職場晉升之路有門道

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公司中的晉升，都有一套晉升程序和規(guī)律的，當選舉晉升的時候，你有沒有人支持擁護你？一個員工，在如今這樣的環(huán)境中，要想獲得晉升，就像足球場上的運動員踢足球一樣：除了自己的努力拼搏把球踢進去之外，還得懂得比賽規(guī)則、了解公司的組織機構(gòu)、人事關(guān)系特點等等。

晉升對每個職場人都同樣的重要，因為它是實現(xiàn)自我的重要的外在表現(xiàn)。根據(jù)美國社會心理學家伯拉罕·馬斯洛提出的需要層次論，每個人都有五個層次的需要(生理、安全、社交、 尊重和自我實現(xiàn)的需要)，而晉升恰恰在一定程度上能滿足我們這些需要。

但如何才能實現(xiàn)晉升，不同的人答案肯定也會多種多樣，因為每個人的知識水平、閱歷、人際技能、概念技能、性格和品質(zhì)等等都不同。正是因為每個人綜合素質(zhì)的不同，也就決定了其晉升的差異性。

1.了解企業(yè)晉升規(guī)則

首先你必須得獲得上級的認可，世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，上司不可能憑白無故地給你升職。他想給哪些人升職、加薪、辭退都是有他自己的依據(jù)和理由的。所以，你必須想辦法幫上司找到升職的理由的，獲得他的認可。

其次，贏得同事和下屬的支持。取得盟友，關(guān)鍵時刻，有備無患。而且下屬是你的群眾基礎(chǔ)，是開展工作能否成功的關(guān)鍵。公司中的晉升，都有一套晉升程序和規(guī)律的，因此要善于把握機會，一旦上司確定了某項任務要你完成，你一定不能拒絕，關(guān)鍵的時候還應該亮出自己對完成該任務的有利條件。

2.注重表現(xiàn)方法

想獲得晉升，必須懂得如何主動爭取機會來表現(xiàn)自己，如何把工作做得更好更讓上級滿意。也許有時候你的工作在公司的業(yè)務中沒有很大的關(guān)系，使你的能力受到限制，但是自己不要灰心，抓住機會來表現(xiàn)自己。要抓住這個機會，你得對公司的晉升制度、目標以及人際關(guān)系必須非常了解，特別是了解上司喜歡的下屬的工作態(tài)度和素質(zhì)。

當然除了完成任務，適當?shù)男麄髯约阂彩侵陵P(guān)重要的，對自己所從事的瑣事的成果，不要渲染，而是對自己承擔的重要工作進行宣傳，在有意無意之間，增加你在公司的知名度。掩藏小成績，宣傳大成績，則名利雙收。

工作上要十分投入，但是要采取不同的工作方法增加效率，讓上級認為你靈活、不死板。

3.掌握有效的晉升技巧

不要競爭自己是短板的職位。都知道揚長避短，這點要注意了，現(xiàn)實中很多人看到采購、銷售等管理崗位上油水很多，就想去，可是自己做過沒有，卻不知道掂量掂量，就知道油水，不知道自己能不能坐穩(wěn)了！再者，即使你坐穩(wěn)了，但是你的長處從此可能淡化，會失去更多的機會。
 

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