與時(shí)俱進(jìn) 探尋發(fā)展——2015宏景軟件事業(yè)單位人事管理解讀開(kāi)局篇

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

◎泛普軟件董事長(zhǎng) 胡建

有統(tǒng)計(jì)稱，我國(guó)有126萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，共計(jì)3000多萬(wàn)正式職工，另有900萬(wàn)離退休人員，總數(shù)超過(guò)4000萬(wàn)人。事業(yè)單位主要分布在科、教、文、衛(wèi)等領(lǐng)域，是保障國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常進(jìn)行的社會(huì)系統(tǒng)。服務(wù)性、公益性、知識(shí)密集性是事業(yè)單位的典型特征。

面對(duì)新形勢(shì)、新要求，我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展相對(duì)滯后，一些單位功能定位不清、政事不分、機(jī)制不活。近幾年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，這些存在的問(wèn)題開(kāi)始被放大，受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。因此，亟需通過(guò)制度的完善來(lái)解決現(xiàn)存問(wèn)題，推動(dòng)公共事業(yè)的整體發(fā)展，從而提升民眾的幸福指數(shù)。

2014年，醞釀多年的事業(yè)單位改革取得突破性進(jìn)展，新的《事業(yè)單位人事管理條例》正式頒布施行，事業(yè)單位的崗位設(shè)置、崗位聘任、績(jī)效工資等各項(xiàng)人事管理政策逐步落實(shí)，所有這些政策層面的舉措都對(duì)事業(yè)單位人事管理產(chǎn)生了根本性的影響，將促進(jìn)人事管理由粗放向精細(xì)化轉(zhuǎn)變，對(duì)人事管理的公平、公正、公開(kāi)提出了更高的要求。我們相信，這項(xiàng)改革的成功推進(jìn)，必將對(duì)改善體制環(huán)境、推進(jìn)人才戰(zhàn)略、激發(fā)人才活力、促進(jìn)社會(huì)和諧具有重要意義。
改革，涉及國(guó)計(jì)民生，對(duì)廣大民眾是利好消息，但對(duì)人事管理工作卻帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)，精細(xì)化管理帶來(lái)的工作量將成倍上升。在現(xiàn)行人事管理制度下，事業(yè)單位的人員編制受政府的嚴(yán)格控制，一度出現(xiàn)了事業(yè)單位人事改革和各單位自主人事管理制度相矛盾和不一致的情況，造成多種用工形式并存，進(jìn)一步加大了人事管理的復(fù)雜度和工作量。

如何借助信息化手段，大規(guī)模提升人事管理效率，提升人力資源管理水平，將成為擺在人事管理者面前的關(guān)鍵舉措。北京泛普世紀(jì)軟件股份有限公司多年來(lái)一直致力于利用信息技術(shù)提升人力資源管理效能的研究和開(kāi)發(fā)，已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)樹(shù)立了大量的成功實(shí)踐，有效解決了事業(yè)單位在改革過(guò)程中遇到的諸多難題。

ps：《泛普事業(yè)單位人事管理信息化》?？占砹朔浩哲浖糠质聵I(yè)單位的最佳實(shí)踐，詳細(xì)解析了信息技術(shù)如何解決管理中遇到的各類疑難問(wèn)題，同時(shí)輔以專家的點(diǎn)評(píng)、分析，旨在為廣大事業(yè)單位管理者在改革道路上提供有益借鑒?？勺稍?cè)诰€客服（或400-033-0089）訂閱。