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服裝內(nèi)衣鞋店連鎖店或?qū)Yu店的KPI考核方法
《泛普軟件服裝銷售管理軟件》是一款專為服裝、鞋帽、內(nèi)衣零售行業(yè)量身定制的免費服裝倉庫進銷存軟件軟件、超市管理軟件、服裝銷售管理系統(tǒng)。軟件界面簡潔清爽、簡單實用,輕松管理好幫手。無需培訓(xùn),便可快速上手,輕輕松松完成日常經(jīng)營管理中的進貨、銷售、庫存等業(yè)務(wù)活動。
軟件由進貨管理,銷售管理,庫存管理,商品管理,VIP會員管理,統(tǒng)計分析等幾大模塊組成;支持條碼標簽打印、手機短信群發(fā)、多樣性組合收款等功能;支持掃描槍、小票打印機、錢箱、顧客顯示屏、盤點機、條碼打印機等外設(shè)硬件。[泛普軟件超市軟件,泛普軟件服裝倉庫進銷存軟件軟件,泛普軟件服裝收銀軟件,泛普軟件超市倉庫進銷存軟件管理軟件]http://52tianma.cn/
一、超市KPI考核表
超市KPI考核中的KPI是什么?泛普軟件軟件介紹KPI是指關(guān)鍵績效指標法(Key Performance Indicator,KPI),它把對績效的評估簡化為對幾個關(guān)鍵指標的考核,將關(guān)鍵指標當作評估標準,通過超市倉庫進銷存軟件管理軟件把員工的績效與關(guān)鍵指標作出比較地評估方法,在一定程度上可以說是目標管理法與帕累托定律的有效結(jié)合。關(guān)鍵指標必須符合SMART原則:具體性(Specific)、衡量性(Measurable)、可達性(Attainable)、現(xiàn)實性(Realistic)、時限性(Time-based)。
1.店經(jīng)理KPI考核表
考核項目 分數(shù) 得分計算方法 自評 店經(jīng)理評 人力資源部評
業(yè)績考核 70 當月計劃完成率*70
日常性工作考核 30 參考崗位職責(zé)說明書
2.經(jīng)理助理KPI考核表
考核項目 分數(shù) 得分計算方法 自評 店經(jīng)理評 人力資源部評
個人業(yè)績達成率 60 以個人計劃完成率*60
小組業(yè)績達成率 30 小組計劃完成率*30
日常性工作考核 10 參考崗位職責(zé)說明書
3.導(dǎo)購員、收銀員KPI考核表
考核項目 分數(shù) 得分計算方法 自評 店經(jīng)理評 人力資源部評
業(yè)績考核 90 小組計劃完成率*90
日常性工作考核 10 參考崗位職責(zé)說明書
備注:
1. 國家法定節(jié)假日以及日常加班,由超市經(jīng)理內(nèi)部安排,通過超市倉庫進銷存軟件管理軟件把當天銷售額計入個人銷售業(yè)績,公司不再另行發(fā)放加班工資。
2. 對于大型打折促銷活動,一律按銷售額的80%計算業(yè)績。
3. 關(guān)于團購和購買購物券的計算:
A. 個人在外拿到的訂單均計算個人業(yè)績(但必須是提前一天通知店經(jīng)理確認才算個人業(yè)績);
B.同一個顧客在店內(nèi)購買同一類產(chǎn)品在2萬元以上(含2萬元)均算店內(nèi)集體團購,泛普軟件超市倉庫進銷存軟件管理軟件將此業(yè)績?nèi)M平均分配;
C.除以上兩種情況以外的團購和購買購物券均是集體團購,全組平均分配;
4.一個月內(nèi),員工因事假或病假超過3天以上,其KPI排名則根據(jù)時間同比調(diào)整,其他考評不變。
二、單項考評方案:
1、月度優(yōu)秀導(dǎo)購員的評選:
取全公司KPI排名前3名設(shè)金牌導(dǎo)購、銀牌導(dǎo)購、銅牌導(dǎo)購,分別獎勵300元,200元,100
- 1超市進銷存管理軟件
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