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集體合同的相關規(guī)定

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企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

企業(yè)職工一方與用人單位還可訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

責任編輯：lala

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發(fā)布：2007-06-09 15:44    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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