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建筑工地適合什么樣的考勤方式
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近幾年來,國家為了加強(qiáng)對項(xiàng)目工地的管理已經(jīng)出臺了要實(shí)名制考勤的要求,但很多建筑工地鑒于實(shí)際情況,摸不清哪種考勤形式才是最適合自己的,今天我們就來分析一下各種考勤形式的優(yōu)缺點(diǎn)。
一、不同考勤形式的優(yōu)缺點(diǎn)
1、指紋考勤
目前工地上應(yīng)用最為廣泛的考勤形式之一,操作簡單,無需大型軟硬件,只需購置考勤機(jī)即可。缺點(diǎn)是工地上工人的指紋磨損比較嚴(yán)重,一部分工人無法進(jìn)行指紋考勤,導(dǎo)致效率低下。
2、閘機(jī)考勤
閘機(jī)考勤簡單方便,但對于工地上人員的識別率比較低,通常只要有工卡都能進(jìn)入,并不能識別真正的工地工人,容易有外來人員混入。且施工工地的出入口可能發(fā)生變動,設(shè)備轉(zhuǎn)移麻煩。
3、虹膜考勤
精確率高,適合一些大型的、比較有資金實(shí)力的公司。但是由于多為國外廠家生產(chǎn),國內(nèi)還未大規(guī)模生產(chǎn),購置成本比較高。
4、ID卡考勤
比較通用的考勤形式之一,操作簡單,基本上沒有難度。缺點(diǎn)是存在代打卡的現(xiàn)象,管理起來比較麻煩,通常是無從追溯。
二、泛普軟件建筑工地考勤管理軟件能做什么?
1、實(shí)名制進(jìn)出管理
利用人臉識別、指紋、閘機(jī)、藍(lán)牙、二維碼等考勤系統(tǒng)作為建筑工地的出入口管理,確認(rèn)是否為授權(quán)進(jìn)入的工地人員,未授權(quán)者不得進(jìn)入工地,從而進(jìn)行實(shí)名制管理。
2、工地人員考勤管理
通過工地考勤軟件詳細(xì)記錄工地工人的進(jìn)出時間,考勤數(shù)據(jù)一鍵導(dǎo)出并以此為工人薪資結(jié)算的依據(jù)。系統(tǒng)通過對考勤數(shù)據(jù)的計(jì)算,統(tǒng)計(jì)每日的工時,為工資清算提供可靠的數(shù)據(jù)來源,相較于傳統(tǒng)方式無需人工統(tǒng)計(jì),高效便捷。
3、分類別進(jìn)行考勤管理
按照項(xiàng)目、人員、工種等自動統(tǒng)計(jì)各類分析數(shù)據(jù),還可靈活區(qū)分自有班組和分包商工人,幫助管理者精準(zhǔn)掌握項(xiàng)目現(xiàn)場情況,不用再擔(dān)心信息孤島的情況出現(xiàn)。
4、項(xiàng)目人工成本管理
傳統(tǒng)的工地考勤數(shù)據(jù)只能作為工資發(fā)放的依據(jù),無法精確統(tǒng)計(jì)出項(xiàng)目人工成本。建筑工地考勤管理軟件可以做到在高效管理考勤的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)對項(xiàng)目人工成本的全面管理,助力項(xiàng)目和公司效益的提升。
泛普軟件的智慧考勤是專門針對建筑工地的考勤管理軟件,智慧考勤是泛普軟件工具箱中的一個模塊,是針對建筑施工工地管理難點(diǎn)的考勤工具,不僅支持多種考勤方式,而且操作簡單、靈活,還能與項(xiàng)目人工成本實(shí)現(xiàn)綜合統(tǒng)計(jì)與管理,幫助企業(yè)在管理好項(xiàng)目考勤的同時,方便人工成本的結(jié)算。
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