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工地怎么解決考勤難題 信息化工具可實(shí)現(xiàn)什么
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在我們處理大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，發(fā)現(xiàn)公司在對(duì)工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)即考勤管理上存在著許多問(wèn)題，這是一個(gè)不容忽視的規(guī)則是，正常工作時(shí)間工資以及加班工資核算，主要依賴于工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)。
一、它的常見(jiàn)問(wèn)題是什么
1. 沒(méi)有考勤管理。
有些公司對(duì)員工根本沒(méi)有考勤管理，對(duì)員工的早到、遲到疏于管理。甚至個(gè)別管理層認(rèn)為，正是由于其寬松的考勤管理留住了許多員工。
2. 中午休息無(wú)體現(xiàn)。
有些公司在對(duì)管理人員的考勤管理上不盡嚴(yán)格，最終公司面對(duì)敗訴的裁決只得仰天長(zhǎng)嘆員工“不誠(chéng)信”。
3. 只有簡(jiǎn)單簽到，卻無(wú)具體時(shí)間的記載。
對(duì)未出勤的背景和原因未做任何記載、備案。
4. 調(diào)休工作無(wú)確認(rèn)、無(wú)說(shuō)明。
有些公司因業(yè)務(wù)分為旺季和淡季，會(huì)發(fā)生工作時(shí)間調(diào)休，但是，公司在公休日工作的記錄上并未注明系調(diào)休原因，在調(diào)休前后皆無(wú)員工的簽名確認(rèn)。
5. 時(shí)常發(fā)生代劃考勤的情況。
幾乎每一家公司都對(duì)代劃考勤制定了嚴(yán)厲的懲罰制度，但是，如何避免代劃考勤卻未充分關(guān)注。
6. 對(duì)考勤資料未能妥善保管。
一些單位對(duì)員工的考勤資料不能妥善保管，致使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，發(fā)生丟失、部分丟失現(xiàn)象，使自己在舉證上處于劣勢(shì)地位。
二、如何做好考勤管理?
1.建立科學(xué)的考勤管理制度。
制定考勤管理制度必須依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，要據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段以及員工的反饋意見(jiàn)，不斷修改、完善，使員工由被動(dòng)考勤變?yōu)橹鲃?dòng)考勤。
2.使用現(xiàn)代化的考勤管理工具。
考勤管理工作量智能化、簡(jiǎn)單化，使考勤管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，人盡其能、人盡其責(zé)，信息交流及時(shí)暢通、查詢統(tǒng)計(jì)便捷，考勤管理工作變得簡(jiǎn)單而輕松。
3.把考勤和薪資合理的結(jié)合起來(lái)。
管理系統(tǒng)考勤信息，根據(jù)考勤上下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班、出差記錄等，生成員工出勤報(bào)表。
建筑工地使用的專業(yè)工人考勤管理軟件，是采用數(shù)字化、智能化的方式考勤，不僅支持多種考勤形式，而且操作簡(jiǎn)單、靈活，數(shù)據(jù)精準(zhǔn)、高效，還可以與erp軟件連用，實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目人工成本的全面管理。
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