企業(yè)的人才培養(yǎng)要改變模式

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對于企業(yè)的發(fā)展來說，目前是比較快速的階段，同時也是企業(yè)間競爭比較大的以個階段。這也促進了當前企業(yè)對于人才的廣泛需求。同時企業(yè)培訓的快速發(fā)展對于企業(yè)的人才問題的解決有一定的幫助。而對于企業(yè)來說，在人才培養(yǎng)方面，面對當前的各種問題，需要去改變企業(yè)的人才培養(yǎng)模式。

面對企業(yè)結構供需失衡的調(diào)整

隨著國內(nèi)高等院校的廣泛擴招，國內(nèi)人口增長在減少，畢業(yè)大學生卻一直在增多，而這種增多也就導致了大量大學畢業(yè)生無法很快找到工作，這也給人才市場帶來了較大的壓力。一些觀點也認為，大學的擴招促進了企業(yè)的結構性失業(yè)，同時也影響了企業(yè)人力資源供需的平衡。而事實上來說，對于這種企業(yè)的結構性失業(yè)是由于很多方面影響的，并不能完全歸咎于大學院校的擴招。

針對企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構發(fā)生的變動，主要是企業(yè)經(jīng)濟內(nèi)部的問題導致的，而企業(yè)對于人才需求的變化具有較高的靈活特性，同時企業(yè)人才的培養(yǎng)機制也只是在以一種被動的形式來適應整個社會的需求。這也是導致高效畢業(yè)生的知識層次無法及時隨社會需求調(diào)整進而導致失業(yè)問題的主要因素。并且這種趨勢會隨著社會經(jīng)濟結構變化的激烈程度而定。所以穩(wěn)定社會經(jīng)濟結構對于這方面問題是可以有很好的作用的。

針對產(chǎn)業(yè)結構的升級

目前來說，高校若能夠根據(jù)當前企業(yè)需求及時改變培養(yǎng)方式，就可以在很大程度上解決畢業(yè)生就業(yè)難的問題，甚至能夠促進社會經(jīng)濟結構的穩(wěn)定和企業(yè)產(chǎn)業(yè)化結構的進一步升級。這一點在歐美的一些發(fā)達國家已經(jīng)得到了非常好的證明。

產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整雖然導致了大量的失業(yè)，但是同時也促進了大量新型行業(yè)的出現(xiàn)與發(fā)展，這對于整個產(chǎn)業(yè)結構的發(fā)展和未來人力資源供需的變化都是構成非常大的影響的，并且這種影響一般來說也都是優(yōu)勢占主要方面。而同時隨著眾多行業(yè)的出現(xiàn)與發(fā)展，眾多的高效畢業(yè)生將成為最大最直接的受益者。

針對高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，要從根本上解決的話就需要從企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構方面進行調(diào)整，并根據(jù)這種調(diào)整解決進一步出現(xiàn)的相關問題。如果依舊一味的發(fā)展傳統(tǒng)型產(chǎn)業(yè)鏈，不僅會加大大學畢業(yè)生的就業(yè)難度，對于這個企業(yè)發(fā)展體系來說也是不符合發(fā)展原則，有害無益的。 

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