七成人因前途渺茫擬跳槽 國企成為首選

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　　十一長假歸來后，是職場人忙著尋找新發(fā)展的好時機對于那些剛“跳”不久的職場新人們，又是否該再次“起跳”呢？為此，國內知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網站英才網聯(lián)（800hr）特展開“跳槽黃金季：職場新人你們跳不跳？”的熱點大調查，以此來了解現今職場新人的心理狀態(tài)和致使他們頻繁跳槽的原因。

　　接受本次調查的職場新人中，男性占64%，女性占36%。其中，月收入在2500元以下的占14%，2500-3500元的占29%，3500-4500元的占21%，4500-6000元的占17%，6000-7500元的占8%，7500元以上的則占11%。

　　七成人士表示已有跳槽計劃

　　根據“正值跳槽黃金季，您的態(tài)度是？”一項的調查結果顯示，有76%的職場新人表示已有跳槽計劃，只等時機成熟。而裸跳無計劃，跳了再說的職場新人占15%。觀望其他人，大家都跳我就跳的占6%，其余僅有3%的人表示目前并沒有跳槽打算，要先做好本職工作。

　　英才網聯(lián)職業(yè)指導專家分析說，近兩年跳槽問題已經成為一個熱點話題，由于一些人頻繁的換工作，已經給“跳槽這個詞”加上了一層貶義色彩，但是跳槽本身并沒有嚴格的好壞界定，頻繁的跳槽確實不利于工作經驗及技能的累積，但是在一些情況下，跳槽也會激發(fā)一個人的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。所以建議職場新人不要盲目跳槽，更不要“跟風”，要審視實際情況，先為自己制定一個計劃，再選擇跳槽也不遲。

　　前途“無亮”成跳槽主因

　　根據“您認為是什么原因會導致您想跳槽”一項的調查結果顯示，因工作崗位前途“無亮”，沒有培訓晉升機會而想跳槽的人占55%；而因收入太少，無法負擔生活開銷的占46%；認為與自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符的占33%，認為公司制度不合理，沒有年終獎或年假的占27%；因工作辛苦，經常加班加點的占12%。

　　“這幾大原因，是致使近幾年職場上跳槽現象頻現的主要原因?！庇⒉啪W聯(lián)職業(yè)指導專家指出，薪資待遇、晉升機會固然是衡量是否可以繼續(xù)這份工作的標準，但并不是唯一標準。對于剛入職場不久的新人來說，提升自身能力、積累工作經驗、學會團隊合作往往更重要。而對于那些已在職場工作過一段時間的人來說，對企業(yè)的忠誠度也是不可或缺的因素，往往一個新公司在面試時，也會以“忠誠心”來作為考量標準，所以建議大家跳槽需謹慎。

　　另外，因為交通不便，上班路程太遠的占11%；認為工作內容單調，枯燥無味的占10%；與上司或同事存在矛盾，相處不快的占9%；認為自己工作沒有身邊朋友好的則占6%；家人不支持繼續(xù)這份工作的占5%；難以忍受公司工作環(huán)境嘈雜的占4%。

　　國企依舊是最理想的跳槽目標

　　在職場競爭激烈、就業(yè)形勢嚴峻的當下，國企仍然成為眾多職場人跳槽的首選。本次調查結果顯示，跳槽選擇國企的占54%，選擇民營企業(yè)的占47%，外資企業(yè)的占46%，合資企業(yè)的占34%，事業(yè)單位的占35%，政府機關的占7%。

　　英才網聯(lián)職業(yè)指導專家表示，國企因工作穩(wěn)定、薪資福利好而深受職場新人喜愛，成為最為理想的跳槽目標。而想進入外企，第二語言往往是職場新人的一大障礙，所以愿意跳入外企的職場新人所占比例不如國企和民營企業(yè)的多。政府機關雖然工作穩(wěn)定度最高、薪資福利制度較完善，但也因它的“高門檻”“進門難”讓不少職場新人望而卻步。

　　且根據“跳槽后，您對薪資的要求是”一項的調查結果顯示，對薪資無要求，認為找到喜歡工作就好的僅為17%；至少要求和跳槽前薪資一樣的占23%；要求比原來薪資高出500-1000元的占24%；一定要比現在高1000元以上的則占到36%?？梢姼咝劫Y還是職場新人鎖定跳槽目標的一大誘因。

　　81%的職場新人未來發(fā)展有規(guī)劃75%的人愿意再深造

　　職業(yè)規(guī)劃越來越受到職場人重視。在本次調查中，有81%的人表示自己有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但其中會按照規(guī)劃前進的人占35%，會因實際情況而改變發(fā)展規(guī)劃的人則占46%。還有11%的人表示目前雖然沒有規(guī)劃，但到新崗位上愿意計劃一下。而無規(guī)劃，想要自由發(fā)展的人占8%。

　　“跳槽后，您是否會參加培訓再充電”一項的調查結果顯示，75%的人表示無論新崗位是否有需要，都會再深造；17%的人則選擇崗位有需要就去，沒需要則不去；而無論崗位是否有需要，都表示不會在深造的人占8%。

　　對此，英才網聯(lián)職業(yè)指導專家建議，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃可以幫助職場新人從興趣、專業(yè)、優(yōu)勢等幾方面來充分了解、認知自我，同時也能分析目標崗位的工作內容、企業(yè)要求、未來發(fā)展等等，所以無論是在跳槽前，還是跳槽后，都應該認真詳細的規(guī)劃一下未來職業(yè)發(fā)展方向。而培訓再深造，不僅可以幫助職場新人從中獲得新知，增強自身的專業(yè)性，也會成為未來晉升的助動力。

　　八成人表示即使跳槽后工作不理想也愿堅持

　　根據“跳槽后如果工作不理想，您會如何”一項的調查結果顯示：馬上再跳，跳到滿意為止的占16%；先工作1-2年，累積下經驗的占57%；忍耐3-5年，成為專業(yè)人士的占17%；堅持5年以上，在公司出人頭地的占10%，可見多數職場新人并沒有頻繁跳槽的意愿。

　　英才網聯(lián)職業(yè)指導專家表示，每個公司的免費人力資源軟件在招聘面試時，不僅會針對人才的專業(yè)素質、自身條件進行考量，也會特別看重人才的“穩(wěn)定度”，所以頻繁的跳槽不僅不利于自身的經驗的累積，也會引起企業(yè)對人才的警戒心，往往會與好機會失之交臂。