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服裝內(nèi)衣鞋店連鎖店或?qū)Ｙu店的KPI考核方法

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《泛普軟件服裝銷售管理軟件》是一款專為服裝、鞋帽、內(nèi)衣零售行業(yè)量身定制的免費(fèi)服裝倉(cāng)庫進(jìn)銷存軟件軟件、超市管理軟件、服裝銷售管理系統(tǒng)。軟件界面簡(jiǎn)潔清爽、簡(jiǎn)單實(shí)用，輕松管理好幫手。無需培訓(xùn)，便可快速上手，輕輕松松完成日常經(jīng)營(yíng)管理中的進(jìn)貨、銷售、庫存等業(yè)務(wù)活動(dòng)。

軟件由進(jìn)貨管理，銷售管理，庫存管理，商品管理，VIP會(huì)員管理，統(tǒng)計(jì)分析等幾大模塊組成；支持條碼標(biāo)簽打印、手機(jī)短信群發(fā)、多樣性組合收款等功能；支持掃描槍、小票打印機(jī)、錢箱、顧客顯示屏、盤點(diǎn)機(jī)、條碼打印機(jī)等外設(shè)硬件。[泛普軟件超市軟件，泛普軟件服裝倉(cāng)庫進(jìn)銷存軟件軟件，泛普軟件服裝收銀軟件，泛普軟件超市倉(cāng)庫進(jìn)銷存軟件管理軟件]http://52tianma.cn/

一、超市KPI考核表

     超市KPI考核中的KPI是什么？泛普軟件軟件介紹KPI是指關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法(Key Performance Indicator，KPI)，它把對(duì)績(jī)效的評(píng)估簡(jiǎn)化為對(duì)幾個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)的考核，將關(guān)鍵指標(biāo)當(dāng)作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，通過超市倉(cāng)庫進(jìn)銷存軟件管理軟件把員工的績(jī)效與關(guān)鍵指標(biāo)作出比較地評(píng)估方法，在一定程度上可以說是目標(biāo)管理法與帕累托定律的有效結(jié)合。關(guān)鍵指標(biāo)必須符合SMART原則：具體性（Specific）、衡量性(Measurable)、可達(dá)性(Attainable)、現(xiàn)實(shí)性(Realistic)、時(shí)限性(Time-based)。
1.店經(jīng)理KPI考核表

考核項(xiàng)目       分?jǐn)?shù)   得分計(jì)算方法       自評(píng) 店經(jīng)理評(píng) 人力資源部評(píng)

業(yè)績(jī)考核       70     當(dāng)月計(jì)劃完成率*70 
  
日常性工作考核 30     參考崗位職責(zé)說明書
   

2.經(jīng)理助理KPI考核表

考核項(xiàng)目       分?jǐn)?shù)    得分計(jì)算方法 自評(píng) 店經(jīng)理評(píng) 人力資源部評(píng)

個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)成率  60      以個(gè)人計(jì)劃完成率*60  
 
小組業(yè)績(jī)達(dá)成率  30      小組計(jì)劃完成率*30   
 
日常性工作考核  10      參考崗位職責(zé)說明書 
  

3.導(dǎo)購(gòu)員、收銀員KPI考核表

考核項(xiàng)目       分?jǐn)?shù)    得分計(jì)算方法 自評(píng) 店經(jīng)理評(píng) 人力資源部評(píng)

業(yè)績(jī)考核        90     小組計(jì)劃完成率*90  
 
日常性工作考核  10      參考崗位職責(zé)說明書
   

備注：

1. 國(guó)家法定節(jié)假日以及日常加班，由超市經(jīng)理內(nèi)部安排，通過超市倉(cāng)庫進(jìn)銷存軟件管理軟件把當(dāng)天銷售額計(jì)入個(gè)人銷售業(yè)績(jī)，公司不再另行發(fā)放加班工資。

2. 對(duì)于大型打折促銷活動(dòng)，一律按銷售額的80%計(jì)算業(yè)績(jī)。

3. 關(guān)于團(tuán)購(gòu)和購(gòu)買購(gòu)物券的計(jì)算：

     A. 個(gè)人在外拿到的訂單均計(jì)算個(gè)人業(yè)績(jī)（但必須是提前一天通知店經(jīng)理確認(rèn)才算個(gè)人業(yè)績(jī)）；

     B．同一個(gè)顧客在店內(nèi)購(gòu)買同一類產(chǎn)品在2萬元以上（含2萬元）均算店內(nèi)集體團(tuán)購(gòu)，泛普軟件超市倉(cāng)庫進(jìn)銷存軟件管理軟件將此業(yè)績(jī)?nèi)M平均分配；

     C．除以上兩種情況以外的團(tuán)購(gòu)和購(gòu)買購(gòu)物券均是集體團(tuán)購(gòu)，全組平均分配；

4.一個(gè)月內(nèi)，員工因事假或病假超過3天以上，其KPI排名則根據(jù)時(shí)間同比調(diào)整，其他考評(píng)不變。

二、單項(xiàng)考評(píng)方案：

1、月度優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)員的評(píng)選：

     取全公司KPI排名前3名設(shè)金牌導(dǎo)購(gòu)、銀牌導(dǎo)購(gòu)、銅牌導(dǎo)購(gòu)，分別獎(jiǎng)勵(lì)300元，200元，100

發(fā)布：2007-04-16 12:12    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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