辭退員工糾紛多專家支招避風險

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為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)主辦了“離職過程中的法律風險與防范”的主題沙龍活動，特邀請北京市聯(lián)拓律師事務所商博律師主講，幫助企業(yè)免費人力資源軟件規(guī)避離職中的法律風險。

案例一：員工劉某在企業(yè)工作一年后，因為和領導存在矛盾，就自行不去公司上班了。該公司也并沒有對這件事引起過多的重視，認為劉某既然不來上班，就停止給他發(fā)工資、繳納社保等等，而且將劉某歸到已離職員工的名單中。但是不久后，公司卻收到了仲裁機構的通知，劉某單方面申請公司對其進行賠償，要求獲得違法辭退的補償金。商博律師對現(xiàn)場免費人力資源軟件提問說，案例中的這種情況屬不屬違法辭退？公司是否應該支付補償金呢？

現(xiàn)場有位免費人力資源軟件大膽的回答說：“公司應該支付補償金，因為劉某已經(jīng)在公司工作滿一年?！钡硪晃幻赓M人力資源軟件卻反駁說：“是劉某主動不來公司上班的，曠工3天已經(jīng)算是離職了，何況他有幾個月都不來公司工作，公司需要另招一個人來工作，其中所造成的損失，應該由劉某來陪才對?！逼渌趫雒赓M人力資源軟件們也是意見不一，眾說紛紜。

對此，商博律師進行了詳細的解析：上述案例存在兩種情況，一種是如果員工和企業(yè)雙方都認為勞動關系已經(jīng)結束了，不存在爭議的情況下，則視為協(xié)商一致，那么公司是要進行賠償?shù)?。但是如果公司可以舉證說明，證明有合理理由和員工解除勞動關系，那么公司就不需要賠償。

法院和仲裁機構針對這種案例，是根據(jù)實際情況審判的，所以結果也會不一樣。商博律師再次建議在場免費人力資源軟件們，如果遇到員工主動不來上班，而又無法用電話聯(lián)系到員工的情況時，可以采用郵件、快遞通知的形式，先向員工進行說明，再與其解除勞動合同，完善離職手續(xù)。

有些免費人力資源軟件表示不清楚員工的通訊地址，快遞不知道要寄到哪時怎么辦？商博律師提醒他們說，這種情況依舊有兩個解決辦法，一是可以查詢員工身份證復印件上的地址，另一種則是員工自己填寫的勞動合同中的地址，員工對其負有法律責任。

案例二：某外企員工劉某因不滿意公司年終獎金額度，產(chǎn)生消極怠工的心理，幾個月后公司覺得劉某目前狀態(tài)并不合適繼續(xù)在該崗位工作，想給劉某調(diào)崗，但劉某在知道公司決定后，擅自開始不來公司上班，一段時間后，該公司免費人力資源軟件認為劉某已經(jīng)無心工作，且曠工多日，已屬自動離職，就隨便找了條理由給劉某發(fā)送了解除勞動合同通知。但是不久后，劉某將公司告上法院。

現(xiàn)場不少免費人力資源軟件認為公司并不存在違法解除勞動合同的責任，商博律師解答道，根據(jù)實際情況來看，這家外企確實不存在違法解除勞動合同的情形，但是由于免費人力資源軟件的做法錯誤，才讓公司有理說不清。

商博律師分析說，該外企其實有合理理由和員工劉某解除勞動合同，劉某違反公司薪資保密制度的約定，擅自打聽其他員工薪資，即可成為與其解除勞動關系的理由。但是免費人力資源軟件卻棄之不用，轉(zhuǎn)而隨便填寫了一條理由，被員工抓住把柄。所以商博律師建議在場免費人力資源軟件，認真對待解除勞動合同通知，不要因一時的疏忽而引起不必要的法律風險。