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企業(yè)軟實(shí)力:追求硬利潤(rùn)必然大開成本殺戒
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成本是硬實(shí)力,靠緊巴巴地節(jié)省成本所獲得的利潤(rùn),是硬利潤(rùn);提升成本的價(jià)值含量是軟實(shí)力,因價(jià)值創(chuàng)造而贏得的利潤(rùn),是軟利潤(rùn)。中國(guó)軟實(shí)力權(quán)威專家鄧正紅先生認(rèn)為,硬利潤(rùn)是暫時(shí)的,軟利潤(rùn)是長(zhǎng)期的。追求硬利潤(rùn)必然大開成本殺戒,不擇手段,不計(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn),輕則拆東墻補(bǔ)西墻,弄得捉襟見肘,苦力經(jīng)營(yíng),重則傷筋動(dòng)骨,傷及相關(guān)利益者,危及企業(yè)生存發(fā)展;追求軟利潤(rùn)視品質(zhì)和價(jià)值為生命,工序雖繁不省人工,品位雖貴不減物力,用成本保證品質(zhì),用價(jià)值支撐成本,即使出現(xiàn)虧損,也阻擋不了企業(yè)持續(xù)贏利、基業(yè)長(zhǎng)青的大勢(shì)。 同樣的產(chǎn)品同樣的服務(wù)放在不同的企業(yè),其經(jīng)營(yíng)績(jī)效肯定不一樣,產(chǎn)生的價(jià)值自然也不一樣。就好比貼牌,同樣質(zhì)地、款式的服裝,一般廠家靠廉價(jià)勞動(dòng)力成本獲取低得可憐的利潤(rùn),而拿到市場(chǎng)上去問(wèn)津的人也不多,如果貼上“皮爾·卡丹”的牌子,則價(jià)值倍增,利潤(rùn)也倍增。企業(yè)軟實(shí)力權(quán)威專家鄧正紅先生要說(shuō)的意思是,那些沒(méi)有能耐的企業(yè),雖然你有能力生產(chǎn)出同樣的產(chǎn)品,但沒(méi)有能力使產(chǎn)品在市場(chǎng)上增值。因?yàn)檫@些所謂“成本領(lǐng)先”的企業(yè)實(shí)際上就缺乏成本軟實(shí)力。 按照鄧正紅企業(yè)軟實(shí)力理論,同樣的成本體現(xiàn)的不一樣的價(jià)值,反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)上的差異,是軟實(shí)力經(jīng)營(yíng)還是硬實(shí)力經(jīng)營(yíng),價(jià)值創(chuàng)新是成本軟實(shí)力的最高形態(tài),成本所帶來(lái)的超額附加值一般都是創(chuàng)新所致,也就是軟實(shí)力經(jīng)營(yíng)的增值部分。 按理說(shuō),一件同樣的產(chǎn)品,研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)、營(yíng)銷等各環(huán)節(jié)上的人員都付出了自己的努力,凝聚了團(tuán)隊(duì)的價(jià)值創(chuàng)造和奉獻(xiàn),大家本應(yīng)該獲得體現(xiàn)自己價(jià)值的那份報(bào)酬,就因?yàn)槠髽I(yè)不能有效實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的增值,就只能跟著企業(yè)過(guò)平凡的日子,卻享受不到“皮爾·卡丹”、“耐克”等知名品牌所帶來(lái)的榮耀和價(jià)值自豪。話又說(shuō)回來(lái),知名品牌畢竟鳳毛麟角,并非每個(gè)企業(yè)都能創(chuàng)造得出。 按中國(guó)人的老話,嫁雞隨雞,嫁狗隨狗。既然大家都在一個(gè)鍋里吃飯,不求日子越過(guò)越好,能夠保證薪酬基本過(guò)得去也就算了。即使今天砍去這個(gè)費(fèi)用明天省去那筆開支,這都沒(méi)得說(shuō),也是可以理解的。 但是,如果企業(yè)就因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈,想多賺些錢, 讓員工勒緊腰帶和企業(yè)一起過(guò)“窮日子”,獎(jiǎng)金越發(fā)越少,工資越拿越低,這樣大家就有話說(shuō)了。 一則沒(méi)盼頭,日子越過(guò)越窮,到哪里也說(shuō)不過(guò)去,況且企業(yè)并沒(méi)有虧損,只是想多“摳”出點(diǎn)利潤(rùn); 二則沒(méi)意思,企業(yè)多賺的錢都是大家活命的血汗錢,內(nèi)部挖潛變成挖員工的錢,令人心寒; 三則沒(méi)價(jià)值,同樣的創(chuàng)造投入,別的企業(yè)員工能拿大錢,享受各種福利,憑什么跟著你一起過(guò)“苦日子”、“窮日子”,不如辭職、跳槽,另?yè)窀咧Α?p> 在高成本“叫囂”的今天,似乎一切都在上漲,原材料漲價(jià)、人工成本漲價(jià)、能源漲價(jià)、環(huán)境治理漲價(jià)……企業(yè)在高成本壓力下采取各種降本措施是完全可以理解的,尤其在一些效率低下、機(jī)構(gòu)臃腫、管理粗放、費(fèi)用濫支的企業(yè)更應(yīng)大刀闊斧砍成本。