建筑施工企業(yè)人力資源管理程序

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內(nèi)容簡介

　　為了合理確定公司內(nèi)從事與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康、計(jì)量工作有直接責(zé)任的人員的資格，使有關(guān)人員能得到有效的培訓(xùn)，滿足標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)人員資格、能力和培訓(xùn)的需要，制訂本程序?！　”境绦蛞?guī)定了對(duì)從事與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康、計(jì)量工作有直接責(zé)任的人員進(jìn)行資格鑒定、選擇與培訓(xùn)的職責(zé)、過程、方法與要求，適用于公司對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)、選擇與培訓(xùn)的控制。　　……　　職工外培。有外培主辦單位通知的，由送培部門（單位）將通知報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部簽字并備案后實(shí)施；沒有外培主辦單位通知的，由送培部門（單位）申報(bào)（R07-4表），人力資源部審批、備案后實(shí)施。在國外培訓(xùn)，由人力資源部申報(bào)（R07-4表），經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由人力資源部備案，方可參加出國培訓(xùn)?！　　　DF格式，12頁，編制于2010年。

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