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企業(yè)銷售管理軟件免費版建設的三個階段

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       如今，借助銷售管理系統(tǒng)免費版來幫助企業(yè)在人力資源管理上進行信息化的管理，已經(jīng)是各個企業(yè)面對現(xiàn)在的市場競爭來提升優(yōu)勢的重點之一，但是隨著銷售管理系統(tǒng)免費版實施失敗的消息不斷，一些想要實施銷售管理系統(tǒng)免費版的企業(yè)，都有一些顧慮，對于銷售管理系統(tǒng)免費版又給如何來實施呢？
    泛普和已經(jīng)在銷售管理系統(tǒng)免費版行業(yè)里面的發(fā)展，經(jīng)歷了很多項目的實施，通過總結(jié)和分析，可以看出要成功的實施銷售管理系統(tǒng)免費版，需要分為以下三個階段：
第一階段：最基礎的人力資源的管理
    企業(yè)在還沒有實施銷售管理系統(tǒng)免費版之前，采用的都是OFFICE的辦公軟件，是手工操作的方式來進行人力資源的管理，因此人力資源的工作者每天需要很大的精力花費在日常事務性的處理上。而通過銷售管理系統(tǒng)免費版的實施，使得人事信息的采集、薪資福利的計算、休假考勤等等都實現(xiàn)了自動化的辦公。
第二階段：人力資源管理的信息化
    通過建立統(tǒng)一的人力資源管理的平臺，企業(yè)所有的員工可以通過登錄銷售管理系統(tǒng)免費版系統(tǒng)來查詢自己的信息，考勤工資情況，通過權(quán)限設置來屏蔽不必要的功能。銷售管理系統(tǒng)免費版還可以計算個人的人力資源信息，通過銷售管理系統(tǒng)免費版的實施，達到信息的統(tǒng)一化處理和展示。
第三個階段：人力資源開發(fā)
    人力資源管理的工作是非常復雜的，主要是對企業(yè)每個員工信息的收集處理上，而人力資源管理系統(tǒng)主要的功能在于人員招聘的管理、公司內(nèi)部培訓管理、績效考核管理，通過以人為核心的管理理念來開發(fā)設計人力資源管理系統(tǒng)，將更加的具有個性化。



發(fā)布：2007-04-20 14:09    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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