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OA系統(tǒng)辦公管理系統(tǒng)的薪資項設(shè)定

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薪資項設(shè)定
個人薪資=工資標(biāo)準+固定工資+工齡工資+地區(qū)補貼+資格補助+加班補助+工資補發(fā)+考勤扣款+工資減發(fā)+應(yīng)發(fā)工資+保險+公積金+應(yīng)稅工資+代扣其他+企業(yè)年金扣款+浮動工資+年末提金+本次績效工資+代扣個稅+績效代發(fā)工資=實發(fā)工資
名詞解釋：


工資標(biāo)準 按照人事檔案中職級進行基本工資的統(tǒng)一設(shè)置
固定工資 根據(jù)公司部門自動生成固定工資，后臺部門固定工資為工資標(biāo)準的90%，前臺部門固定工資為工資標(biāo)準的70%
地區(qū)補貼 根據(jù)不同地區(qū)可進行補貼的發(fā)放，可獨立維護
資格補助 根據(jù)個人的特殊資質(zhì)進行設(shè)置
加班補助 泛普OA系統(tǒng)提供加班流程的申請，根據(jù)加班類型的不同（正常加班/周末加班/節(jié)假日加班）按照規(guī)則計算加班的補助，最終會根據(jù)當(dāng)月所有的加班記錄來生成對應(yīng)的加班補助
工資補發(fā) 可由薪資發(fā)放部門進行薪資的補充發(fā)放
考勤扣款 協(xié)同管理平臺根據(jù)請假的流程自動將考勤記錄反映到薪資中
工資減發(fā) 可由薪資發(fā)放部門進行薪資的減發(fā)操作
應(yīng)發(fā)工資 根據(jù)固定工資+工齡工資+地區(qū)補貼+資格補助+加班補助+工資補發(fā)-考勤扣款-工資減發(fā)+浮動工資+本次績效工資計算所得
保險 根據(jù)五險的計算規(guī)則，自動算出個人需繳納保險金額
公積金 OA協(xié)同辦公管理系統(tǒng)可設(shè)定公積金基數(shù)，系統(tǒng)根據(jù)人員的不同自動計算公積金扣款
應(yīng)稅工資 應(yīng)發(fā)工資-保險合計(個人)-公積金合計(個人)
代扣其他 可有薪資發(fā)放部門維護
企業(yè)年金扣款 根據(jù)工資標(biāo)準*0.05
浮動工資 泛普OA系統(tǒng)根據(jù)績效考核流程中生成的績效分數(shù)，按照既定規(guī)則：個人浮動得分(月度)/部門平均分(月度)*浮動工資基數(shù)計算所得。
年末提金 (績效總額-風(fēng)險保證金)*0.3
本次績效工資 本季度應(yīng)發(fā)/3
代扣個稅 按照國家扣稅標(biāo)準，根據(jù)應(yīng)稅工資自動計算代扣的個稅
績效代發(fā)工資 本季度應(yīng)發(fā)-本季度已發(fā)-本次績效工資
實發(fā)工資 應(yīng)發(fā)工資-保險合計(個人)-公積金合計(個人)-代扣個稅-代扣其他-企業(yè)年金扣款+獨生子女
獎勵 按照績效工資的20%計算。
請假扣款 按照請假小時數(shù)*2305/當(dāng)月出勤小時數(shù)計算。
社保-個人 按照國家標(biāo)準設(shè)定
社保-公司 按照國家標(biāo)準設(shè)定
個人所得稅 按照國家標(biāo)準設(shè)定
工資合計 基本工資+崗位工資+滿勤獎+午餐補助+外出補助+加班工資+獎勵-請假扣款-其他扣款
工資應(yīng)發(fā) 工資合計-社保合計(個人)
發(fā)布：2006-04-22 15:52    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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