一級(jí)建造師復(fù)習(xí)資料：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，是專指用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法通過調(diào)解的方式進(jìn)行處理。用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法建立的單位內(nèi)部專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，它在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，在用人單位生活中有著相對(duì)獨(dú)立的地位，在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，不受單位行政和任何人的干預(yù)。用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表三方組成。

　　1.調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)和調(diào)解受案范圍

　　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　2.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序

　　用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，要經(jīng)過申請(qǐng)、受理、調(diào)解三個(gè)步驟：

　?。?）當(dāng)事人申請(qǐng)。所謂申請(qǐng)，是指發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主動(dòng)提出調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的請(qǐng)求，其形式可以是口頭申請(qǐng)，也可以是書面申請(qǐng)。

　?。?）調(diào)解委員會(huì)受理。調(diào)解委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有兩種情況。第一種情況，調(diào)解委員會(huì)接到一方當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，要征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，弄清對(duì)方當(dāng)事人是否同意調(diào)解。如果對(duì)方當(dāng)事人不愿進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。第二種情況，對(duì)當(dāng)事人雙方同意調(diào)解的爭(zhēng)議案件，要認(rèn)真審查所申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)，并在4日內(nèi)作出受理與不受理的決定。審查的主要內(nèi)容是：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的事由是不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是否屬于調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍。調(diào)解申請(qǐng)有無明確的被訴方，申請(qǐng)調(diào)解是否合理合法，申請(qǐng)的事項(xiàng)在本單位是否有共同申請(qǐng)人等。經(jīng)過審查，對(duì)于符合條件的作出受理決定，填寫立案審批表和受理通知書，通知雙方當(dāng)事人。對(duì)于不予受理的，應(yīng)向當(dāng)事人說明理由。

　　（3）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。用人單位對(duì)于決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般按照以下規(guī)定和程序進(jìn)行調(diào)解：

　?、偌皶r(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查時(shí)要作好筆錄，并由被調(diào)查人簽名或蓋章；

　?、谟烧{(diào)解委員會(huì)主任召開調(diào)解會(huì)議。調(diào)解會(huì)議除雙方當(dāng)事人必須參加外，有關(guān)單位和個(gè)人也可以參加協(xié)助調(diào)解；

　　③調(diào)解會(huì)議上，調(diào)解委員會(huì)成員首先要聽取當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，然后進(jìn)行調(diào)解；

　?、芙?jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，協(xié)議書一般要寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名、單位、法定代表人職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任或調(diào)解委員以及雙方當(dāng)事人簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，然后半調(diào)解協(xié)議書一式三份送雙方當(dāng)事人和留調(diào)解委員會(huì)各一份；

　?、菡{(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作好記錄，并制作調(diào)解意見書，說明情況。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)效為30天，30日內(nèi)未結(jié)束的視為調(diào)解不成。

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