shū)面勞動(dòng)合同，不能證明雙方有試用期的約定，裁決書(shū)認(rèn)定雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，汪先生的勞動(dòng)時(shí)間為一個(gè)月。因公司沒(méi)有與汪先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。需支付二倍的工資。

而在試用期薪酬方面，很多企業(yè)會(huì)以較低的工資支付給試用人員，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十?！?

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，閆律師建議可以通過(guò)以下方式解決，例如單獨(dú)為試用期員工設(shè)立助理崗位，或設(shè)計(jì)一個(gè)薪酬等級(jí)不低于當(dāng)?shù)刈畹褪杖霕?biāo)準(zhǔn)的最低檔工資，確保員工薪酬歸檔定級(jí)工資的80%高于此最低檔工資。