合肥OA軟件提供一套目標(biāo)績效計(jì)劃任務(wù)管理平臺

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合肥泛普OA軟件執(zhí)行力平臺是為公司提供的一套目標(biāo)績效計(jì)劃任務(wù)管理平臺，主要包含：

目標(biāo)管理：對目標(biāo)進(jìn)行分解發(fā)布，合肥OA軟件讓每個(gè)員工能夠清晰的了解自己的目標(biāo)、并對目標(biāo)的執(zhí)行反饋交流，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)了解員工對目標(biāo)的執(zhí)行情況
計(jì)劃報(bào)告：對周期性的工作進(jìn)行計(jì)劃安排和總結(jié)匯報(bào)，并在執(zhí)性過程中進(jìn)行反饋交流
任務(wù)管理：個(gè)人及團(tuán)隊(duì)任務(wù)管理工具，對任務(wù)進(jìn)行有效的安排、分解、執(zhí)行反饋、任務(wù)督導(dǎo)
績效管理：周期性的內(nèi)部績效考核平臺，可以為每個(gè)員工定義考核模板考核流程并進(jìn)行周期性考核

該平臺具有以下特性

松散式組合：目標(biāo)、報(bào)告、任務(wù)、績效四個(gè)部分可以獨(dú)立使用，也可以兩兩組合使用，以便適用于各種類型的企業(yè)
去中心化：各模塊除了基本的系統(tǒng)參數(shù)的設(shè)定外其他的所有應(yīng)用功能均可交由每個(gè)員工來操作，減輕了管理人員平臺維護(hù)的壓力
重執(zhí)行：各模塊的應(yīng)用重點(diǎn)在于執(zhí)行反饋交流及督導(dǎo)

合肥OA系統(tǒng)的目標(biāo)管理旨在讓公司每個(gè)人能夠清晰的了解自己的目標(biāo)？并在執(zhí)行過程中進(jìn)行有效的反饋和督導(dǎo)

合肥泛普OA讓每個(gè)員工清晰了解公司的整體目標(biāo)，保證個(gè)人的努力成效與公司的期望一致

個(gè)人目標(biāo)：個(gè)人制定或者公司分解下來的個(gè)人目標(biāo)，如果是單位負(fù)責(zé)人，則承載的是對應(yīng)單位的目標(biāo)；層級視圖：按照目標(biāo)的層級，逐層展示目標(biāo)

后臺可以設(shè)定目標(biāo)的基本權(quán)限以及每個(gè)單位目標(biāo)的負(fù)責(zé)人員，單位負(fù)責(zé)人所承擔(dān)的則是對應(yīng)單位的目標(biāo)

對周期性的工作進(jìn)行計(jì)劃安排和總結(jié)匯報(bào)，并在執(zhí)性過程中進(jìn)行反饋交流

每個(gè)員工可以自行設(shè)定個(gè)性化的計(jì)劃報(bào)告模板，讓計(jì)劃報(bào)告能夠適應(yīng)不同崗位人員的個(gè)性化要求

員工可以系統(tǒng)設(shè)定的時(shí)間范圍內(nèi)，提交對應(yīng)的周期性計(jì)劃報(bào)告

合肥泛普OA軟件對已提交的計(jì)劃報(bào)告進(jìn)行查閱，如有需要在系統(tǒng)設(shè)定的時(shí)間范圍內(nèi)，可以對已經(jīng)審批過的計(jì)劃進(jìn)行重新的編寫

計(jì)劃執(zhí)行過程中，員工可以對計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行反饋，領(lǐng)導(dǎo)也可以通過反饋對員工計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo)

查詢自己權(quán)限范圍內(nèi)的計(jì)劃報(bào)告，默認(rèn)能夠查看個(gè)人及下屬的報(bào)告，其他權(quán)限根據(jù)后臺設(shè)置的權(quán)限規(guī)則決定

計(jì)劃報(bào)告模板中設(shè)定的審批人員對員工提交的計(jì)劃報(bào)告進(jìn)行審核

泛普OA辦公系統(tǒng)可以按照根據(jù)每個(gè)分部的實(shí)際情況配置響應(yīng)的權(quán)限和參數(shù)，建議開啟個(gè)人方案定義，每個(gè)員工自行設(shè)定報(bào)告模板，減輕管理員負(fù)擔(dān)

統(tǒng)一的任務(wù)管理中心，幫助您有效進(jìn)行個(gè)人及團(tuán)隊(duì)任務(wù)的安排、分解、執(zhí)行反饋及督導(dǎo)