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工程管理軟件的勞務(wù)合同有哪些糾紛

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　　在實踐中，勞務(wù)合同在法律性質(zhì)、支付勞動者報酬的原則等方面上都與勞動合同有著本質(zhì)的區(qū)別，員工在簽訂勞務(wù)合同時要注意對自己合法權(quán)益要進行維護。

　　勞動合同爭議糾紛包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭議等。

　　一、勞動合同的糾紛有哪些

　　(1)確認勞動關(guān)系糾紛;

　　(2)集體勞動合同糾紛;

　　(3)勞務(wù)派遣合同糾紛;

　　(4)非全日制用工糾紛。

　　二、如何解決勞動糾紛

　　1、協(xié)商

　　發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

　　2、調(diào)解

　　發(fā)生勞動爭議的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

　　3、仲裁

　　不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣(區(qū))市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回。

　　4、訴訟

　　對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。

　　三、勞務(wù)合同的特點

　　1、主體的廣泛性與平等性

　　勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。

　　2、合同標的的特殊性

　　勞務(wù)合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的勞動力，即勞務(wù)，它是一種行為。

勞動糾紛.png

　　3、內(nèi)容的任意性。

　　除法律、法規(guī)有強制性規(guī)定以外，合同雙方當事人完全可以按自由意志決定勞務(wù)合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款。

　　4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。

　　在勞務(wù)合同中，一方為提供勞務(wù)方，另一方接受勞務(wù)方，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。

　　用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，要簽訂勞動合同，勞動合同要載明勞動合同期限、勞動報酬、職工崗位等內(nèi)容。

發(fā)布：2022-06-27 11:58    編輯：泛普軟件 · liuyu    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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