人民日報評月嫂建筑工月薪過萬:漲幅不算猛

   工資跑贏了GDP。5月末公布的數據顯示，2014年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為56339元，增長9.4%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為36390元，增長11.3%；外出農民工人均月收入水平為2864元，增長9.8%。同期GDP增長7.4%。近年來，工資漲幅開始全面超過GDP增速

   錢包漸鼓的工薪族正琢磨著明年后年工資能不能跑得更快，對“工資過快增長”的擔憂很快涌現出來。一些企業(yè)表示，近兩年勞動力成本上漲太快，企業(yè)不堪重負。一些官員和學者憂心忡忡，認為當前工資“陡然上升”、超過GDP漲幅以及勞動生產率，會損害經濟，最終受影響的還是勞動者。

    工資真的跑太快了嗎？

   判斷工資增速是否合理，通常對比三個指標：CPI、GDP、勞動生產率。

   工資跑贏CPI，誰都不會認為“快”，因為這是工資正常增長的底線，否則工資增幅低于物價漲幅，勞動者日子會越過越差。

   工資跑贏GDP，算不算過快？仔細觀察，“跑贏”也就是近兩年的事兒，此前農民工等群體工資增長一度落后于GDP，比較好的年份也只是做到“基本同步”。從工資占GDP的份額看，中國近年來一直在40%左右，并沒有顯著的增長，與美國、歐洲55%左右的占比有相當大的距離。工資增速較快的群體——私營單位就業(yè)人員和農民工，工資絕對值偏低。私營單位就業(yè)人員，年均工資只有非私營單位的65%；農民工工資，常有人喊“漲太快”“月嫂、建筑工月薪過萬”，但一看數據，農民工仍然是收入較低的人群，漲幅也談不上有多猛。這些工資長期偏低的勞動者，近幾年工資漲得快一些，某種程度上是補漲。眼下工資跑贏GDP，應該算正常，是讓百姓分享經濟發(fā)展成果的題中應有之義。

   說工資漲得過快，一些企業(yè)和學者強調其超過了勞動生產率的提高速度，使企業(yè)勞動力成本壓力加大，經營遇難。事實上，人社部的研究顯示，2000年到2007年間，勞動報酬快速增長，同期勞動生產率增長更快。2008年以來，某些年份、某些領域存在著勞動報酬增長快于勞動生產率增長的狀況，然而總體上二者是同步增長的。企業(yè)對勞動力成本增加的抱怨，有必要分析其中有多少合理成分。一來，勞動力供求狀況變了，農民工連續(xù)多年不漲工資的情形不可能再次出現，不能把過去那種工資偏低的狀況當作正常轉而抱怨現在。二來，某些領域出現工資快于勞動生產率提高的勢頭，延續(xù)下去的確會影響企業(yè)運行乃至經濟發(fā)展。但要改變這種趨勢，應當在技術設備、工藝流程、管理水平、人員培訓方面下功夫以提高勞動生產率，而不是先想著把勞動者工資壓下去或讓工資漲慢點。

   經濟進入新常態(tài)，以消耗資源、污染環(huán)境、壓低勞動力成本為代價來謀求增長的路子走不通也不能走，企業(yè)對此應有清醒的認識。何況，國內外的多項研究表明，勞動報酬增加，勞動者工作積極性會提高，相應地提高勞動生產率。國家正在大力推進的減輕稅負、下調社保繳費等改革，很大程度上也可以抵消勞動報酬上漲對企業(yè)的影響。工資增幅略超GDP、實現穩(wěn)步的增長，既能夠提高勞動者的獲得感，也有利于擴大消費，促進經濟的良性運行——這于任何一方，無疑都是好事。