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建筑工地需要實行實名制考勤管理嗎
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建筑工地的發(fā)展較快，這一方面得益于國家的政策，另一方面也與社會的快速發(fā)展和競爭激烈有關(guān)。對于建筑工地來說，工地的安全性是至關(guān)重要的，如何保證工地安全呢?實行建筑工地實名制考勤管理。
一、建筑工地用工實名制管理制度要點(diǎn)
1、做好工人進(jìn)場施工前的各項手續(xù)
做到勞務(wù)分包隊伍自覺向項目部申報施工人員進(jìn)場情況的關(guān)鍵是：現(xiàn)場封閉管理——沒有按規(guī)定辦理手續(xù)堅決不能進(jìn)入施工現(xiàn)場。勞動合同》是國家《勞動合同法》明文規(guī)定要簽訂的，但建筑行業(yè)農(nóng)民工群體執(zhí)行普遍不好，但涉及到勞務(wù)糾紛時，政府是依照《勞動合同》辦理。安全入場教育及考試等也是《勞動合同法》中要求施工企業(yè)做到的。
2、確?？记诠ぷ鞯挠行?/strong>
企業(yè)需自行購買工地閘機(jī)等實名制考勤設(shè)備。推薦通過人臉識別技術(shù)對建筑工人進(jìn)行實名認(rèn)證，收集人臉身份信息，記錄每天上下班考勤，形成數(shù)據(jù)報表，上傳到企業(yè)工地實名制管理系統(tǒng)，并且對接數(shù)據(jù)到相應(yīng)政府管理平臺。
3、工資發(fā)放及時、到位
分包隊伍應(yīng)當(dāng)依據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)或約定的工資發(fā)放方式和出勤按月支付勞務(wù)人員工資。分包隊伍向作業(yè)人員支付工資時，項目部必須監(jiān)督發(fā)放，并保留影像資料備案(每一個班組每次至少一份有效的影像資料)。分包隊伍按月向項目部提交經(jīng)勞務(wù)作業(yè)人員本人簽字認(rèn)可的工資發(fā)放表，項目部應(yīng)對其進(jìn)行審核，并留存?zhèn)浒浮?/p>
二、泛普軟件工地實行實名制管理能給企業(yè)帶來以下好處
1、工地考勤管理更靈活
實行實名制考勤之后，建筑工地的考勤管理不再只是單純的指紋考勤或者閘機(jī)考勤，而是可以根據(jù)工人的實名制信息設(shè)置多種考勤形式?，F(xiàn)在有很多建筑工程行業(yè)不只是承接本地的業(yè)務(wù)，那么對于異地考勤、分類考勤就有很好的幫助。各個建筑工地可以根據(jù)實際情況選擇適合自己的考勤方式。
2、考勤數(shù)據(jù)更精準(zhǔn)，虛假考勤的情況得以避免
建筑工地要想保證安全性，考勤是最基礎(chǔ)的工作。如果考勤數(shù)據(jù)虛假，進(jìn)場人員的身份沒有核查，各工種混亂，那工地的安全性難以保證。建筑工地實行實名制考勤之后，管理人員可以對各項目、各工種、各人員進(jìn)行分類考勤。
3、提高了考勤管理的效率
使用實名制考勤管理軟件之后，無需人工統(tǒng)計核查考勤數(shù)據(jù)，系統(tǒng)可以自動生成所需要的各類考勤數(shù)據(jù)報表。而且考勤數(shù)據(jù)自動上傳云端，不用再擔(dān)心考勤數(shù)據(jù)丟失的情況。
4、考勤數(shù)據(jù)可自動計入項目人工成本統(tǒng)計
在沒有使用專業(yè)的實名制考勤管理軟件之前，考勤數(shù)據(jù)和人工成本都是分開統(tǒng)計的，那對于項目工程而言，很難形成有參考價值的人工成本全面統(tǒng)計。
實名制考勤管理軟件可以實現(xiàn)對項目人工成本的全面統(tǒng)計，人工成本可自動計入，方便、高效且便捷。泛普軟件有工地閘機(jī)、云考勤機(jī)、手機(jī)移動考勤三種不同實名制管理設(shè)備，可滿足不同工程類型考勤需求，設(shè)備配套管理系統(tǒng)，現(xiàn)在購買，可免費(fèi)使用，功能齊全，PC、移動雙端系統(tǒng)，滿足不同辦公需求。
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