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勞動爭議案件頻發(fā) 倒逼企業(yè)規(guī)范用人

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很多中小企業(yè)免費人力資源管理系統(tǒng)模式比較隨意,一旦遇到勞動爭議案件,容易因舉證不利而承擔嚴重后果。10月17日,在英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)舉辦的主題為“從勞動爭議的舉證責任看用人單位的管理風險與控制技巧”的沙龍活動上,主講人閆律師現(xiàn)場為建筑行業(yè)免費人力資源軟件們詳細解讀相關法律知識,就企業(yè)如何規(guī)范用人,提出了自己的意見。

閆律師說:“現(xiàn)在勞動爭議案件比過去增加了不少,做免費人力資源軟件的真應該時時警惕,刻刻小心,沒準兒你說的哪句話會被錄音,進而成為對方指證的關鍵證據(jù)?!彪S著人們知識水平的提高,法律觀念越來越強,企業(yè)只有嚴格規(guī)范用人,才能有效避免經(jīng)濟損失。

錄音證據(jù)力度強職場用語要規(guī)范

閆律師在活動現(xiàn)場舉了這樣一個例子:小吳在一家企業(yè)擔任活動設計工作,由于領導脾氣暴躁,小吳工作完成不理想便會被痛批。一次,領導在看過小吳的文案之后,直接扔在地上,對其大聲指責并說:“你明天愛去哪去哪,不用在我這上班了?!边@次后小吳就真的沒來,人事專員得知此事,認為可能存在勞動爭議風險,便想出一計對策,以其曠工為由,將其辭退。

企業(yè)免費人力資源軟件本來以為這樣便可以高枕無憂,可是后來小吳還是把企業(yè)告上了法庭。最終,小吳勝訴,因為握有當天領導斥其走人的錄音,法院判定企業(yè)非法辭退員工。

最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十條明確規(guī)定,合法取得的錄音資料,人民法院應當確認其證明力。上訴案例警示企業(yè),在職場要規(guī)范用語,勿讓一句話使自己輸了官司。

無固定期限勞動合同避簽風險大

“我的前雇傭企業(yè)為了避免和員工簽無固定期限勞動合同,讓每一個員工簽一次勞動合同,換一次雇用單位(企業(yè)的子公司),以為這樣不是連續(xù)兩次被一家公司雇傭,到了第三次就不用簽無固定期限勞動合同,大家覺得這種合理嗎?”閆律師向現(xiàn)場免費人力資源軟件提問。

聽取了現(xiàn)場學員的看法后,閆律師給出了答案:無固定期限勞動合同,關鍵要看是否是“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同”,而不在于兩次的訂立的企業(yè)是誰,所以這種做法不合理。

最后,閆律師建議,無固定期限勞動合同并不是非簽不可,若是雙方協(xié)商一致,使員工事前不同意簽,留下相關證據(jù),此風險便可以規(guī)避。

發(fā)布:2007-03-21 14:05    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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