【碩士】我國建筑企業(yè)對其員工的社會(huì)責(zé)任研究

內(nèi)容簡介

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷擴(kuò)大和深化，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所　　關(guān)注。文章在對我國和發(fā)達(dá)國家社會(huì)責(zé)任理論和實(shí)踐情況進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，深入剖析了我國建筑企業(yè)對員工社會(huì)責(zé)任實(shí)施的情況，指出了建筑企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任建設(shè)的必要性和緊迫性。文章將社會(huì)責(zé)任理論、SA8000標(biāo)準(zhǔn)與我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律文件進(jìn)行了深入研究，針對建筑企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀，對建筑企業(yè)對員工社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了界定，將其劃分為兩部分內(nèi)容：一部分是建筑企業(yè)對員工應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，它包括：為員工提供安全、衛(wèi)生勞動(dòng)環(huán)境的責(zé)任，保證員工工作及休息時(shí)間達(dá)標(biāo)的責(zé)任，按期按量支付員工合理工資的責(zé)任，為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)福利方面的責(zé)任及對員工進(jìn)行職業(yè)再教育的責(zé)任。另一部分是企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)員工具備的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，主要包括員工的對自己、對公司、對社會(huì)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，其具體表現(xiàn)為：法律意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)、環(huán)境責(zé)任和對消費(fèi)者的責(zé)任意識(shí)及急救意識(shí)。文章接著對建筑企業(yè)履行對員工社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了簡單的成本收益分析。指出對員工履行社會(huì)責(zé)任會(huì)產(chǎn)生一定的直接成本和間接成本，但也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的直接效益和間接效益，不能對其發(fā)生的成本收益進(jìn)行簡單的財(cái)務(wù)分析，必須采用定量和定性相結(jié)合的方法，考慮成本收益的整體性和長期性。認(rèn)真履行員工的社會(huì)責(zé)任能降低企業(yè)與員工間的交易費(fèi)用，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績效，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，有利于企業(yè)贏得政府的支持；同時(shí)有利于企業(yè)及社會(huì)人才的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，對產(chǎn)業(yè)鏈上的相關(guān)企業(yè)產(chǎn)生正效應(yīng)，有助于社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)、繁榮昌盛。最后針對我國建筑企業(yè)現(xiàn)狀，運(yùn)用企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論、SA8000標(biāo)準(zhǔn)、《勞動(dòng)法》等有關(guān)理論，提出建筑企業(yè)履行對員工社會(huì)責(zé)任的具體對策措施：①保障建筑從業(yè)人員的職業(yè)健康及安全生產(chǎn)權(quán)益的措施，②保障員工工作時(shí)間和休息時(shí)間　　規(guī)范、合法的措施，③按時(shí)按量支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的措施，④給予職工相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保障的措施，⑤增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)的措施。

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