氛圍好的老公司與待遇好的新公司，如何選擇？

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小A在一家塑料制品銷售型企業(yè)工作，選擇這家公司就是因?yàn)殡x家近，所以工資待遇雖然沒(méi)有達(dá)到期望值，人力資源各個(gè)模塊也沒(méi)有真正的實(shí)施，HR部門做的還是傳統(tǒng)上的人事工作。老板明示暗示過(guò)好多回，說(shuō)公司踏上正軌之后，一定會(huì)重用HR部門，也曾經(jīng)帶著我熟悉全公司的業(yè)務(wù)，感覺(jué)會(huì)給我一個(gè)很好的發(fā)展平臺(tái)。而且公司內(nèi)部都很團(tuán)結(jié)，高層也會(huì)放手讓下面的人做事，在這里做得也比較自由。

而目前，擺在小A面前有個(gè)機(jī)會(huì)，一家通信公司向他拋來(lái)橄欖枝，各方面待遇都比現(xiàn)在這家公司好，除了上下班遠(yuǎn)。但當(dāng)他冒出辭職的想法時(shí)，也有很多不舍的念頭。

 一個(gè)工作氛圍好的企業(yè)，自己的個(gè)人能力才能得到最大空間的發(fā)揮，正所謂是：天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚躍。一個(gè)還在處于建設(shè)期的公司，好比是一張白紙，期待著工程師們用自己的畫筆，勾畫出宏偉的藍(lán)圖。一磚，一瓦，一石、一沙土，都是大廈的基石，靠我們的雙手和智慧，建造出輝煌的宮殿。對(duì)于喜歡挑戰(zhàn)自我，并贏得成就感的人來(lái)說(shuō)，這是千載難逢的好時(shí)機(jī)，正是一展身手，證明自己能力和實(shí)力的時(shí)候。

案例中的問(wèn)題，實(shí)際上是一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題。判定自己到底需要什么，什么目標(biāo)是可以達(dá)到的以及為了達(dá)到這一目標(biāo)自己需要做出多大的犧牲?？梢愿鶕?jù)自己的職業(yè)傾向和興趣愛(ài)好來(lái)做出決定。興趣對(duì)人生事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣才是職業(yè)選擇應(yīng)考虛的重要因素之一。而職業(yè)生涯的成功能使人產(chǎn)生自我實(shí)現(xiàn)感，從而促進(jìn)個(gè)人素質(zhì)的提高和潛能的發(fā)揮。薪酬不是唯一決定因素，要看有多大的職業(yè)發(fā)展空間，以及自己喜歡什么樣的工作態(tài)勢(shì)和生活狀態(tài)。

因此，首先自我評(píng)估，不為薪資盲目跳槽。對(duì)自己做出全面的分析，主要包括對(duì)個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。通過(guò)客觀的評(píng)估，能了解自己的真實(shí)情況，有利于對(duì)職業(yè)選擇做出清醒的判斷。避免個(gè)人期望與現(xiàn)實(shí)情況差距過(guò)大，進(jìn)而頻頻產(chǎn)生跳槽的欲望。

其次，背景調(diào)查。了解新公司的行業(yè)發(fā)展前景、薪酬水平、公司狀況、企業(yè)文化等，不加以了解僅僅因薪酬高就盲目跳槽不是明智的，高收入要與良好的公司氛圍相和諧。在人情交往日趨冷淡的現(xiàn)代社會(huì)，人們需要感情的溝通和交流。而日常交往最為頻繁的同事之間，良好的人際氛圍有利于工作的順利開(kāi)展。

第三，良好機(jī)制才能人盡其才。員工都希望自己的企業(yè)是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也是一位有能力的領(lǐng)導(dǎo)。有著良好機(jī)制的企業(yè)才能留住人才，發(fā)揮人才的最大效用。找到一個(gè)好的平臺(tái)不易，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，把握住機(jī)會(huì)，你就是成功者。

第四， 工作成就的取得、薪水的增加都要靠腳踏實(shí)地的打拼和經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)久積累。跳槽本身并不難，難的是在跳槽中如何使自己得到發(fā)展、得到提高。每換一次新的工作，都能讓自己更接近心中成功的目標(biāo)，這才是真正有意義的跳槽。

在職場(chǎng)上，樹(shù)立起自己的職業(yè)品牌，不僅提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，更有利于我們明確目標(biāo)，清晰選擇，不斷朝著既定的職業(yè)目標(biāo)去努力。 在形成自己個(gè)人品牌的過(guò)程中，我們必須有終身學(xué)習(xí)培訓(xùn)的觀念和行動(dòng)。只有這樣，個(gè)人綜合素質(zhì)才能得到提高，良好的個(gè)人品牌才能樹(shù)立起來(lái)。

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