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提高企業(yè)培訓(xùn)效果應(yīng)該注意哪些問題

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  企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)在是眾多企業(yè)都在進行的一種提升員工綜合素質(zhì)的有效方法,而困擾著很多的也恰恰是企業(yè)培訓(xùn)。很多企業(yè)進行培訓(xùn)的效果都難以提高,所以要使企業(yè)培訓(xùn)的效果能夠保證,成為很多企業(yè)關(guān)注的問題。下面就介紹一下這方面的問題。



對于企業(yè)培訓(xùn)效果的提高,我們要先分析企業(yè)培訓(xùn)當(dāng)前的現(xiàn)狀

企業(yè)培訓(xùn)成為潮流,企業(yè)選課盲目

跟風(fēng)現(xiàn)象存在于任何層面上,而在當(dāng)前情況下,企業(yè)培訓(xùn)也出現(xiàn)了很大的跟風(fēng)潮流。很多企業(yè)在選課方面也出現(xiàn)了很大的盲目。而要想很好的保證企業(yè)培訓(xùn),保證理智的選擇企業(yè)培訓(xùn)課程就變得很有必要了。



另外,要對于企業(yè)培訓(xùn)制定很好的攻略

首先,確定企業(yè)培訓(xùn)的需求是非常必要的。對于企業(yè)的整體決策和培訓(xùn)計劃都是需要有一定的目的性的,這也是培訓(xùn)價值的主要體現(xiàn)。



另外,對于很多企業(yè),做出技術(shù)和創(chuàng)新方面的工作也是很有必要的;而且企業(yè)培訓(xùn)也不能夠光顧培訓(xùn),還要去分析企業(yè)的需求問題。



企業(yè)培訓(xùn)的規(guī)范應(yīng)該結(jié)合員工的個人發(fā)展

當(dāng)企業(yè)處于初步發(fā)展階段,企業(yè)的人力資源部門是缺乏的,所以企業(yè)培訓(xùn)也會遭受一些困境,進而導(dǎo)致很多初期發(fā)展的企業(yè)并不重視企業(yè)培訓(xùn)。









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發(fā)布:2007-05-08 11:58    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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