規(guī)避勞動合同無效風險 遠離勞務糾紛

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為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)特邀請北京市聯(lián)拓律師事務所商博律師，主講“離職過程中的法律風險與防范”主題沙龍，幫助免費人力資源軟件面對勞動爭議如何舉證。

首先，商律師講解了勞動合同無效的風險?！白⒁狻秳趧雍贤ā返?6條的規(guī)定，其中包括合同的整體無效和部分條款無效?！彼f，尤其是實踐中經(jīng)常出現(xiàn)的“合同期內(nèi)不得結(jié)婚、不得生育的約定”等等。

勞動合同無效的法定情形有三種：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

那么該如何避免無效勞動合同？首先，要堅持合法、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。如一些勞動者法律意識不強，為了盡快謀取就業(yè)機會而默認了用人單位在勞動合同中的違法條款；又或者有些用人單位隱瞞真實情況或夸大本單位的情況，誘使勞動者與其簽訂勞動合同；也有些勞動者隱瞞自己的真實情況與用人單位建立雙重勞動關(guān)系等。以上行為都會使勞動合同從簽訂之日就成為無效勞動合同或部分無效，其結(jié)果是雙方的合法權(quán)益都受到損害。

如果要簽訂明確、完整、合法的勞動合同。那就要做到主體要合法；意思要真實；內(nèi)容要公平；不能違法。除了《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同法定條款不能缺少之外，合同內(nèi)容不能違反現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

商律師解讀說，意思表示不真實的表現(xiàn)形式主要有欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解和顯失公平等五種。用人單位不可不告知單位的真實情況或夸大介紹本單位的情況，誘使勞動者簽訂勞動合同。用人單位還要加強錄用前的審查，防止勞動者故意隱瞞本人的真實情況。

除此之外，商律師還提醒在座的免費人力資源軟件要警惕簽訂勞動合同時收取押金、保證金的法律風險。有些用人單位在聘用勞動者的同時，出于多方面的考慮，要求勞動者交納保證金或押金，或者扣押相關(guān)證件，其實這種作法是違反法律規(guī)定的，《勞動合同法》第9條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反上述規(guī)定，將面臨行政處罰和賠償勞動者損失的風險。