如何解決建筑行業(yè)的考勤管理問題

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　　工人考勤問題一直是建筑行業(yè)比較棘手的問題，一方面是由于建筑工程行業(yè)的信息化水平比較低，另一方面也是由于項目工地的自身特點使考勤難度確實比較大。如何解決在建筑施工過程中出現(xiàn)的考勤管理問題呢?

　　一、智慧考勤管理工具可以有針對性的解決以下問題

　　1、缺乏統(tǒng)一平臺支撐的問題

　　建筑工地上的項目經(jīng)常有異地管理的需求，但如果工地之間的管理不一致，無統(tǒng)一的平臺和服務(wù)，會導(dǎo)致項目考勤效率低下，統(tǒng)計核算困難。

　　2、傳統(tǒng)考勤效率低下的問題

　　傳統(tǒng)的考勤方式一般是指人工考勤、紙質(zhì)考勤、簡單的閘機(jī)考勤等等，這在不少建筑工地中還在使用，但效率較低，容易出現(xiàn)問題。

　　3、考勤數(shù)據(jù)摻假的問題

　　考勤數(shù)據(jù)摻假會造成不少糾紛，但項目管理人員一直沒有找到較好的解決方法。

　　4、多崗位，多工作時制

　　很多對項目工長實行“不固定日期單休制”，即工長保證一個月休息四天即可，無需固定休息日。而其他的工作人員則實行正常的雙休制。這就造成考勤數(shù)據(jù)整理效率較慢，直接影響到薪資的發(fā)放，有時會引發(fā)員工不滿。

　　5、請假審批流程繁瑣

　　請假審批麻煩。工長請假時需致電人事部門或返回公司總部辦理流程，十分不便，也容易出現(xiàn)記錄錯誤，引發(fā)糾紛。

　　二、選擇泛普軟件智慧考勤管理工具可以實現(xiàn)

　　1、考勤管理信息化

　　通過考勤閘機(jī)收集勞務(wù)人員的考勤信息，由管理軟件對考勤信息進(jìn)行分析統(tǒng)計，管理人員可直觀、快速的了解每個勞務(wù)人員或整個班組的出勤情況，據(jù)此分析勞務(wù)用工效率工種組合的合理性，進(jìn)度是否滿足工期節(jié)點等信息?？记谟涗涍€可以作為處理勞務(wù)工資的依據(jù)。

　　2、考勤管理智能化

　　為建筑施工企業(yè)更快捷、精準(zhǔn)、專業(yè)的管理勞務(wù)人員提供了便利，將工程的管理要求、管理責(zé)任與考勤結(jié)合起來，提升了工地考勤的管理水平和管理效率。

　　3、考勤管理高效化

　　不用再耗費大量時間人工統(tǒng)計，各項目和工種的考勤數(shù)據(jù)報表可在軟件后臺一鍵導(dǎo)出。

　　除此之外，建議使用泛普軟件工具箱中的智慧考勤管理軟件。泛普軟件的智慧考勤解決方案是實名制考勤方案，即可避免項目工地數(shù)據(jù)摻假的問題，又能滿足國家對于建筑工地實名制管理的需求。

發(fā)布：2022-07-09 15:24 編輯：泛普軟件 · xiekexin [打印此頁] [關(guān)閉]

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