企業(yè)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)目標(biāo)

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企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為了當(dāng)前企業(yè)提升員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵手段，并且這種手段對(duì)于企業(yè)的人力資源工作也在充當(dāng)一種促進(jìn)的作用，從整體大環(huán)境來看，運(yùn)用企業(yè)培訓(xùn)最為頻繁的情況就是企業(yè)針對(duì)新員工的培訓(xùn)，而新員工培訓(xùn)中，最具有代表性的就是廣大應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)。作為企業(yè)，在進(jìn)行這類培訓(xùn)工作時(shí)應(yīng)該注意了解培養(yǎng)目標(biāo)，做到有的放矢。

大致上說，由于廣大應(yīng)屆畢業(yè)生初步走進(jìn)職場，對(duì)于職場中的相關(guān)體系和職場中的相關(guān)常識(shí)都沒有相應(yīng)的認(rèn)知，這種狀況會(huì)導(dǎo)致職場新人們不能很快的融入職場進(jìn)行工作，所以新人企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)一般來說都在圍繞著新人引導(dǎo)的方向進(jìn)行，下面我們來做一下詳盡的介紹：

關(guān)于應(yīng)屆生培養(yǎng)目標(biāo)，其一在于促進(jìn)新人快速找到自己在職場中該去走的方向與自身所具備的潛力，避免做出過多無謂的嘗試，使職場新人能快速并且明確的掌握自己的職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。

其二在于確定自己的發(fā)展方向。很多職場人之所以長期以來依舊無法成功，就在于沒有明確的方向，這種迷茫對(duì)于職場人沒有響應(yīng)的幫助反而會(huì)使職場人浪費(fèi)時(shí)間，所以能夠盡早確定對(duì)于職場人有很大幫助。

其三在于崗位技能方面的培訓(xùn)。與專業(yè)技能相似，崗位技能也是一種必備的技能素質(zhì)，這種素質(zhì)和專業(yè)技能有相同點(diǎn)又不完全相同，企業(yè)針對(duì)這類不具備相關(guān)技能的新員工進(jìn)行培養(yǎng)能夠縮短新員工的職場適應(yīng)期。

其四在于根據(jù)個(gè)人潛質(zhì)，培養(yǎng)出一定的管理能力，特別是對(duì)于那些有領(lǐng)導(dǎo)潛能的人才，發(fā)現(xiàn)其潛質(zhì)，為公司儲(chǔ)備管理人才。

其五，在于企業(yè)培訓(xùn)中應(yīng)該注意對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行正確的引導(dǎo)。由于不可能在短時(shí)間內(nèi)完成一個(gè)人的所有培養(yǎng)與學(xué)習(xí)，因此引導(dǎo)大學(xué)生個(gè)人走上自我成長的道路是培養(yǎng)工作的重中之重。

以上簡單介紹了企業(yè)新員工培訓(xùn)方面針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)的目標(biāo)以及問題，作為廣泛招募應(yīng)屆生的企業(yè)了，可以適當(dāng)做一下參考。

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