人事工資管理系統(tǒng)需要建幾個表？每個表中應(yīng)該有哪幾項？

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　　請問貴公司用指紋識別，主要是處于什么原因呢?若是為了防止員工代打開，確實可以。在產(chǎn)品和技術(shù)方面沒有任何問題，我們?nèi)ハ愀刍蚱渌胤竭^海關(guān)時，基本上都會用到指紋機(jī)。

　　但它可能出現(xiàn)以下問題

　　第一，速度比較慢，需要配置別的考勤設(shè)備以確保速度。

　　第二，生產(chǎn)車間人員密集，素質(zhì)參差不齊，實施過程時間長、難度大。

　　第三，最重要的是，使用指紋考勤機(jī)之前，員工是可以代打卡且工廠會付給他工資，但現(xiàn)在不能代打卡了，將影響到他的收入，這樣就存在利益對立問題。情形之下，員工一般會使用兩種方法反抗，一種是打指紋時不按登記時的標(biāo)準(zhǔn)打卡，導(dǎo)致感應(yīng)不上，我們都知道，打指紋的要求是很嚴(yán)格的，登記的時候是什么姿勢，打的時候就得是什么姿勢，歪點、斜點、多點、少點都不行，如果一個人在打指紋時花上30秒或更多，后面排隊的人就;起意見了，因為遲到了會被扣工資，當(dāng)這種事件發(fā)生多次以后，工廠就招架不住了;第二種辦法是，每次打卡的時候，員工特意用指甲摳感應(yīng)膜，有的工廠一個月得換三、四張指紋機(jī)感應(yīng)膜，花錢是小事，更嚴(yán)重的是影響了工廠正常生產(chǎn)和管理。

　　要解決上述兩個問題，工廠得付出非常大的代價，這就是之所以很多生產(chǎn)型工廠使用指紋考勤一兩個月后又換回IC卡考勤系統(tǒng)的原因。綜上所述，在非生產(chǎn)車間員工人群、相對素質(zhì)較高人群或不影響員工利益前提下，是適合使用指紋考勤機(jī)的，如寫字樓、非密集型的政府或事業(yè)單位、海關(guān)過關(guān)等等，工廠車間不適合使用。

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