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     2014年的HR人力資源管理軟件的發(fā)展已經(jīng)到了一個(gè)新的發(fā)展階段，對(duì)于已經(jīng)實(shí)施銷售管理系統(tǒng)免費(fèi)版的企業(yè)來說，對(duì)銷售管理系統(tǒng)免費(fèi)版功能了解的更加的深入，未來提高企業(yè)的工作效率和對(duì)HR工作的系統(tǒng)化管理成為企業(yè)實(shí)施銷售管理系統(tǒng)免費(fèi)版的動(dòng)力，目前從銷售管理系統(tǒng)免費(fèi)版的市場(chǎng)來看，HR的發(fā)展趨勢(shì)有以下五大特點(diǎn)。

企業(yè)選型更加看重產(chǎn)品的功能

    相對(duì)于現(xiàn)在的銷售管理系統(tǒng)免費(fèi)版，早期的銷售管理系統(tǒng)免費(fèi)版更多關(guān)注理念上的東西，而從2014年至今，企業(yè)對(duì)產(chǎn)品的關(guān)注則更多的是其功能實(shí)現(xiàn)。隨著政策的不斷調(diào)整，企業(yè)也需求銷售管理系統(tǒng)免費(fèi)版跟上企業(yè)政策變化帶來的工作需求，因而對(duì)銷售管理系統(tǒng)免費(fèi)版產(chǎn)品的靈活性與擴(kuò)展性也十分看重。基于上述原因，廠商就需要進(jìn)一步將新的普遍性需求轉(zhuǎn)化為基礎(chǔ)功能，并通過與專業(yè)研究院的合作，開發(fā)更多的專業(yè)功能。例如，通過對(duì)政府及國(guó)有企事業(yè)單位的持續(xù)關(guān)注，宏景軟件等廠商已逐漸在產(chǎn)品中強(qiáng)調(diào)利用已有的數(shù)據(jù)積累進(jìn)行績(jī)效管理，從而提升用戶的滿意度。

企業(yè)更加注重銷售管理系統(tǒng)免費(fèi)版的全員服務(wù)

    尤其在技術(shù)和人力密集型的企業(yè)，人力資源的主要性特顯的更為主要，人力資源管理不只是人力資源部門的事情，HR人力資源管理軟件也不單單只是為HR一個(gè)部門來服務(wù)。由于企業(yè)需要建立和完善統(tǒng)一的評(píng)價(jià)與評(píng)估體系，在充分尊重人力資源管理中的普遍性與差異性的基礎(chǔ)上建立完整的激勵(lì)體系，因而越發(fā)需要為包括高層領(lǐng)導(dǎo)、中層管理者以及基層員工提供全員的信息服務(wù)， 2014年這一趨勢(shì)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

HR將逐漸成為不可或缺的企業(yè)決策支持系統(tǒng)

    對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說，人都是企業(yè)的核心，企業(yè)在對(duì)人才需求方面的越來越高，如何在整個(gè)大環(huán)境中，找到企業(yè)的核心人才至關(guān)重要。一是2010年以來，企業(yè)的人力資源成本上升很快，占企業(yè)總成本的比例由10%升至20%左右，二是受計(jì)劃生育影響，適齡的職場(chǎng)人員數(shù)量將逐漸減少，會(huì)逐漸出現(xiàn)招人難的現(xiàn)象。正是由于上述原因，人對(duì)于企業(yè)的重要性越發(fā)提升，帶動(dòng)著銷售管理系統(tǒng)免費(fèi)版對(duì)企業(yè)決策支持的重要性將逐步提升。

企業(yè)社交將逐漸融入產(chǎn)品理念

    2014年，企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)逐漸興起，當(dāng)社交網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與人力資源軟件進(jìn)行融合之后，將形成以“人”為中心設(shè)計(jì)的管理軟件，而這種軟件由于消除了傳統(tǒng)管理軟件中的等級(jí)制度，形成了一種弱組織關(guān)系，因而促進(jìn)了信息的流動(dòng)，并能夠激勵(lì)個(gè)人創(chuàng)新。這種軟件將徹底顛覆企業(yè)的人力資源管理模式，有望使企業(yè)形成一種新的集體智慧。

SaaS型銷售管理系統(tǒng)免費(fèi)版廣泛應(yīng)用仍需時(shí)日

    2014年，SaaS型人力資源管理軟件產(chǎn)品在中國(guó)市場(chǎng)普及率仍然偏低，人們對(duì)它的認(rèn)識(shí)的不足明顯不足，但是隨著Saas型軟件的普及，在新科技技術(shù)更新?lián)Q代的今天，更多的企業(yè)開始嘗試著SaaS型軟件實(shí)施，未來SaaS型銷售管理系統(tǒng)免費(fèi)版更多應(yīng)用于員工流動(dòng)率大、且保密性不強(qiáng)的行業(yè)，例如餐飲、服務(wù)、日用品制造等。

總結(jié)：

    HR人力資源管理軟件的發(fā)展趨勢(shì)是不斷的結(jié)合當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的需要而定的，企業(yè)的需求往往是通過外界的因素促使其改變的，HR人力資源管理軟件的實(shí)施將幫助企業(yè)在人力資源管理工作上的完善，從人的核心出發(fā)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展來說有著重要的意義。