企業(yè)違法解約 經(jīng)濟賠償少不了

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為此，4月16日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特邀江三角律師事務(wù)所馬軍律師主講“合法解除與違法解除的甄別與運用”主題沙龍，幫助免費人力資源軟件甄別合法解除與違法解除，降低企業(yè)法律風(fēng)險。

馬律師先給在場的免費人力資源軟件講了一個他遇見過的真實例子：

某公司聘用了張某擔(dān)任部門經(jīng)理，在沒有填寫《用人單位招聘登記表》的情況下，訂立了2年期限的勞動合同，并約定了3個月的試用期。在試用期期間，單位發(fā)現(xiàn)張某沒有能力擔(dān)任部門經(jīng)理，于是以張某在試用期內(nèi)不符合錄入條件為由解除其勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。張某在于公司協(xié)商未果的情況下，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

馬律師講完例子以后，就問在場的免費人力資源軟件，這種情況下公司需不需要向張某支付賠償金？有60%左右的免費人力資源軟件表示不需要支付賠償金，因為張某無法勝任工作，可以與其解除勞動合同。

那么實際的情況是如何的呢？“勞動保障監(jiān)察機構(gòu)經(jīng)立案查實，該公司沒有任何證據(jù)證明張某在試用期內(nèi)不符合錄入條件，認定為違法解除勞動合同，并責(zé)令用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金?！瘪R律師說：“由此可見，單位應(yīng)當(dāng)認真制作《用人單位招聘登記表》，對招聘不同崗位的條件要認真說明，任何情況下都應(yīng)填寫《用人單位招聘登記表》?！?

在合同期限內(nèi)，企業(yè)主動解約主要可以歸納為四種情況:

1、員工有嚴重過錯，企業(yè)有事實依據(jù)和法律依據(jù)，可以解除。

2、企業(yè)提出，與員工協(xié)商一致。

3、無過失性辭退：即員工與企業(yè)均無過錯，但是在符合一定條件的情況下，法律賦予了企業(yè)解除權(quán)。在這種情況下，企業(yè)誤以為支付1個月的代通知金就享有單方解除權(quán)，這種想法如果不能得到員工的認可，直接的法律后果就是合同要繼續(xù)履行或者要按雙倍補償金對勞動者進行賠償。

4、企業(yè)非法解除。

通過以上四種情況可以看出，企業(yè)想主動解除合同不支付賠償只有一種情況，即第一種情況。在其他情況下的企業(yè)主動解除或者合同到期自然終止都要支付經(jīng)濟補償，只是補償金額多少的問題。