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退休人員的勞動風(fēng)險分析
何某2004年達到法定退休年齡后,在原單位辦理了退休手續(xù),之后又找了一份工作,新單位每月也支付其費用。2006年底,由于新單位通知何某不要再來上班,雙方產(chǎn)生爭議。何某于2007年3月曾向勞動部門申請仲裁,因?qū)χ俨貌脹Q不服,遂向法院起訴。
何某認為,企業(yè)解除勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償,另外還應(yīng)支付2004年至2006年底的加班費,為此要求企業(yè)支付30400元經(jīng)濟補償金和32900元的加班工資。企業(yè)則認為,雙方之間建立的是勞務(wù)關(guān)系,不是勞動關(guān)系,何某的請求沒有依據(jù)。
法官說法
“發(fā)揮余熱”屬于民事雇傭關(guān)系
宣判后,主審法官對判決理由予以了解答。
法官說,退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡。勞動者達到退休年齡,即使仍然具有勞動能力,其與用工單位發(fā)生爭議后,只能作為民事雇傭關(guān)系適用民法的相關(guān)規(guī)定。因此,何某要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的請求沒有依據(jù)。對于何某主張的加班費,由于雙方不存在勞動關(guān)系,雙方也無加班工資的約定,故不存在支付加班費的問題。
針對退休人員從原單位退休后,有權(quán)繼續(xù)向其他企業(yè)提供有償勞動和“發(fā)揮余熱”,其與所服務(wù)企業(yè)建立的是勞動關(guān)系的觀點,主審法官指出,根據(jù)有關(guān)法規(guī),勞動者達到一定年齡后“應(yīng)該”退休。退休制度建立的本意,是考慮勞動者年老后在身體健康、勞動技能等方面都會有所下降,發(fā)生勞動風(fēng)險的幾率相對上升,已不適合繼續(xù)從事勞動。因此,雖然勞動者退休后仍能發(fā)揮余熱,但已不具備勞動法上的“勞動者”資格。
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