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項(xiàng)目勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)
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勞務(wù)派遣管理是為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性,給用人單位提供優(yōu)質(zhì)和高效的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用人單位、勞務(wù)公司以及勞務(wù)派遣員工的合法利益。加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)于勞務(wù)派遣員工的管理十分重要,成為完善我國(guó)勞務(wù)派遣管理機(jī)制的重中之重。
一、項(xiàng)目勞務(wù)派遣管理現(xiàn)狀及問題
隨著改革開放后市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善,勞務(wù)派遣管理逐漸完善,但由于其發(fā)展迅速的特點(diǎn),在當(dāng)今社會(huì)其管理仍存在問題。
1、分配不公
由于體制的局限與分配機(jī)制的不合理性,當(dāng)前勞務(wù)派遣管理沒有體現(xiàn)效率和公平的原則,導(dǎo)致正式員與勞務(wù)派遣之間的待遇差別過大的現(xiàn)象。
2、區(qū)別對(duì)待
勞務(wù)派遣員工在工作期間受到不公平的對(duì)待,不合理的加班,逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
3、派遣隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理
由于勞務(wù)派遣大部分是為了滿足低層次崗位的需求,導(dǎo)致員工派遣隊(duì)伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)問題,勞務(wù)派遣無法發(fā)揮其作用。
4、勞務(wù)派遣單位管理不到位
派遣員工沒有進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn),能力不足,大部分勞務(wù)派遣單位沒有對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制,導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工工作積極性不高。
二、項(xiàng)目勞務(wù)派遣管理的對(duì)策
勞務(wù)派遣促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢(shì)等方面,勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用。
1、依法簽訂合同
依法簽訂合同,建立;勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務(wù)。
2、加強(qiáng)用工單位管理
用工單位必須要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣員工的管理,為勞務(wù)派遣員工績(jī)效考核提供依據(jù),發(fā)揮勞務(wù)派遣用工的最大作用。
3、加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位管理
派遣單位要對(duì)派遣人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),建立標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效考核機(jī)制,滿足不同的勞務(wù)派遣需求,提高勞務(wù)派遣員工積極性。
三、泛普軟件的項(xiàng)目勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)服務(wù)
泛普軟件為企業(yè)推出專業(yè)的項(xiàng)目勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)服務(wù),提高企業(yè)的人事管理效率,減少企業(yè)勞動(dòng)糾紛。
1、勞務(wù)實(shí)名制
2、勞務(wù)合同
3、勞務(wù)付款
4、項(xiàng)目工資登記
5、完工結(jié)算
6、零星勞務(wù)
加強(qiáng)人力資源的管理,是企業(yè)的迫切需要,而人才作為企業(yè)的一項(xiàng)重要資源,如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)人力資源管理,對(duì)今后的發(fā)展有著深刻影響,泛普軟件作為軟件開發(fā)者,致力為企業(yè)解決難題,在項(xiàng)目勞務(wù)派遣管理方面也給出了相應(yīng)的解決方案。
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