勞務分包糾紛的法律后果

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　　現(xiàn)有的建設工程勞務分包形式泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)

　　內(nèi)部職工勞務作業(yè)隊勞務分包。施工企業(yè)授權(quán)項目部將所承建的工程部分項目以內(nèi)部承包的形式，交由企業(yè)內(nèi)部職工勞務作業(yè)隊承包施工。勞務作業(yè)隊除部分職工外，再招用部分民工。民工工資由項目部監(jiān)督作業(yè)隊發(fā)放或由作業(yè)隊編制工資發(fā)放表由項目部直接發(fā)放。泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)

　　“包工頭”的勞務分包。施工企業(yè)授權(quán)項目部將所承建工程中的某個項目發(fā)包給自然人即“包工頭”，項目部與“包工頭”簽訂勞務分包合同，而“包工頭”臨時招用工人，工人工資由“包工頭”支付。泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)

　　成建制的勞務分包。施工企業(yè)授權(quán)項目部將所承建的工程分項、分部或單位工程分包給具有法人地位的成建制勞務分包企業(yè)。當分包人具備法人地位和勞務資質(zhì)，并成建制地承擔一部分工程的勞務作業(yè)，分包人具有用工主體資格，其以自己名義對外招收工人并與之形成勞動關(guān)系。www

　　綜上可見，第一、二種形式的勞務分包，從法律角度上來講不具有勞務分包的性質(zhì)，一定程度上可以說是臨時用工。勞務分包含義只能涵括第三種形式，即成建制的勞務分包。泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)

　　勞務分包糾紛發(fā)生的原因和法律后果泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)

　　內(nèi)部職工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和工傷事故。從目前來看，職工勞務作業(yè)隊所配屬的都是農(nóng)民工，往往都不簽訂勞動合同。泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)

　　所有用工都必須簽訂勞動合同。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第1條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立;用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分”。由此可見，勞動和社會保障部已經(jīng)明確規(guī)定農(nóng)民工與施工企業(yè)建立的是一種勞動關(guān)系。bbs

　　不簽訂勞動合同將帶來嚴重的法律后果。由于職工勞務作業(yè)隊招用農(nóng)民工的行為應視為其代表施工企業(yè)的行為，被招用的農(nóng)民工應視為施工企業(yè)的職工，并與施工企業(yè)之間存在勞動關(guān)系，如果不簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”;第14條第3項第2款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)

　　“包工頭”的勞務分包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動報酬和勞動關(guān)系。施工企業(yè)將工程部分項目發(fā)包給“包工頭”，勞務作業(yè)完成后結(jié)算也與“包工頭”結(jié)算，而且農(nóng)民工工資一般由“包工頭”發(fā)放。一旦結(jié)算完畢，“包工頭”人走了而農(nóng)民工工資沒有支付，農(nóng)民工就會向施工企業(yè)追討而發(fā)生糾紛。泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)

　　發(fā)包方承擔用工主體責任。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第4條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”。泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)

　　承擔清償拖欠工資連帶責任。根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)[2004]22號)第七條規(guī)定：“企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人”;第12條規(guī)定：“工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任”。根據(jù)勞動和社會保障部及建設部之規(guī)定，“包工頭”由于不具備用工主體資格，因勞動關(guān)系用工產(chǎn)生的責任，由用人單位承擔;當農(nóng)民工的勞動報酬被拖欠，也由企業(yè)承擔連帶賠償責任。泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)文章

　　成建制的勞務分包糾紛發(fā)生的原因主要有以下幾種情形。未簽訂勞務分包合同或雖然簽訂勞務分包合同但約定不明確。從嚴格意義來講，成建制的勞務分包是兩個獨立法人發(fā)生的經(jīng)濟契約關(guān)系，通過合同來確定雙方的權(quán)利和義務。因此，一旦發(fā)生工期、質(zhì)量問題，由于未簽訂勞務分包合同或雖然簽訂勞務分包合同但合同約定不明確，施工企業(yè)就很難維護自己的權(quán)益。泛普軟件-建筑工程項目管理系統(tǒng)

　　“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引起的糾紛。由于項目部在勞務分包過程中，沒有認真審查對方當事人授權(quán)權(quán)限、授權(quán)資格及授權(quán)人的身份，雖然與成建制企業(yè)簽訂勞務分包合同，實質(zhì)是與“包工頭”發(fā)生經(jīng)濟關(guān)系，造成與第三方發(fā)生糾紛。如果項目部沒嚴格審查或疏忽審查或明知勞務分包企業(yè)無相應的資質(zhì)或超過其相應資質(zhì)應當承擔的勞務作業(yè)的工程量而簽訂勞務分包合同，都將被判定為無效的勞務分包合同。如果由于勞務分包企業(yè)的資質(zhì)原因，造成完成的工程量不合格的，項目部所在的施工企業(yè)將獨立的向工程發(fā)包人承擔責任。如果在項目部和勞務分包企業(yè)簽訂勞務分包合同時，對資質(zhì)問題或超資質(zhì)范圍問題都是明知的，那么根據(jù)《合同法》58條規(guī)定：“雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任”，項目部所在的施工企業(yè)和勞務分包企業(yè)都要承擔損失。training

　　例如，南通某建筑公司法定代表人與“包工頭”張某一起來項目部洽談分包事宜后，由張某與項目部簽訂了勞務分包合同，在合同上張某簽字并加蓋了南通某建筑公司合同專用章。勞務作業(yè)過程中，張某收到項目部工程款項后并未全部支付農(nóng)民工工資和設備租賃費，在拖欠農(nóng)民工工資和設備租賃費共200多萬元后逃離了工地。債權(quán)人向法院起訴南通某建筑公司，但南通某建筑公司抗辯稱張某使用的合同專用章是偽造的，其并未授權(quán)張某對外簽訂合同。為此，人民法院只能將項目部的集團公司追加為第三人參加訴訟。由此可見，一旦人民法院認定該合同專用章是偽造的，那么項目部與南通某建筑公司簽訂的合同就是無效的，施工企業(yè)將要對債權(quán)人承擔責任。http://52tianma.cn/