企業(yè)軟實(shí)力理論創(chuàng)立者鄧正紅提醒廣大企業(yè),如果到了企業(yè)不擇手段降成本的時(shí)候,就說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)上出現(xiàn)了難度,沒(méi)有以前那么順順利利、風(fēng)風(fēng)光光了,這大都是市場(chǎng)所逼,并非企業(yè)長(zhǎng)期一貫的主動(dòng)作為。 俗話講,饑不擇食。企業(yè)為市場(chǎng)所困,往往容易昏了頭,為扭轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)困局,手中的“成本刀”就會(huì)不分青紅皂白,一頓亂砍,這個(gè)時(shí)候就怕砍了眼下的成本,傷了長(zhǎng)遠(yuǎn)的元?dú)狻?p> 企業(yè)砍成本,動(dòng)刀之前必須有系統(tǒng)的思路,哪些砍得哪些砍不得,必須做到心中有數(shù)。成本創(chuàng)新源自組成軟實(shí)力的核心要素資源,即人的活力和創(chuàng)造力。既然漲是成本運(yùn)行的大趨勢(shì),現(xiàn)在的情形是該砍的必須一分不留地堅(jiān)決砍去,不該砍的比如員工工資、研發(fā)成本、培訓(xùn)費(fèi)用等反而要順勢(shì)而為,水漲船高,適當(dāng)有所增加,這樣才能真正體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造取向,激勵(lì)大家為企業(yè)化解高成本壓力獻(xiàn)智出力,創(chuàng)造更多更新的價(jià)值。 作為企業(yè)決策者,必須明白砍成本不是目的,僅僅是使成本更加集中體現(xiàn)價(jià)值本色的手段??吵杀緫?yīng)該是去粗取精,去掉水分,留下干貨。因此,把握成本的結(jié)構(gòu),弄清成本的價(jià)值分布很重要。 歡迎與globrand(全球品牌網(wǎng))作者探討您的觀點(diǎn)和看法,鄧正紅,中國(guó)軟實(shí)力權(quán)威專家、著名企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來(lái)生存管理思想創(chuàng)立者,運(yùn)用企業(yè)未來(lái)生存管理思想獨(dú)創(chuàng)鄧正紅企業(yè)軟實(shí)力理論,填補(bǔ)國(guó)內(nèi)企業(yè)軟實(shí)力理論空白,引領(lǐng)企業(yè)軟實(shí)力學(xué)術(shù)潮流,譽(yù)為企業(yè)軟實(shí)力研究(中國(guó))第一品牌。對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)軟實(shí)力本土化有著深入獨(dú)到的觀察、思考、實(shí)踐和探索,具有豐富的企業(yè)文化再造和企業(yè)軟實(shí)力實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),是中國(guó)企業(yè)文化理念派主流代表。首創(chuàng)以核心生存力為主導(dǎo)、以核心理念和核心生存為主軸、以未來(lái)生存戰(zhàn)略為指引、融環(huán)境-資源-文化為一體、軟實(shí)力和硬實(shí)力相結(jié)合、超越核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)未來(lái)生存管理思想,因其新穎性、通俗性和前瞻性而倍加矚目,被譽(yù)為企業(yè)戰(zhàn)略理論發(fā)展的新里程碑。根據(jù)企業(yè)未來(lái)生存管理思想,把握經(jīng)濟(jì)全球化、信息化、知識(shí)化、價(jià)值化、責(zé)任化趨勢(shì),圍繞資源整合,提出了系統(tǒng)的企業(yè)軟實(shí)力理論,依托企業(yè)未來(lái)生存戰(zhàn)略,形成獨(dú)特的企業(yè)軟實(shí)力“金字塔”層級(jí)體系,即趨勢(shì)預(yù)見、環(huán)境應(yīng)變、資源整合、文化制導(dǎo)、價(jià)值創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)從軟實(shí)力到企業(yè)軟實(shí)力的落地和轉(zhuǎn)化,全面、系統(tǒng)、精準(zhǔn)地破解企業(yè)軟實(shí)力密碼,充滿新思想新思維新思考,展示新方向新方略新方法。既發(fā)展了鄧正紅企業(yè)未來(lái)生存管理思想,又為中國(guó)本土企業(yè)提升軟實(shí)力提供了理論依據(jù)和操作指引。已為眾多中央國(guó)企、地方國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)支招解難、釋疑解惑。msn:[email protected] e-mail:[email protected](與我聯(lián)系時(shí),請(qǐng)說(shuō)明您是在“全球品牌網(wǎng)”看到這篇文章的。) 查看鄧正紅所有文章
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